許多剛剛走出校園的大學生，對自己抱有很高的期望，認為自己受過多年教育，進行了多年的人力資本投資，以自己的知識和才能，開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。但他們是否曾經換個角度思考過，如果自己拍桌子走人後，是否會對公司正常運轉產生任何影響？他們自己是否是不可替代的人物？
雖然從更高的層麵上講，老板和員工的利益應該是統一的，但這種統一實際上是建立在兩者之間的不斷博弈的基礎上的。老板與員工仍然要從各自的願望出發，做出利己的行為。老板追求所有人都是可以替代的，員工都追求自己是不可替代的，企業和員工在博弈，互相比賽成長的速度，這樣博弈的結果使企業和員工都得到了成長。所以，理性的老板和員工的行為將最終使雙方受益。
對老板而言，每個老板都希望盡可能減少自己的風險，比如財務風險、市場風險、用人風險，其中最大的是用人風險，這也是很多老板喜歡用“聽話”員工的原因。因此，每個老板都在想：“我是公司的老板，我的命運要掌握在自己手上，而不能掌握在某個或某幾個員工手上。我要讓公司中的每個人都是可以替代的，我要把握自己的命運。”
而對於員工來說，理性的員工就會這樣想：“我是為我自己活著，隻有我自己最在乎自己，我要把命運掌握在自己手上，而不是寄希望於公司能給我什麼。世上沒有救世主，全靠自己拯救自己。所以，我在公司工作，就要貢獻全部能力，爭取到最大利益。怎樣做到這一點呢？我要做到公司不能沒有我，我要成為不可替代的。”
那麼，怎樣才能夠不可替代呢？在業務領域，你能找出更有效率、更經濟的辦事方法；在職業精神方麵，你是敬業的、勤奮的、忠誠的，那麼你就能夠提升在老板心目中的地位。老板會邀請你參與公司的決策，你將被調升到更高的職位，因為你已經變成了一位不可替代的重要人物了。
如果你是不可替代的，你擁有的不僅是與老板博弈的砝碼，同時擁有了同事的敬重、朋友的羨慕，你將備受歡迎。雖然不能一時成功，卻也無失敗的顧慮，因為優秀的人才總是為社會所需的。
一位成功學家雇了一名女孩做助手，工作是拆閱、分類信件，薪水與其他員工無異。有一天，這位成功學家悟出了一句格言，要她記錄下來：“請記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“你的格言令我大受啟發，對我的人生很有價值。”此事並未引起成功學家的注意，但在女孩心中卻烙上了深刻的印象。從那天開始，她利用閑暇時間，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，比如：替代老板給讀者回信。
她認真研究老板的語言風格，以至於這些回信和成功學家寫得一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到了她。終於有一天，老板的秘書因故辭職，在挑選繼任者時，老板自然而然地想到了這個女孩。
在未就職之前就已經身在其位，正是她獲得秘書之職最重要的原因。當下班之後，她依然堅持在自己的崗位上，在沒有任何報酬的情況下，依然勤奮地做好工作，最終使自己當之無愧地成為秘書職位的人選。
這位女孩的優異表現，引起了其他公司的關注，他們紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次給她漲薪水，與最初當速記助手時相比已經高出了5倍。對此，做老板的也無可奈何，因為女孩不斷提升自我價值，使自己變得不可替代了。
在當今尊重知識、尊重人才的時代，像這樣的例子是非常多見的。隻是並沒有太多的人認識到，原來在老板極力挽留的背後是“不可替代”在起主導作用。
如果你是不可替代的，你擁有的不僅是與老板博弈的砝碼，同時擁有了同事的敬重、朋友的羨慕，你將備受歡迎。
8.關鍵時刻，亮出你的才華
領導也會遇到一些難題。如果在某些重要的關頭，其他同事都束手無策的時候，你卻挺身而出，使問題迎刃而解，那麼，不僅你的同事會佩服你，你的領導也會更高看你一等。
關鍵時刻最能考驗人。有的下屬確實有才能，但害怕困難，或者說怕擔風險，不敢在緊要關頭站出來，他自己的才能便不會被領導發現。毛遂在這方麵可以說是後人的老師。
戰國時的毛遂，關鍵時刻勇敢地站出來，慷慨激昂地向平原君推銷自己：“我沒幹出什麼大事，主要是您平原君沒叫我幹，如果……我早脫穎而出了！”於是，毛遂光榮地成為出訪使團的1\/20。談判時，毛遂憑著“三寸不爛之舌”，緊要關頭威逼利誘，終於說服楚王結盟。
善於把握關鍵時刻，獲得領導的信任和重視，一方麵要善於發現某些關鍵時刻；另一方麵還要善於創造關鍵時刻。一般而言，關鍵時刻主要有下列幾種情況：
（1）領導指派難度較大且影響也較大的任務時，做好這樣的工作對領導而言至關緊要，下屬應當全力以赴，協助領導圓滿地完成任務，切不可袖手旁觀。
（2）公司人手不足，但事情卻很多的時候，也要主動多承擔任務，井井有條地把每一件事情都幹得很出色，領導自然會看在眼裏，喜在心頭。所以，不要推卸責任。
（3）遇到緊急情況或者突發事件，大家都拿不出辦法時，你要冷靜穩妥地出謀劃策，把問題解決好，表現你的超群才幹。
（4）假如你剛到某單位工作，或者單位新來了一位領導，你應該抓住這個推銷自己的重要機會。
（5）領導陷入困境時，如果你能在他最需要下屬的支持和幫助時，伸出援助之手，給領導以雪中送炭，相信領導定會對你另眼相看。
隻要你智勇雙全，又善於利用關鍵時刻表現自己，也就很容易得到領導的賞識了。
領導之所以看重你，就是因為你的才能。因此，為了獲得領導的青睞，你要使出渾身解數，施展你的才能。
9.從小處著手，展現你的能力
有能力的人並不是時時可以得到表現的機會，因此，在沒有表現機會的時候，最好的方法就是幹一些人人都不願意幹的小事。
小瞿是某名牌大學的高才生。在剛畢業走入社會的時候，也像當時的許多人一樣，“很不走運”。他先是被分配到某汽車運輸公司，又由運輸公司派到下屬的一個小廠，安排的工作與他所學的專業一點兒都不對口，讓他在熱處理車間上管電鍍。
工廠宿舍更是“髒亂差”，一般人都覺得難以忍受：室內空氣難聞，到處是酸臭味；沒有桌椅板凳，隻能拿兩塊木板湊合著，既當凳子又當桌子；天花板上隻有一盞昏黃的電燈，亮度跟螢火蟲差不了多少，就是站著也看不見書上的字，晚上就隻好到車間裏看書。
在這種環境中，小瞿也像一般人一樣，心裏是不好受的。可是，他並沒有因此而惱火、抱怨，而是不斷加強學習，盡快使自己適應工作。他的那攤子工作不太多，因此，他幹完自己的活就到別處幫別人幹活，這樣很快就跟同事們打成了一片。
不久，領導和同事都對他產生了一個好印象：“這個大學生沒架子，有實幹精神！”
過了一段時間，廠裏要買曲軸磨床。可是磨床脫銷，派了幾撥人跑了不少地方都沒有買到。危難之時，廠長想到了小瞿，就派小瞿去試試。
小瞿吃苦耐勞、腦子好使，但跑了錦州、大連、沈陽等幾個大城市後，還是沒買到。想來想去，他想到了軍隊單位。果然，他終於把廠裏急需的曲軸磨床買了回來。
廠長這下子樂壞了，握住小瞿的手，對工廠裏的人說：“怎麼樣，這樣的人才確實不錯吧？”小瞿的工作表現贏得了廠領導的認可。
又過了一段時間，廠長主動提出：“你專業不對口，你還是到大學去進修一下吧！”“不走運”的小瞿由於吃苦耐勞、苦幹實幹，最後幸運之神降臨。
小瞿進修經濟，畢業後拿到了經濟學碩士的文憑，在中國進出口總公司謀得了一份不錯的工作。在新的崗位上，他保持自己一貫的本色——嚴以律己、工作出色、待人親和，毫無研究生的架子，打水、掃地等雜活都搶著幹，被工會評選為積極分子，贏得了公司上下一片讚揚。
第二年，公司決定在海南創辦分公司，領導們直接“點將”，一致同意讓他獨挑大梁……如今，小瞿已是一個頗有名氣的企業家了。
小瞿就是這樣一步步走上成功的道路的。
不是你有才能，領導就一下子重用你。隻有從小事做起，一步一個腳印，機會才會向你招手。
10.練得真本事，不怕工作有壓力
鄰居老姚心大眼高口氣壯，看什麼人什麼事都睥睨視之。之前，我們一直以為，這是個雄心勃勃的漢子，大概是難得見到壓力蹤影的了。直到有一天，我看到他一人在家裏喝悶酒，空酒瓶扔了一地，而他往常頂多一瓶啤酒就收兵回營的。
“姚兄，這唱的是哪一出啊？不過年不過節的，這麼撒開了造？”看到我來，老姚狠狠地一仰脖，又倒下去半杯啤酒，然後歎口氣說道：“你說這叫什麼事？我幹得好好的，非要給我調換崗位，這不是看我好欺負嗎？”
原來，老姚所在的那家公司最近轉型開辟新業務，而這位平常總以為自己無事不能的老姚，因為不能很快熟悉新業務，業績上不去，老板決定令他讓賢。老姚當然不樂意，可是牆上的業績圖不饒人，老是提醒大家老姚又落後了。
老姚這個例子在職場中是比較常見的。無論是國有企業的領導，還是私營企業的老板，誰也不願意自己的手下是個光能說不能幹、所有業績都隻在嘴上的“天橋把式”。
那麼，像他這樣的情況，該怎麼辦呢？先讓我們看一個賣油翁的故事。
宋代有一位樞密使叫陳堯谘，這位老兄可不簡單，自己是狀元出身不說，大哥陳堯叟也是被皇上禦筆親點的頭名狀元，二哥陳堯佐也是兩榜進士，真算得上是一門風雅、棠棣齊芳。這位陳樞密使不光文章錦繡、滿腹經綸，還是一位文武全才。最拿手的，是會挽彎弓如滿月，而且百發百中，矢無虛發。他的神射功夫，不僅在當時的文官中獨占鼇頭，就是在整天跑馬射箭的大宋武將中也屬不可多得。就為這個，陳樞密使總是沾沾自喜、傲氣十足。他身邊的人雖然不喜歡這種做派，但一想人家真是有炫耀的本錢，拿他也就沒了什麼辦法。
有一天，陳堯谘又在臨街的靶場上射箭，炫耀自己的絕招。他一連射了10支箭，每一支箭都端端正正地射在了靶心上。旁觀的人群中一再爆發出歡呼聲和掌聲。陳堯谘連看都不看歡呼鼓掌的人群，卻在那裏表演他趾高氣揚、不可一世的傲態。
就在這時候，他眼角掃見了一個老頭。隻見他身邊放著兩隻油桶，看上去是個挑著油桶走街串巷賣油的小販，這賣油翁眯起兩隻眼睛斜覷著他，既不歡呼，也不鼓掌，反倒是滿臉不屑一顧的神情。
陳堯谘心裏老大不痛快了，上前問道：“老頭，你看我射箭的本事神不神呀？”
賣油翁不在意地說：“哼，這有什麼神的？不過是經常練習，手練熟了罷了。”
陳堯谘被氣得半晌說不出話來：“你竟敢輕視我？”
賣油翁說：“你看看我的再說吧！”
好一位賣油翁，把一個陶製油瓶豎在地上，再用古時候那種帶窟窿眼兒的銅錢蓋著瓶口，這時他用勺子舀了一大勺油，看都不看，一抬手就把這勺油從錢眼裏注入了油瓶。注完之後大家再看，綠豆大小的錢眼四周連一丁點兒油跡也沒沾上，看的人一下子全炸了窩似的喝起彩來。
賣油翁斜睨著陳堯谘說：“這就叫熟能生巧，跟你射箭一樣，又有什麼好神氣的呢？”傲氣十足的陳堯谘聽了，從此氣焰收斂多了。
當然，之所以能有這個結果，關鍵還在於人家本職工作的業務熟練——不，不是熟練，那是相當的嫻熟！像老姚這樣的朋友，要想左右自己的工作壓力，就隻有一個辦法，練出一手過硬的本職業務技能，讓他自己的“油”穿過“錢眼”！
既然是工作帶給你的壓力，不妨還用工作來左右它；沒有一手過硬的工作本領，壓力會很“舍不得”你。