公司好比一條航行於驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，大家的命運就拴在一起了——有著共同的前進方向，有著共同的目的地，船的命運就是大家共同的命運！
1.個人與公司息息相關
互聯網上曾經流傳過一篇趣味短文，它為我們勾畫出了一幅公司裏的生存規則圖。短文這樣寫道：
公司好比一棵大樹，上麵攀爬著許多猴子，每一層樹枝上都有，而且樹下還有更多的猴子正在企圖往上爬。因為猴子太多，位居上麵的猴子向下看時，看到的總是一張張笑臉，而下麵的猴子向上看時，看到的卻都是屁股。如果樹上有果子，也總是最高處的猴子先吃到，它們吃了就要排出來，可想而知，位居下麵的猴子得到的總是上麵猴子的糞便。
那些極力想往上爬的猴子的臉，就不得不貼著上麵猴子的屁股。一隻猴子能爬多高，不在於它的能力，關鍵在於它貼過多少上麵猴子的屁股，以及是否貼得讓上麵的猴子覺得舒心與滿意。最上麵的猴子雖不用去貼誰的屁股，但終究有一天，會出現一隻比它更凶悍的想取代它的猴子，這隻猴子重重地往它的屁股上踢一腳，讓它摔下去。
當樹上的果子快被吃光時，上麵的猴子為了保護自己就會用樹枝抽打下麵的猴子，以便趕走一些猴子，減輕樹的壓力。在抽打中，猴子們紛紛向下一層落，互相擠壓，一片狼藉。樹木的枝條紛紛被弄斷，樹幹也受到很大的損傷，最後大部分猴子都掉在地上。至於那些搖落在樹下的果子就是給它們的補償。
大部分猴子掉下去後，樹的負擔減輕了，生活又重新恢複正常……
很顯然，故事中的這些“猴子”，不管是“上麵的”還是“下麵的”，都是自私自利，都隻想著自己有果子吃，而不去考慮怎樣使樹長出更多的果子。這樣的“猴子”，毫無疑問，要掉到“樹”下去，被“樹”拋棄。
公司裏那些不夠忠誠的員工，就好比故事中的“猴子”。他們隻想著自己的利益，不把公司當做自己的船，是無法與公司共命運的。這些人心中普遍存在兩個錯誤認識：一是誤認為個人前途與公司沒有關係，公司的成長不需要自己去關心；二是把個人的利益與公司的利益對立起來，為了公司的利益則可能失去個人利益。
而事實上，個人利益與公司利益是統一的。很多人將它們對立起來，主要是源於“老板剝削員工”的表象。於是，有人說：“我不可能長久地待在這個公司，我不可能看得那麼長遠，我就看現在，我不能容忍屬於我的不給我！”
認為個人前途與公司沒有關係的員工，不會盡心盡力地為公司工作。有這種言行的人，最終也不會有好果子吃。
李翎和趙勤同是某名校的高才生。畢業後，李翎去了一家國企，趙勤去了一家私企。李翎認為，國企幹多幹少一個樣，公司好壞與自己無關。結果幾年後，公司因為經營不善要重組，員工幾乎都麵臨著下崗。而趙勤所在的公司，上下都有一種危機感，都視公司的發展為自己的發展。結果，公司越做越大，員工收入也隨之升高。
很多人或許有這樣的經曆，當你在自我介紹時，如果你說“我是通用電氣集團的一位高級經理”，你會感到非常自豪，對方也會向你投來崇敬的目光。如果你說自己是某個不知名公司的主管，你在介紹自己的時候，底氣就差多了，不願意大聲說，害怕別人會瞧不起自己。倘若你原來出任的是某倒閉公司的經理，那就更別自己介紹了，因為人們會認為是你的無能導致了公司倒閉。
人才會隨著公司的增值而增值，會隨著公司的貶值而貶值。張瑞敏獲得那麼多榮譽，是因為海爾集團成就非凡；傑克·韋爾奇之所以被譽為“全球第一CEO”，是因為通用公司在他的引航下，成了世界上“最賺錢的公司”之一。
所以，請不要認為自己的發展與公司毫無關係。即使用公司的價值來衡量個人的價值不甚科學，但至少也說明了一個道理，那就是個人的發展與公司的發展是有聯係的。忠誠的員工應該密切關注公司的發展，做到與公司共進同退、共同成長。
對於員工而言，發展需要公司這個平台。當你確認自己歸屬於某個公司時，你要盡心盡力地為公司做貢獻。因為，隻有公司做大做強了，個人的價值和理想才能夠隨之實現。
2.認同你服務的公司
對公司的員工來說，有很多因素影響著自己對公司的感受，決定著自己對工作、對公司的忠誠度，比如薪水、培訓、發展機會、家庭和工作的平衡、公平、同事關係、領導風格乃至工作環境和企業文化等。一個員工，隻有在接受公司的基礎上，才能忠誠於公司。因為，要獲得更大的投入感的關鍵在於個人與公司的價值觀能夠密切相連。
價值觀是“內心認為值得或欲求的原則、標準或品質”。一個人的價值觀是圍繞著“什麼對我很重要”這個問題，這是根深蒂固的標準，幾乎影響一個人生活的各個層麵：道德判斷、對他人的反應，以及對目標的投入。因為有價值觀，人們才能不僅僅以個人利益行事，而且能夠從更廣泛的意義上看待事情。
當員工認同公司的價值觀時，他才會認同所服務的公司，才會充滿熱忱、減少抱怨，進而圓滿地完成工作任務。也隻有認同你所在公司及其提供的工作，你才會覺得你做的工作很自豪，才會以百分之百的熱情去對待它。下麵這位法國老人為大家揭示了“認同”的作用，或許你可以從中發現工作的真諦，或許會更加珍惜眼前的工作。
幾年前，羅賓斯博士去巴黎參加學術研討會，會場地點不在他下榻的酒店。他一遍又一遍看地圖，還是找不到會場所在地。於是，他走到大廳的服務台，請教值班的服務員。
服務員是一位年過花甲的老先生。他臉露燦爛笑容，儀態優雅地攤開地圖，仔細地寫下路徑指示，並帶羅博士走到門口，對著馬路仔細講解前往會場的路線。老先生的熱忱及笑容，讓羅博士如沐春風。他的服務態度一改羅博士原來覺得“法式服務”冷漠的看法。
在羅博士致謝告別之際，老先生微笑著回應道：“不客氣，祝您很順利地達到會場！”接著，他又補充了一句：“我相信，你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的服務生是我的徒弟！”
“太棒了！”羅博士笑了起來，“沒想到您還有徒弟？！”
老先生臉上的笑容更加燦爛了：“是啊，25年了，我在這個崗位上已經工作了25年，我培養出了無數的徒弟。而且我敢保證，我的每一個徒弟都是最優秀的服務員。”他的言語流露出發自內心的自豪。羅博士看著他，心裏有一種很奇怪的感覺。
“什麼？都25年了，你一直在做服務員這個工作？”羅博士不由自主地停下腳步，向老先生請教樂此不疲的秘密。
老先生說：“我總認為，能在別人生命中發揮正麵影響力，是件過癮的事情。你想想看，每年有多少遊客來到巴黎觀光啊，如果我的服務能幫助他們減少陌生感，讓他們感覺就跟在家裏一樣，因此有個很愉快的假期的話，這不是很令人開心嗎？這讓我感覺自己成為他們假期中的一分子，好像自己也跟著大家度了假一樣的愉快。”
“我的工作是如此的重要，許多外國觀光旅客就因為我而對巴黎產生了好感。”老先生說，“所以，我私下裏認為，自己真正的職業其實是‘巴黎市地下公關局長’！”他眨了眨眼，幽默了一番。
老先生的話深深地震撼了羅博士。從老先生的言語中，羅博士感受到了一種不同尋常的力量，這便是對工作如此忠誠。老人之所以會熱愛自己的工作，是因為他從中體會到了自己的價值，體會到了公司將工作交給他時對他的信任和期待。即是說，公司的價值與他個人的價值追求是相互聯係著的。
價值觀為公司的生存和發展提供了方向和行動指南，為員工形成共同的行為準則奠定了基礎。李維休閑服公司CEO漢斯說：“一家公司的價值觀——它所代表的以及它的員工所信仰的——對公司的競爭力至為重要。事實上，是價值觀在驅動事業！”
一個最有實力的競爭者，也是一名會使用共同價值觀激發自己情感動力的員工。在速度、品質和生產力越發重要的時代，公司需要有自動自發的員工。因為，這樣的員工能夠將他們最好的主意和雇主共同分享。
有些人之所以能進入高端的職業領域，是因為他將自己的價值觀與所在公司融為了一體。對於一個員工來說，在某公司工作，不管你是否真的喜歡這家公司，除非你選擇了離去，否則就要接受它。因為，從某種意義上說，接受公司其實就是在接受自己。這是一種非常積極的觀念——既然必須也隻能對自己的工作負責，那就學會認同公司，也就是認同自己。
接受公司、認同公司，絕不是靠外力強加給自己的，而是人生價值的一種需要。這種積極心態在一些成功公司表現得尤為突出，很多員工在明天就要離開公司的情況下，今天依然會很認真地做好自己的本職工作。在美國，許多公司會有推薦信，專門用來介紹跳槽員工的工作情況。由此觀之，如果你否定自己曾工作過的任何一家公司，那就意味著你在否定你自己。
在你不滿意的環境裏工作，你肯定不會獲得成功。我想，這個觀點不會有異議吧。當你選擇工作時，你實際上選擇了公司的價值觀，選擇了人際關係方式和生活方式。在一個有著高工資、好名聲、好環境的公司工作，固然很誘人，但如果你不能夠認同公司的價值追求，那麼，這個工作的種種迷人之處很快就會變得毫無意義。
因此，在職業生涯中，你所服務過的每一家公司，都應該是你的一種榮耀。當你的價值觀和對自己未來的期待能夠與公司達成一致的時候，你就像鑽開了取之不竭的能量之泉，你總會喜歡所在公司以及你的工作。
當員工認同公司的價值觀時，他才會認同所服務的公司，才會充滿熱忱，圓滿地完成工作任務。也隻有認同你所在的公司及其工作，你才會覺得做自己的工作很自豪，才會以百分之百的熱情去對待它。
3.以公司形象為自己的臉麵
事實上，每一個員工都有兩張“臉”——自己的臉、公司的形象。愛護好自己的臉，你會容光煥發；愛護好公司的形象，你會得到老板的賞識！
懷恩斯是某知名飲料公司的營銷經理。MBA畢業後，他就來到了這家公司，從一名普通職員幹起，如今已經做到了部門經理的位置，成為公司出色的要員之一。懷恩斯非常喜歡現在的工作，因為這份工作對他充滿了新奇與挑戰，更因為公司環境特別好，使他在這裏工作很快活，感覺就像在家裏一樣。
光陰似箭，一轉眼10年過去了，懷恩斯把生命中這最美好的時光都獻給了公司。
周末，懷恩斯終於可以閑下來了。妻子是一個購物狂，一陣軟磨硬泡，懷恩斯隻好陪妻子去逛超市。妻子每次逛超市，都要滿載才能盡興，而他隻有跟在後麵“賣苦力”。逛著逛著，懷恩斯看見本公司銷售的飲料品種齊全，顧客眾多，就擺在賣場最顯眼的位置，這使他心裏湧出一種自豪感。
突然懷恩斯發現，一箱飲料的商標上有一道非常刺眼的劃痕，看起來很不舒服，很顯然是賣場員工在搬運時劃的。他將這箱飲料挪到其他飲料的後麵，但轉念一想，前架的飲料賣完後，它又會露出來，依然會被顧客看到。想到這裏，他幹脆把這箱飲料放到購物車上，自掏腰包買回家去。
妻子發現後，問懷恩斯：“家裏已經有足夠多的飲料（每月公司都會給員工發飲料），為什麼還要買它呢？”懷恩斯指著商標上那道劃痕說：“這是我的臉，臉上有汙痕，會給別人留下不好的印象！”
這件事平常得幾乎不起眼，但它很讓我們感動。我們看到的，是一個熱愛工作、熱愛公司的優秀員工，一個把公司形象與自我形象緊緊聯係在一起的優秀員工。
形象或者說聲譽，是一個公司重要的無形資產。形象好的公司，生意紅火，門庭若市；形象差的公司，經營慘淡，門可羅雀。形象是公司的臉麵，也是每一個員工的臉麵。人一日不洗臉，都會覺得麵目可憎；公司的產品出現了瑕疵，也會給顧客留下不好的印象。
別以為維護公司形象隻是上司和老板的責任。每一位公司員工，都要像愛護自己的臉麵一樣愛護公司的形象，保護公司的品牌。要知道，羅馬不是一天建成的，那些國際知名品牌也不是天上掉下來的，而是經由全體員工小心翼翼地嗬護，才有今天的譽滿全球。
檢視一下自己：你是不是以所在公司為榮呢？你把公司的形象當做自己的臉麵了嗎？當公司產品出現了小小的瑕疵，你是坐視不管，還是積極地行動起來，極力掩護它呢？掛在門口的公司招牌蒙上了塵土，你有沒有想過要去擦拭擦拭呢？
如果還沒有，那就從現在做起吧！請牢記：愛護公司的形象就是愛護你自己的臉麵！
事實上，每一個員工都有兩張“臉”——自己的臉、公司的形象。愛護好自己的臉，你會容光煥發；愛護好公司的形象，你會得到老板的賞識！
4.嚴格保守公司秘密
商場如戰場，很多商業機密都是極為寶貴的，如果泄露了，肯定會使公司在商戰中受挫。到時候，受到損失的不僅僅是老板，而且包括公司裏的每一位員工。所以，身為員工的你，無論在多大利益的誘惑下，或是對老板心懷不滿時，都不能出賣公司的商業機密。試想，一個不忠誠的員工即使才華橫溢，他也不可能得到老板的任用，更不要說重用了；而無論是哪個老板，都不喜歡為了一己之利而出賣公司利益的人。對公司或老板忠誠，首先就是忠於自己的職業；背叛公司，背叛老板，也就是背叛自己，這樣的人最終會失敗。
在一次建築用地招標會上，奧裏代表公司參加投標。在會議的休息時間，奧裏被另外一家建築公司的負責人拉去喝咖啡。席間，那位負責人對奧裏說：“貴公司實力雄厚，這次中標的很有可能是你們，但我非常希望得到這塊地皮。如果明著競爭，我們公司肯定會失敗，但隻要你能告訴我貴公司的標底，我就能想出策略，轉敗為勝。”
“什麼？你的意思是讓我泄露公司的機密？”奧裏冷冷地說。
“是的，就是這樣，但我絕不會讓你吃虧的。再說了，這事隻有你我兩人知道。退一萬步說，即使將來貴公司出了問題，你也可以到我的公司來任職，我們公司正需要你這樣技術全麵的人才。”說完，那位負責人塞給了奧裏一張10萬美元的支票。
麵對那張巨額支票，奧裏動心了，他偷偷地給了對方一份自己公司的標書。