立刻執行吧！這種態度還會消減準備工作中一些看似可怕的困難與阻礙，引領你更快地抵達成功的彼岸。
在公司，成功的秘訣是什麼？就是“立即執行”！這是一句極有用的座右銘：幫你做自己應該做卻不想做的事情；對不愉快的工作不再拖延；抓住稍縱即逝的時機，實現夢想。
4.主動去攬“棘手的事”
作為下屬，不僅要善於推功，還要善於攬過，兩者缺一不可。因為，有些領導願做大事，不願做小事；願做“好人”，不願充當得罪別人的“惡人”；願領賞，不願受過。在評功論賞時，有些領導總是喜歡衝在前麵，而犯了錯誤或有了過失，他們都有後退的心理。此時，領導急需下屬出來保駕護航，敢於代老板受過或承擔責任。
領導要管的事情很多，但並不是每一件事情都願意幹、願意出麵、願意插手，這就需要有一些下屬去幹，去代領導擺平，甚至要敢於站出來表現一個下屬的責任感，替領導分憂解難，贏得領導的信任和賞識。
米其是某辦公室的職員，每天都會遇到大量的上訪者要求見上級解決問題。上級精力有限，如果事事都去驚動上級，勢必影響上級集中精力做好事關全局的工作，並且還會認為下屬未承擔起自己的職責。每當這時，米其總是利用自己的特殊身份，勇敢地站出來，分析情況、解決糾紛、進行協調，必要時還使用強製手段把問題處理好。排除無理取鬧、胡攪蠻纏以外，一旦查實確有重大問題，再向上級請示。問題在他這兒總能處理得有條不紊，眾人心服，同樣也獲得了上級的讚揚。
擔當責任，替領導解憂是件得罪人的事，但同樣也是一門藝術。如果做得不夠，事事讓領導操心，可能會加重領導的負擔；如果做得過分，則會影響領導與下級的關係。因此，這就需要下屬勇於負責任，對情況予以核實和整理，最後征求領導的處理意見。隻要處理得體，你的良苦用心就會為領導所理解，對你給予更多的鼓勵，這就為此後建立良好的關係奠定了一個有利基礎。
另外，因為領導處於各方麵關注的焦點，從全局考慮，有些問題不便於親自處理，或處理不當就可能會引起全局震動，這個時候，下屬就應挺身而出，肩負責任把這些棘手事攬過來。當在工作中領導出現失誤下不了台的時候，也需要作為下屬的替領導背一背“黑鍋”。可能當時麵子上過意不去，但這樣做便保住了領導的麵子，讓領導下了一個體麵的台階，領導因此會在心裏非常感謝你，知道你是一個在關鍵時刻發揮關鍵作用的員工。
領導要管的事情很多，但並不是每一件事情他都願意幹、願意出麵、願意插手，這就需要有一些下屬去幹，去代領導擺平，甚至要敢於站出來表現一個下屬的責任感，替領導分憂解難，贏得領導的信任和賞識。
5.勇於挑戰高難度任務
在你和上司之間，最大的障礙是什麼？不是虎視耽耽的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸上司，而是你自己！是你麵對高難度工作時，那種推諉求安的消極心態。
職場之中，很多人如你一樣，雖然頗有才學，具備種種獲得上司賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些特殊困難的工作，不敢主動發起進攻，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。你們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。
勇於向困難挑戰的精神，是一個人在職場中獲得成功的基礎。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並委以重任的時候，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
某天線公司的總裁來到營銷部，讓大夥兒針對天線的營銷工作暢所欲言，各抒己見。
營銷部趙經理耷拉著腦袋，歎息說：“人家的天線三天兩頭在電視上打廣告，我們公司的產品沒有知名度，我看這庫存的天線真夠戧！”其他人也隨聲附和。
總裁臉色陰霾，掃視了大夥一圈後，把目光停留在一位年輕人身上。總裁走到他麵前，讓他說說自己的看法。年輕人直言不諱，對營銷工作存在的弊端提出了個人意見。
年輕人說：“我們公司的老牌天線今不如昔，原因頗多，但歸結起來或許就是我們的售銷定位和市場策略不對。”
這時，趙經理對年輕人的這些似乎暗示了他工作無能的話表示了慍色，並不時向他投來警告的一瞥，最後諷刺地說：“你這是書生意氣，隻會紙上談兵，盡講些空道理。現在，全國都在普及有線電視，天線的滯銷是大環境所致。你以為你真能把冰推銷給愛斯基摩人嗎？”
不等年輕人爭辯，趙經理便將了他一軍：“公司在甘肅那邊還有5000套庫存，你有本事推銷出去，我的位置讓你坐！”
年輕人朗聲道：“現在全國都在搞西部大開發，我就不信質優價廉的產品連人家小廠都不如，偌大的甘肅難道連區區5000套天線也推銷不出去？”
幾天後，年輕人來到蘭州天元百貨大廈。商廈老總向他大吐苦水，說他們的天線知名度太低，一年多來僅賣掉了百來套，還有4000多套在各家分店積壓著，並建議年輕人去其他商場看看。接下來，年輕人跑遍蘭州幾個規模較大的商場，情況大抵如此。
正當沮喪之際，一則消息見諸報端，說一個農場由於地理位置關係，買的彩電都成了聾子的耳朵——擺設。看罷，年輕人如獲至寶，當即帶上10套樣品天線，幾經周折來到這個農場。農場場長告訴年輕人，這裏夏季雷電交加，以前常有彩電被雷電擊毀，不少天線廠家也派人來查，知道問題都出在天線上，可查來查去沒有眉目，使得他這裏的幾百戶人家再也不敢安裝天線了。
年輕人檢查後發現，自己公司的天線與別的廠商的毫無二致，也就是說，自己公司的天線若安裝上去，也免不了重蹈覆轍。年輕人絞盡腦汁，把自己所學的專業知識在腦海裏重溫了數遍，加上所攜儀器的配合，終於真相大白，原因是天線放大器的集成電路板上少裝了一個電感應元件，才導致了線毀機亡。
找到了問題的症結，一切都變得迎刃而解了。不久，年輕人將從商廈召回的天線，全部加裝了感應元件，並將這些天線先送給農場場長試用半個多月。其間曾經雷電交加，但場長的電視機安然無恙。此後，僅這個農場就訂了500多套天線。同時，熱心的農場場長還把年輕人的天線推薦給附近5個農林場，又給他銷出2000多套天線。
一石激起千層浪，短短一個月，一些商場的老總主動向年輕人要貨，連一些偏遠縣市的商場采購員也聞風而動，原先庫存的5000套天線一掃而光。
40天後，年輕人返回公司總部。而這時，總裁攜公司員工，像迎接英雄一樣歡迎他的回歸，並正式任命他為新的營銷經理（原營銷部趙經理隻好履行承諾——主動辭職）。
“職場勇士”與“職場懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之別，根本不可能相提並論。一位上司描述自己心中的理想下屬時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神、勇於向高難度任務挑戰的。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“搶手貨”。
在供求失衡的職場環境中，如果你不敢向“不可能完成”的工作挑戰，那麼，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到上司的垂青。當你羨慕那些有著突出表現的同事，羨慕他們深得上司“追捧”時，那麼你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
那種接到任務就述說困難的人，絕不會得到老板歡心的。“老板，這太難了，這是不可能的……”這些話一出口，立即就會讓老板對你感到失望。正確的做法是，不管你感到任務多麼困難，你都要堅定地對老板說：“老板，請放心，我會盡一切努力把它做好！”
6.自覺自願，自動自發
拿破侖·希爾說：“自覺自願是一種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”職場上，有的人隻有被上司催促著，才會去做自己應該做的事，他們一生中大多忙忙碌碌，卻又抱怨運氣不佳。
美國內戰爆發後，林肯總統還沒有為聯邦軍隊物色到一名合適的前線總司令。林肯先後任命了四名總指揮官，而他們沒有哪一個人能夠“100％執行總統的命令”——向敵人進攻，並打敗他們。最後，格蘭特臨危受命，並出色地完成了任務。
從西點軍校畢業生到聯邦軍隊總指揮官，有人說格蘭特坐的是直升機——升遷速度太快了。在戰爭中，那些能圓滿完成任務的人，最終會嶄露頭角，並被委以重任。因為，戰爭是檢驗一個軍人到底能不能出色完成任務的最佳場所。
試想，如果格蘭特隻是被動地去接受任務，他絕不可能成為名垂青史的一代名將。“這個世界會對一件事情授以大獎，包括金錢與榮譽，那就是自覺自願的。”
有的員工不願意做自己應該做的事，在上司的一再催逼下，才被動地應付、機械地完成任務，而不是創造性地、自覺自願地工作。這種被動工作的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。這種人總是失業，必然遭到他人的白眼。
檢視一下你自己，看看你有沒有被動工作的不良習慣。如果有，就不要再消極地等待了，也不要去報怨，而應該自我反省、樂於改變。如果你要取得事業上的成功，就應當克服被動工作的習慣，將其從自己的個性中根除。
首先，每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。
其次，到處尋找，每天至少找出一件與自己無關的事，把它做好。
最後，每天堅持這一做法，直到把它變成習慣。
堅持這樣去做，你會發現自己離成功越來越近。
不待揚鞭自揚蹄，主動的人將與其他人有截然不同的命運！你在主動工作中可以不斷彌補自己的不足，提高自己的能力，漸漸你就會發現：雖然你不是名牌大學畢業生、雖然你不是海歸派，但是，你照樣可以非常優秀！
而工作全力以赴、積極進取的員工，總會受到幸運之神的眷顧，他們很容易在職場中找到自己的位置，並獲得事業上的成功。
拿破侖·希爾說：“自覺自願是一種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”
7.主動承擔分外的事
很多人都認為，做好自己的分內事就可以了，殊不知，這種觀點是大錯特錯的！隻有你願意多做事，別人才會給你更多的機會，你也才能從中學到更多的東西。對於那些有誌於在職場中有所建樹的人來說，不妨考慮多去承擔一些“分外事”。
大家也許都聽說過“用進廢退”理論。長頸鹿的脖子不是天生就那麼長，人也不是天生就能夠直立行走。世界萬物大抵都遵循這一進化理論。如果你養成多做分外事的好習慣，不僅能彰顯自己勤奮的品德，而且還能發展一種超凡的技能，使自己具有更強大的生存力量，從而順利地擺脫困境。這也就意味著你比別人有更多的機會使你的潛能得到發揮。
為什麼呢？原因就在於養成這個習慣之後，與周圍那些尚未養成此習慣的人相比，你已經具備了很大的優勢。這種習慣使你無論到了哪個單位，都會有更多的人點你的將。讓你成為眾多人所關注的焦點，豈不是一件令人高興的事情？
作為職場人，我們要主動去做事，主動去解決實際問題，用行動推動公司的發展。它不僅是一種覺悟上的要求，也是你敬業精神的一種體現。每天多做一些，無論是分內分外的事，都主動去做，也是忙於要事的一種體現。
李強剛去秋山公司工作時，是個很不起眼的普通員工，如今已被老板當做了左膀右臂，擔任其下屬公司的業務負責人。他之所以能迅速升遷到這個職位，其秘訣就是“積極主動，每天多做一些”。