有些員工還認為：“公司給我的待遇不公平，老板任人唯親，不喜歡比自己能力高的職員。”事實上，你可能還沒有令老板滿意，對於大多數老板來說，他們肯定會把合適的人安排在合適的位置上。有哪個老板不希望通過員工的努力，為公司帶來更好的發展呢？
所以，做員工的應該多反思自己的不足和缺點，多站在老板的立場上考慮問題，給老板以同情和理解。
給老板以同情和理解，也許老板一時並不領情，但他最終會明白你的一片良苦用心。且不說，同情和理解他人也是一種美德，會給你帶來內心的寬慰。
5.抱著一顆感恩的心
有的人功成名就後，喜歡總結成功的原因，認為這全是個人努力所致。誠然，一個人的成功固然跟個人的努力有很大的關係，但也缺少不了他人的幫助。在你努力工作時，總免不了有老板的支持和幫助。當你走向輝煌的時候，你最應該感謝的是曾經幫助過你的老板。
平心而論，你工作中的每一次行動，都會有老板、同事的支持和幫助！至少說，你的工作崗位是老板提供的；正是有了這個大舞台，你才得以施展出自己的才華，進而才有事業上的輝煌。你難道不應該感謝老板的恩惠嗎？
“羔羊跪乳，烏鴉反哺”，說明動物知道感恩。“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，恒念物力維艱”，其目的也是教導人們要懂得感恩。
感恩，是員工忠誠的表達方式，是一種職業美德，更是一個人安身立命的基礎。感恩又是一種感受、一種習慣、一種態度。時常懷有感恩之心，你會變得更謙遜、更可敬、更高尚。
以特別的方式，真誠地向你的老板說出你的感恩來！這樣，老板才會知道你在感激他的信任和幫助。其實，感恩不僅僅有利於公司和老板，更有利於員工自己——感恩讓員工感到幸福和充實。
“滴水之恩，湧泉相報”，用感恩的心去做人、去做事，你會發現你很坦然。
2002年，丁暉所在的公司獲得了快速的發展，平均每天的銷售額上千萬元，各種媒體長篇大論地報道公司的成功業績，全國各地的企業家、政府官員爭相到公司考察、觀摩，許多外國商人也聞風而至，一時訂單如雪片般飛來。
最初，丁暉是公司的一個普通小職員，卻在1999年被晉升為市場部經理，負責市場拓展工作。在這家大公司，一個部門經理是一個十分不起眼的角色，但是，卻有很多同行和非同行的大企業爭先恐後找他談話，企圖把他“挖”過去。
這些“挖”丁暉的企業都開了不菲的薪水，最高的開到年薪150萬元，而且許諾給他的職位也相當誘人，都在副總經理級別以上。當時，丁暉的薪水不高，每月才1萬多元，一年下來加上獎金，不超過20萬元。麵對高額的薪金和誘人的職位，丁暉不為所動，因為他對老板懷著深厚的感激之情，是老板把他從一名小職員培養成為部門經理的，他不願也不想那樣無情無義地離開他的老板。
丁暉是忠誠的，因為他懂得感恩，知道用忠誠和感恩去回報老板的提拔與信任。像他這樣的員工，老板必然把他當成手心裏的寶，他也必然會成為老板身邊的大紅人。
從本質上講，老板和員工之間，既是一種合同關係，更是一種合作關係：你接受老板給你的工作，你得到工資；而老板靠你工作，使公司得以正常運轉，你們之間各得其所，互相依存。從這個意義上說，老板是有恩於你的。那麼，你為什麼不感謝你的老板——感謝他的提拔，感謝他的培養！你為什麼不感激你的同事——感激他們對你的理解和支持！
你如果真的兌現了感恩，老板反而會用另一種方式回敬他的感激，或者給你更高的薪水、或者更加信任你、或者給你更多的提升，而你的同事們也會因此而樂於和你友好相處。
不過，對於老板的恩惠，要發自內心地感激。這不是為了某種目的，也不是阿諛奉承，是自然的情感流露，是不求回報的。有的人從內心深處很感激他的老板，但由於害怕落下一個“馬屁精”之嫌，而將此情隱藏在心中，甚至還會刻意地遠離老板，以示自己的“清白”。其實，坦誠的感激就是你清白的最好證明，相信聰明的老板會注意到你發自肺腑的感激的。你的感激對他來說，是一種認同和支持，同時也是一種激勵。
一個人要想有所作為，就要做到知恩圖報。所以，你應該明白，你拿的薪水就像你喝的水，即使挖井人不圖你的回報，你也應該有個感恩的態度，至少在適當的時候表示你的感謝。得到了晉升，你要感謝老板的獨具慧眼，感謝他的賞識；失敗的時候，你不妨對自己多了一次鍛煉的機會而心存感激。
將感恩的心帶到工作中，你不但會因為自己是公司的一員而感到欣喜，還會因此而更加忠誠、勤奮地工作。如果你每天帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情也是愉快的。
感恩不花費你一分錢，隻要你虔誠地給予，這項投資就會給你帶來意想不到的收獲——你的個人魅力會罩上謙遜的光彩，你無窮的智慧將會被不斷地挖掘出來。
6.以老板的心態來工作
如果你對待工作能夠像老板那樣盡心盡力，那你必定會成為公司最優秀的員工。
員工普遍有這樣一種心態，認為自己是打工者，因而隻做與自己職責相關，並與所得薪水相稱的工作。這種心態定位，使得你隻盯著分內的工作，而不想額外地多幹一點點，甚至連分內的工作都不努力去做，敷衍塞責，蒙混過關。結果，若幹年後，除了拿那點薪水，你毫無所獲，甚至因態度不積極，自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的“窮人心態”。抱著這樣的心態，你就永遠隻能是打工者，甚至連打工都沒人要，隻好忍饑挨餓，在抱怨中了卻餘生。
如果你以老板的心態來工作，那麼，你就會從全局的高度來考慮自己的工作，確定本職工作在整個公司中的位置，進而找到做好它的最佳方法。以這種心態工作，你就不會拒絕上司派來的工作任務。相反，你會把它看成是表現自己工作能力、鍛煉自己技能和毅力的一次大好機會。有了這樣的心態，你就會因工作做得出色，而使薪水和職務得到提升。
“3位建房工人”的故事就揭示了以老板的心態對待工作的深刻意義。
從前，有3位建房工人，他們以不同的心態分別建造了一幢房屋。
第一位工人對待工作就如坐針氈一般，幹活極不耐煩，“反正這幢房子又不是我自己住的，幹嗎費那麼大勁”！於是，他建房速度加快了，草草地竣了工。其結果是，房子很不結實，處於搖搖欲墜的狀態。
第二位工人幹活開始還算勤勤懇懇，兢兢業業，可幹了一陣子後他也感到建房工作枯燥乏味，但是他認為“得人錢財，替人消災。既然我收取了房主的工錢，就有責任、有義務把房子建造好”。基於這樣的認識，他繼續以認真的態度工作，不折不扣、圓圓滿滿地完成了房屋的整個建設工程，所建房屋看起來十分穩固、結實。
而第三位工人卻把工作當做一種快樂，幹起活來愈加起勁，“建房真是件妙不可言的事！要是能在房前種植一些花草，屋後搞一個園圃之類的東西，一家子愜意地搬入這樣的新居，豈不更好嗎”？想到這些，他情不自禁地吹起了歡快的口哨，哼起了奮進的曲子，熱情更加高漲。同時，他還在房屋上增添了不少的好創意。自然，所建房屋既結實堅固又美觀大方。幾年後，那位消極對待工作的第一位工人失業了，沒有人再敢聘用他。而按要求完成任務的第二位工人則依然如故，仍然在認真地幹老本行。可是，第三位工人卻成了本地家喻戶曉的建築大師，其設計建造的房屋結實、耐用、風格獨特、美不勝收，受到了人們的普遍讚譽。
請記住，一定要以老板的心態工作，既是為了得到那份薪水，也是為了給自己創業準備條件。所以，作為一個年輕人，在開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，而一定要注意工作本身給予你的“報酬”，比如說技能的培養、經驗的積累、品格的提升等。
戴維·安德森和吉姆·莫非一起進入一家鐵路公司工作。20年後，莫非已成為鐵路公司的負責人，而安德森還在鐵路工地，頭頂著炎炎烈日，辛辛苦苦在路基上工作。麵對20年後如此巨大的差別，安德森說了一句意味深長的話：“20年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·莫非卻在為事業而工作。”
當然，讓你以老板的心態來工作，並不是要你擺出一副老板的架子。否則，會給你的職位和工作帶來負麵影響。有這樣一個笑話：
一個很有派頭的員工被老板解雇了。朋友覺得奇怪，就問他：“你不是幹得很好嗎？為什麼被炒了魷魚呢？”
“嫉妒，完全是出於嫉妒，”這個人回答說，“每次我陪老板去應酬，對方總以為我是老板，上前向我打招呼，跟我握手。老板因此而解雇我，純粹是出於嫉妒！”
把自己當成“合夥人”，站在老板的角度看待問題，想老板之所想，急老板之所急，你才會獲得老板的信任，所在的公司才會獲得長足的發展。
7.心中長存“主人心態”
公司是老板開的，所以是老板的，但對員工來說，公司不僅僅是老板的，也是員工的，因為員工和公司榮辱與共。
一次培訓課上，老總給新員工講了一個故事：
有一個新娘，她過門的頭一天，在新郎家的客廳看到一隻老鼠。她指向老鼠，嘲笑新郎官說：“哈哈，你們家居然有老鼠啊！？”
第二天一大早，熟睡中的新郎官被一陣嘈雜聲吵醒。他睡眼惺忪，一看是新娘拿著掃帚，滿頭大汗地追打一隻大老鼠，邊追打邊喊著：“打死你，臭老鼠，敢跑到我們家來偷東西吃！”
新娘過門第一天，稱呼新郎家為“你們家”，而把自己當成了外人；到了第二天，卻馬上改口為“我們家”，這說明新娘已經把自己當成了新家的主人，開始維護自家的利益了。這就是所謂的“過門”，跨過了門檻就是一家人。
老總絕不是在和員工講笑話，他的用意很明確，要求新員工就像新娘過門一樣，一旦踏進了公司的大門，就要立即轉變角色，把自己當成公司的主人。
比爾·蓋茨曾這樣告誡他的員工：“一個優秀的員工應當具備這樣的素質：無論在什麼公司從事什麼樣的職業，都要全心全力地去做，以主人翁的心態對待工作，把公司的事業當成自己的事業去做。”而英特爾公司總裁安迪·葛洛夫曾對大學生說過這番話：“不管你在什麼地方工作，都別把自己隻當成員工，應該把公司看成是自己開的。”
徐一鳴以前是某酒店的采購部副經理，在很多人看來，一個部門副經理隻需要把自己的本職工作做好就可以了，但徐一鳴不同意這個觀點。
有一次，酒店電梯的轎廂被一些不太文明的客人破壞了，影響到了酒店的形象。這被徐一鳴發現了，他急忙派人對電梯進行全麵維修。還趁周末的時候，親自去建材市場挑選仿石地磚，從切割到鋪貼，都是他自己完成的。電梯的四壁被塗劃得很厲害，他又買來裝飾麵板，裁割粘貼。僅用兩天的時間，電梯的麵貌就煥然一新了。
在徐一鳴的帶動下，酒店的其他員工也紛紛行動起來。以前地毯都是外包給專業人士清洗，酒店花費很大，如今都是員工自己清洗，節約了大筆的費用。特別是在采購酒店用品時，徐一鳴為了采購到物美價廉的東西，常常要奔走於多家商場，力爭把成本控製到最低點。他還經常留意超市的促銷活動，大量購買一些酒店日耗品，大大地節約了成本。
很多人都說徐一鳴傻，但徐一鳴不以為然。在他看來，酒店不僅僅是老板一個人的，也是所有員工的，如果每個人都能這樣認為，那麼他們酒店會越來越好。如今，徐一鳴已是這家酒店的總經理了，因為他的表現打動了老板，讓這樣的人去做總經理，老板自己很放心。
在很多員工的心裏，這種想法也許不在少數：“公司是老板開的，他才是公司的主人，我隻不過是一個打工者。老板付給我薪水，我為老板工作，隻要把自己的工作做好就行了，老板和我的關係就這麼簡單！”這很危險的，如果這個想法不被抹去，那你就永遠也不要指望得到老板的賞識和重用。
一個優秀的員工，要以主人翁的心態去對待自己的工作。隻有這樣，才能處處為老板和公司的利益著想，才能全力以赴地去做自己該做的事情。也隻有這樣，才能贏得老板的賞識、重用和提拔。