工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中，最重要的是能保持一種積極的心態，即便是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在你完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。
熱愛本職工作是員工的應有之義。員工要忠誠於公司，就需要熱愛自己的工作。很難想象，一個對自己的工作都不熱愛的人會受到老板和公司的厚愛。
8.熱愛工作，才能創造奇跡
帶著熱情去工作，就是在工作過程中保持高度的自覺，調動全身的細胞，完成內心渴望完成的任務。
熱愛是職業精神的前提。如果你把自己的工作看成是累贅，或者恨透了它，那麼，你最好盡快換一個你有興趣的工作，免得浪費寶貴的時間。如果你說，“在這個世界上沒有我喜歡的工作，一切工作對我來說都是負擔，但我又不得不養家糊口”，那麼，工作給你帶來的也許隻是養家糊口。很難想象，一個缺乏熱情的員工能夠高質量地完成自己的工作，更別說做出創造性的業績了。
一個熱愛工作的人，總是以積極的心態麵對眼前的任務，從中收獲樂趣，他們往往表現出一種自發性、主動性，在輕鬆愉快中進行每一天的工作。這種愉悅的精神、飽滿的熱情，使工作成為了充滿成就感的事業，並身體力行。
有人把工作態度分為三個層次：一是“用手用腳在工作”——總是處於被動地位，總是在別人的監督下完成工作，工作帶來的隻是疲倦和乏味。二是“用腦工作”——能夠主動思考問題，但這通常來源於內外界壓力以及個人做事風格的約束，即我既然選擇了這份工作，就要做好，起碼不能太差。這樣的員工在工作中，可能也會取得一些成績，但不會是奇跡。不過，有時也會培養出對工作的熱情。三是“用心在工作”——全身心投入，隻有熱愛，你才會不知疲倦，每天以期待的、興奮的心情來工作，你也才能享受到工作的樂趣、創造奇跡。這是工作的最高境界。
滿懷熱情地工作，收獲的不僅僅是充實與快樂這些精神上的滿足。當你興致勃勃地工作，自發地把工作做到最好時，你就會從芸芸眾生中脫穎而出，得到老板和同事的認可。薪水的增加和職位的晉升，是很自然的事，同時還會激勵你走向更大的成功。
對工作的熱情雖然並不一定使你成為人中豪傑，但可以肯定的是，幾乎所有的傑出人物對待自己所從事的工作或事業無不充滿激情；那些不能使自己全部投入到工作中去的人，無論做什麼大多會淪為平庸之輩。
小陳在一家電子企業做行政事務工作，對他來說，每天上班、工作、下班，沒有任何激情。在他看來，工作讓他提不起精神，但他每天必須處理那些煩心的事，完成自己分內的工作。在一次大裁員中，不幸的事終於發生了。因為他一貫表現不佳，被列入了“黑名單”。
小陳鼓起勇氣，找到了人力部經理，說：“我對行政工作沒有任何興趣，相反，我認為它壓抑了我本來的工作熱情，我是否可以申請做銷售工作。”經理考慮了片刻，說：“我可以考慮讓你嚐試一下，但鑒於你的以往表現，給你兩月的試用期，在這段時間內，你的報酬隻有底薪和津貼。”
試用期間，小陳一改往日的作風，工作起來有聲有色，期滿後被留了下來。兩年後，由於出色表現和業績突出，他被提升為公司的銷售經理。小陳說：“我熱愛這份工作，它讓我享受挑戰帶來的樂趣，不知疲倦。也許就是這種熱情使我開始成功。”
“新東方”這個名字，想必大家並不陌生。十幾年前，它的創始人俞敏洪手拎著糨糊桶，在海澱的大街小巷到處張貼授課“小廣告”。如今，可能連俞先生自己也沒有想到，他那在廣告板上左右開弓的糨糊刷，並不僅僅是刷出了“新東方”的授課信息，更是用濃墨重彩在中國留洋史上寫下了激動人心的一頁華章。創業者對事業的熱忱，幫助他戰勝了無數艱難，締造了一個奇跡般的“新東方”，也締造了新東方的信條：“艱苦奮鬥，奮發進取，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌！”
熱愛工作並對它投入感情和精力，可以讓工作具有靈魂。當工作中遭遇困難，這種工作的熱忱將賦予你強大的力量，使你最終戰勝所有的困難。而相反，如果你對工作毫無熱情可言，那麼哪怕是一點點挫折，都將使你喪失信心，以致委靡不振。就像成功學大師說過的那樣：“成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。”
滿懷熱情地工作，你收獲的不僅僅是充實與快樂這些精神上的滿足；當你興致勃勃地工作，自發地把工作做到最好時，你就會從芸芸眾生中脫穎而出，得到老板和同事的認可。
9.熱忱：自發工作的靈魂
當你對自己的工作感到厭煩的時候，你會覺得工作怎麼也做不好，心情煩躁，5分鍾像一個世紀那麼長；但是，當你熱愛你的工作的時候，你會覺得生活是那樣充實和美好，充滿了幹勁。試想一下：如果你總是抱怨自己的工作如何枯燥乏味，你又怎麼能指望出色地完成自己的工作，還談什麼晉升呢？
你是否喜歡你現在從事的工作？表麵看來，這似乎是一個很簡單的問題，但是這決定著你的工作態度、工作業績，甚至決定著你的人生前程。在此請先回答下麵幾個問題：
——你覺得目前的工作能使你進步嗎？
——你目前的工作對公司是否重要？
——你對目前的薪水是否滿意？
——你是否覺得上班的時間過得特別快？
——你是否覺得沒有其他工作比現在的工作更有趣？
——你覺得繼續幹下去還能學到東西嗎？
以上問題隻要有一項為否定，即表示你對目前的工作並非很滿意，應好好計劃下一步該如何做。如果想要獲得成功，就應該首先弄清楚自己是否喜歡現在的工作。
當一個人獲得一份工作時，通常是有什麼就做什麼，盡量配合老板的政策，很少人會去選擇，但是，這種情況維持不了多久，就會對自己的工作產生厭惡情緒，原因在於發現這份工作並不是自己所喜歡的工作，現實和自己的理想有所差距。在這樣的情況下，工作是毫無效率可言的，如果你繼續這樣下去，沒有弄清楚自己做不好的原因在於不喜歡自己的工作的話，不要說無法得到老板的賞識，甚至連飯碗都有可能丟掉！
那麼，什麼人能夠成功？其實成功或不成功，隻在一念之間。那就是：你到底愛不愛自己的工作？隻有在工作中保持熱忱、不斷努力，才能獲得成功。這裏有一個故事：
祖父把年僅5歲的孫子法蘭克叫到跟前，準備把自己70多年來以辛勞得來的經驗與智慧傾囊相授。眼看著時間一秒一秒地過去，老人仍然不知道該如何開口。老人心中感慨著：想說的話很多，怎奈時間有限。最後，他深自歎了一口氣，將法蘭克拉近，意味深長地隻說了一句話：“記住，孩子！熱愛你所做的事情，並且拚盡全力，絕不能有一絲苟且之心。”
25年前的那一幕情景，法蘭克·萊特永遠無法忘懷。如今，他已是紐約馬摩利克地方《卡斯特馬》報的老板，如此非凡的成就完全仰仗他祖父的那句話所賜。
這個故事表麵上看很簡單，但是老人所說的話又有多少人能夠真正做到？如果你能做到,你就一定能夠勝人一籌！
如果你並不喜歡目前正在從事的工作，又不想換工作，那麼，你便應該學著去喜歡，培養自己對工作的興趣。其實，這麼說的道理很簡單：你沒有一雙靈巧的手，就不可能成為一流的雕刻家；不喜歡統計，你就無法成為優秀的精算師；不善與人交際，絕不可能成為卓越的政治家——任何事情都必須先有興趣，才可能做得好。人隻有在做自己有興趣的工作時才不致失去自我，否則最多隻能算是一部工作機器。
不論你是跌倒了剛爬起來，還是正奔向你的人生目標，有一種情緒能幫助你享受工作樂趣，那就是熱忱。
熱忱是一切善、真與愛的源泉，是推動你、鼓勵你、賦予你一份狂熱以超越自我的神靈。隻要你了解到熱忱永遠在你心中，你便會感到內心充滿著喜悅和動力。
快樂的人無不滿腔熱忱。要想充分而有效地完成任何工作，熱忱都是絕對必要的因素。
有了工作上的熱忱，你就會獨立自發地完成一切任務。
熱忱更有一大特色，即人人皆可擁有，它有如神靈，常駐我們的內心。熱忱不是靠才能、天分或背景而得，反而是才能平庸的人，往往充滿熱忱，並通過它激發出自己的潛能。熱忱是一種製勝精神，能克服先天的缺陷和惡劣環境。
聖母院大學神學教授歐布萊恩神甫曾說過：“沒有熱忱，不可能贏得任何一場競爭。”沒有熱忱，不能妥善完成任何工作。在努力的過程中如果失去熱忱，你會放棄努力。
有些人會說：“每天做牛做馬，已讓我筋疲力盡，還要我保有熱忱實在太費力了。”
研究發現，心理因素比生理因素更容易造成疲乏、厭煩、暴躁、怨恨、挫折感、憂慮、煩惱、緊張，以及不受重視和徒勞無功的感覺，它們會消磨精力，讓你感到心靈枯竭、欲振乏力。為了獲得精力，必須先付出一腔熱忱，隻有保持熱忱的人才能超越自己，好像插上了事業成功的翅膀！
熱忱是一切善、真與愛的源泉，是推動你、鼓勵你、賦予你一份狂熱以超越自我的神靈。隻要你了解到熱忱永遠在你心中，你便會感到內心充滿著喜悅和動力。
10.激情，助你馳騁職場
你有沒有覺得自己已經倦怠了現在所從事的職業？你有沒有覺得當初的那種激情正在慢慢地減退，這是一個很危險的信號，因為沒有了激情，你可能一事無成。
紐約中央鐵路公司前總經理威廉生曾對別人說：“我越老越確定熱情是成功的秘訣。成功的人和失敗的人在能力、智慧、技術上往往相差無幾。如果兩個人在各方麵旗鼓相當，那麼具有激情的人將更能如願以償。一個人能力不足，但是具有熱情，必定勝過能力高強但激情不足的人。”
比爾·蓋茨雖然早已功成名就，但他依然充滿了激情，他說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。”在他看來，一個人若要事業有成，最重要的素質是對工作充滿激情。
在微軟的用人哲學中，激情被放到非常重要的位置。微軟的人事經理對記者說：“從人力資源的角度講，我們願意招的微軟人首先應是一個非常有激情的人——對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人（在這個行業涉獵不深，年紀也不大），但是，他有激情，和他談完之後，你會受到感染，我們願意給他一個機會。”那些剛從學校畢業的學生，往往成為了微軟關注的對象，他們在招聘人數裏占了相當大的比重。這主要是因為微軟看中了他們的那種投入工作舍身的狂熱和激情。
世上許多做得極好的工作，都是在熱忱的推動下完成的。關鍵是，要有把工作做好的熱情，並能夠善始善終。對待自己的工作，不應有抱怨和不滿，應該具有足夠的激情。以良好的精神狀態工作，不但可以提升你的工作業績，還可以給你帶來許多意想不到的收獲。
哈姆是一家汽車修理公司的經理，旗下有20家連鎖店，生意非常好，員工們熱情高漲，對自己的工作感到非常驕傲，但哈姆上任之前，情況並非如此。
那時，員工們很厭倦這裏的工作，甚至認為這裏的工作枯燥至極。公司中有些人已打算辭職，可是哈姆卻用他昂揚的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。
哈姆每天第一個到達修理店，微笑著向陸續到來的員工打招呼，把自己的工作逐一排列在日程表上。他還創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向後推遲。總之，他盡他一切的熱情努力為公司工作。
在哈姆的影響下，整個修理店的員工變得積極上進，業績穩步上升。他的精神麵貌改變了這裏的一切，因此，老板決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。
一旦了解自己的熱情所在，就可以努力將這股熱情升華為生命中的重要部分。你可以不再犯大家常犯的錯誤——懨耷耷的，為自己的成功和幸福負起責任。你可以讓熱情成為自己的核心力量。隻要我們有勇氣跟著內心的聲音走，讓熱情融入我們的生命，就可以打開時間、精力的閘門，釋放出威力無比的工作能量，在工作中實現自我。
失業之後，已近知天命之年的克裏回到了家鄉紐約，他買了一輛客運車，在附近的幾個小鎮拉客掙錢。由於生意不錯，他的幹勁十足。可在幹了一年多之後，他就感覺越來越不好了。他總是覺得，拉客的活兒太單調了，在這幾條路上跑來跑去沒有什麼意義。有時候，看著那些昏昏欲睡的乘客，他自己也總是犯困。
他把這種情況給家人講過以後，家人想到了一個主意。“你可以緩解自己的乏味，給自己也給乘客們創造快樂。比如說，可以給乘客們講些你最拿手的笑話，讓他們聽一些喜歡的音樂，這樣你們就都興奮起來了。”他的兒子插話道。
托著腦袋，想了半天的女兒安蒂，這時也插嘴說：“你給乘客們講故事，他們就不會睡覺了。”克裏覺得子女們講的都很有道理，便點頭同意。
就這樣，他們三人來到車上，重新把車裏布置了一番。然後，再找些乘客們喜歡聽的民歌。而女兒安蒂也把自己喜歡的玩具掛在了車上，裏麵還貼了一些逗樂的笑話。
第二天，克裏的客車已經煥然一新。一路上，車內音樂不斷，因為都是一些乘客們喜歡的音樂，所以大家都非常興奮。在經過各個小鎮的時候，車上掛著的各種小玩具引來了不少好奇的目光。
這之後，克裏再也沒有覺得自己的工作有絲毫的乏味，因為他總是在自己的車上布滿了新意，為自己也為乘客創造出了無數的快樂。
當你覺得缺少了工作激情的時候，不妨換一種心情，讓自己重新充滿活力。要知道，所有做老板的都明白：兢兢業業，神情專注，充滿熱情的員工才有“生產力”。
沒有哪個老板願意去重用一個缺乏激情的人，同事們也不願意和一個整天無精打采的人共處一個屋簷下。隻要心中激情不滅，才能把枯燥的工作變得有趣，你本人也才能贏得老板的提拔和重用。