施萊曼在20歲時進廠了。工作伊始，他就對生產流程做了一次全盤的了解。他發現，一部汽車由零件到裝配出廠，大約要經過13個部門的合作，而每個部門的工作性質都不同。於是，他主動要求從最基層的雜工做起。
在廠裏，雜工不屬於正式工人範疇，也沒有固定的工作場所，哪裏有零活就要到哪裏去。由於這項工作的緣故，施萊曼才有機會接觸工廠的各個部門，因而對各部門的工作有了初步的了解。
一年半後，施萊曼申請調動工作。他先到汽車椅墊部工作，不久就把製椅墊的手藝學會了。後來他又申請調到點焊部、車身部、噴漆部、車床部等部門去工作。在不到5年的時間裏，他幾乎把這個廠的各部門工作都做了。最後，他又決定申請到裝配線上去工作。
父親對兒子的舉動大惑不解，便問施萊曼：“你工作已經5年了，總是做些焊接、刷漆、製造零件的小事，恐怕會耽誤前途吧？”
施萊曼笑著說：“我並不急於當某個部門的小工頭。我以能勝任領導整個工廠為工作目標，所以必須花點時間熟悉整個工作流程。我要學的，不僅僅是一個汽車椅墊如何做，而是整輛汽車是如何製造的。”
當施萊曼覺得自己具備了管理者的素質時，他決定在裝配線上露一手。他在其他部門幹過，懂得各種零件的製造情況，也能分辨它們的優劣，這為他的裝配工作帶來了不少的優勢。沒有多久，他就成了裝配線上最出色的人物。很快，他就晉升為領班，並逐步成為15位領班的總領班。如果一切順利，在不久的將來，他還可能升任經理。
在職場中，隻有掌握了紮實的本領，才能在工作中遊刃有餘。
4.有能力的人，能自信地完成任務
人格有兩麵：一麵是別人影響你的方式，另一麵是你對別人影響的方式。我們可能知道別人對自己的影響，但你知道你的成功也建築在你對別人的影響上麵嗎？“除非其他人要他成功，否則一個人是不會成功的。”這句話是明智的。當我們說某人是“有影響力的”，這句話是什麼意思？通常，我們是指此人能讓其他人做某些事。一個有影響力的推銷員可以使別人買他的東西；一個有影響力的監督可以使下屬完成上級設定的目標。
影響力大過命令，它甚至可以讓人去做他們不喜歡做的事。你有能力推銷你自己、你的觀點、你的目標，以至於讓別人樂意幫助你去完成某件事。但你如何能影響別人？首先要相信自己和自己的能力。
有40多位著名的運動史家評選貝比·魯斯為美國運動史上最偉大的運動員。他們認為他善用他的天才，他給予運動界的衝擊是無與倫比的。至於他為什麼會這麼偉大，大家一致認為那是因為他自信十足。
有一次，在世界冠軍賽爭奪戰中，大家就等著他擊出全壘打而獲得冠軍。後來，他在對方投出兩個好球而未揮棒後，第三球終於擊出了全壘打，全場觀眾為之瘋狂。事後，在休息室中，有位隊友問這位全壘打王，萬一他第三球失誤的話怎麼辦？
“哦……我從未想到這點。”魯斯回答道。
這就是有能力者的自信，相信自己能完成自己的目標。有能力的人會自信地說：“我能幹，我可以跟環境配合。不隻這樣，我還能贏得這場生活遊戲。”
如果你相信你自己行，你就行。研究人員在一所大學中挑選了一些運動員做實驗。他們要這些運動員做一些別人無法做到的動作，還告訴他們：“由於你們是國內最好的運動員，因此你們會做到的！”
這群運動員分為兩組，第一組到了體育館後，雖然盡力去做，但還是做不到。
第二組到體育館後，研究人員告訴他們第一組失敗了。
“但你們這一組不同，”研究人員說，“把這個藥丸吃下去，這是一種新藥，會使你們達到超人的水平。”
結果，第二組運動員很容易地完成了那些困難的練習。
“那是什麼藥丸？”參加者問道。
“不過是麵粉而已！”第二組之所以能完成不可能的運動，是因為他們相信自己“能行”。有能力的人，都自信能完成一切要做的事。
然而，自信有能力，不是吹噓你的能力和成就，貶低別人的能力和成就；不是誇大你的能力或行為，叫別人讓路給你。有自信、有能力的人，重視的是他們目標的完成與否，而不是證明給別人看他們是偉大的。
有自信、有能力的人傾向於將他們的力量用在有用的目標上，讓其他的人談他們的能力和行為，集中精神在目標而不是活動上，坦然表達對別人的崇敬和感激。他們明白他們目標的價值，深信自己有能力達到這些目標，因此他們以行動表示，而不是以言語表示。
一個有能力的人會自信地說：“我能！我行！我還能贏得這場生活遊戲。”這種人不是在吹噓、誇大或叫別人讓路，他會將所有的力量集中在有用的目標上，並以行動和結果表示出來。
5.實力決定你的勝負
“金玉其外，敗絮其中”告訴我們的是，有著漂亮的外表，並不代表就有了強大的實力，其實這也完全適用於公司員工。商場不是T形台，職場競爭更不是選美比賽，它比拚的不是誰更漂亮，不是誰的員工更有氣質，而是誰更有競爭實力。
在如今的職場競爭中，你隻有練就了一身過硬的專業本事，你才可能是笑到最後的贏家。執行上司委派的工作任務，你隻有身懷突出的業務技能，加上精益求精的心態，你才有可能順利地予以完成，從而獲得領導的讚譽、上司的好評。
秦勝是名機修工，學曆拿不出手，才初中文憑，但此人從小就酷愛學習，尤其是機電知識。剛進廠時，小秦隻是個普通學徒，休息時間他閑不住，經常跟在老師傅後麵看師傅修理機器。日積月累，小秦漸漸地熟悉了機器的安裝和檢修，還摸索了一些零件檢修的秘訣。
有一天下午，車間的機器突然停止了運轉，熱鬧的車間頓時安靜下來。這時，老總慌了手腳，急忙聯係老師傅，老師傅卻生病住院了。若是停產幾天，跟外商簽的合同就無法兌現，一時間老總急得團團轉。情急之中，小秦毛遂自薦，換上工作服、拿著工具，鑽進發動機室細細查看了機床鏈條。他發現，整個機器停轉都是這個鏈條上一個小缺口的錯位引起的。於是，小秦很快地用鉗子將缺口矯正，沒過幾分鍾，車間的機器又轟隆隆地正常工作了！
從那以後，小秦就成了該廠出色的專業維修人員。老總特別器重他，公司凡是有大小活動，老總都第一個注意他，他成為老總身邊的一個不可或缺的人物。而有些本科生、研究生，老總還叫不出他們的名字呢！
正是紮實的專業技能，讓秦勝一舉成為了老總身邊的大紅人。專業技能就好比一座礦藏，如果你不能比別人更富有的話，那你就不可能成為一個不可或缺的人物。在一個組織中，要想不被人代替，你必須有一手絕活！
所以，無論從事什麼職業，都應該精通它，成為你所在領域的尖兵。與其他人相比，如果你是這方麵的行家裏手，你就能贏得良好的聲譽，那麼，你至少永遠不會失業。
巴黎某五星級酒店有一個小廚師，人長得相貌平平，沒有什麼特別的長項，也做不出什麼上得了場麵的菜肴，所以在廚房裏他隻能給大廚當下手，但是，他會做一道非常特別的甜點——把兩隻蘋果的果肉放進一隻蘋果中，那隻蘋果就顯得特別飽滿，可是從外表看，一點也看不出是兩隻蘋果拚起來的，就像天生長成的一樣，果核也被他巧妙地去掉了，吃起來特別香。
這道甜點被長期包住酒店的一位貴婦人發現。她品嚐後，十分欣賞，並特意約見了這位小廚師。貴婦人雖然長期包住酒店，但每年也隻有個把月的時間在這裏度過，所以她每次來到這裏，都會特意點那道小廚師做的甜點。
由於酒店的生意不是很好，幾乎年年都要裁掉一些員工，經濟低迷的時候，裁員的規模會更大。不起眼的小廚師卻年年風平浪靜，就像有特別硬的後台似的。後來，酒店老板告訴小廚師：“那位貴婦人是我們最重要的客人，而你是酒店裏不可或缺的人！”
你的實力別人沒有，這就是你馳騁職場的理由，這就是你能夠安身立命的根本。要想實現夢想並不是無條件的，關鍵看你有沒有實力，有沒有真本事。業務技能精湛是做好本職工作的基本條件，也是競爭獲勝的根本保證，所以，我們要專一行、精一業、成一行。
在當今職場上，各行各業的技術高手、才華橫溢的人不勝枚舉，可是，真正成功的人有幾個？職業人士懂得把自己熟悉的專長發揮到極致，然後成為這個行業不可替代的頂尖人物。這樣的人才是快樂又富有的，因為他們是在從事自己喜歡且得心應手的事業。
一個人精通一件事，哪怕是平凡的技藝，隻要能比其他任何人都做得好，那麼他也必定能獲得豐厚的回報。特別是在競爭日益激烈的職場上，要想占有一席之地，獲得名譽和至高的地位，你就必須擁有一項真正過硬的本領，這才是立足於不敗之地的不二法寶。
專業技能就好比一座礦藏，如果你不能比別人更富有的話，那你就不可能成為一個不可或缺的人物。在一個組織中，要想不被人代替，你必須有一手絕活！
6.讓你的才幹引起上司的注意
許多年以前，有個在社會上很有聲望的人，名叫克拉孟茲。有一天，他遇到一個麵熟的人，這個人急於當一個新聞記者，可是無人指引，所以從老遠的地方來請求他幫助，以求在當地一家報館裏謀個職位。克拉孟茲對謀事有他獨特的見解，便對他說：“要是你聽從我的指導，我一定能夠為你在報館裏謀得一個職位。你須先將要進什麼報館，這報館在哪裏，都明白地告訴我。”那個年輕人得到這樣的答複，不但非常滿意，而且感激萬分，立刻將願意進的報館的名稱以及地址統統告訴他，並且聲明對他的指導絕對服從。
克拉孟茲又告訴他說：“如果你願意做不取報酬的事，那麼找個職位真是易如反掌。你可擇定一個地方，直接去要求他們給你工作做，毋庸由我介紹，也不必將我的名字說出。你隻要說：‘我一天到晚閑著沒有事情做，生活真覺乏味，我所要求的是工作，工作越繁重越歡迎，至於報酬呢，一無所求。’這樣，你的工作一定可到手。你得到工作以後，不要等人家給你工作你才做，你要自己去找事情，萬一你實在找不出事情做，你應該想出事情來做。你看見有值得記載的消息便記載下來，不久，一定可以將你的記載刊登出來。這樣一而再，再而三，你就可充任一個正式記者，在報館編輯部裏占有一席之地了。同時，和你在一處辦事的人也覺得你是個少不了的得力助手了，但是這樣還不會被人重視，此時，你仍不可說起報酬，還得耐心等著，因為種瓜得瓜，種豆得豆，這是毋庸擔心的。再過一些時日，在同等報館裏或許會有邀你相助的機會，你認識的記者裏，或許會有人推薦你，助你更上一層樓。此時你就可將你想得到的職位及報酬數額，報告你的總編輯。假使他可給你同樣的報酬，那你還是不要舍此就彼，仍在原處服務。以後，如果還有別的報館高薪聘請你去服務時，隻要這邊不放你走，也把薪水增高，你仍應該在原處服務，不必急於求去。”
那個年輕人聽了，雖不無懷疑之處，但還是按照他的話實行，果然，他爬升到自己夢寐以求的地位了。一個月之後，他已進那報館的編輯部。不到第二個月，就有一家報館來聘請他，答應給他豐厚的月薪。原報館的經理也不放他走，更把薪水比照該家報館的兩倍來給予。於是，他仍在原報館服務。4年之中，他用這個方法加薪了兩次。後來，他充任一個大報館的總編輯。
還有幾個青年也同樣去請求克拉孟茲幫助。克拉孟茲也以同樣的話去指導他們，那幾個青年也都按照他的話去做，結果都得到了他們所預期的職位。其中，有一個現在還擔任著某一銷售量最大最有名的日報的總編輯。他沒有在別處做過事，始終幫助這個報館的經理逐漸發展業務。20年前經理初雇用他的時候，他還一貧如洗，現在所得的報酬，卻令人驚異。
獲得機會之後，就要主動找事來做，不要等人家給你工作才做，等到同事們漸漸地都覺得少不了你時，再從各方麵去充實自己，這樣大家就會看重你，你便不愁沒有薪水了。等你的名字和成績被同事傳開了，你可能會獲得一份薪水很高的工作。
7.讓自己變得不可替代
金融名人羅塞爾·塞奇說：“年輕人起步的最好方法是：第一，謀求一個職位；第二，珍惜第一份工作；第三，養成忠誠敬業的習慣；第四，認真仔細觀察和學習；第五，培養成有禮貌、有修養的人；第六，成為不可替代的人。”