乙說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，努力做好自己的業務，為自己多拉一些客戶，成為公司獨當一麵的人物；然後，帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動！”
甲覺得乙說的非常在理，於是努力工作。果不其然，半年多的努力工作後，他有了許多忠實客戶。再見麵時，乙問甲：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”
甲淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了！”
“我為什麼要坐在這家公司？”“我為什麼要工作？是為了這個公司？”“如果我離開這裏會不會更好？”當這些問題經常出現在你的腦海裏時，說明關於工作上的苦惱已經和你糾纏在一起了。這表明，你對自己的工作已經失去了興趣和激情，沒有了工作的熱忱，此時，你的敬業精神開始接受最大的考驗。
出現了這樣的問題，你不妨提醒自己要知足常樂。因為，無論公司大小，工作好壞，你已經站在了前程的起跑線上，而你所要做的，就是把自己手頭的工作做好，像上文中的甲那樣。
我們應該去掉自己的一些“工作”偏見，認真去發現每一份工作背後所蘊涵的價值，把工作看成創造一番事業的必由之路。這樣，你工作時才能更主動、更有效。
5.你是在為自己工作
公司的事就是你自己的事，無論你是以老板的身份出現，還是以員工的身份出現。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司裏擔任什麼角色。不要在事情麵前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！
日本是世界上第二大經濟體，但它有一個致命的軟肋，那就是能源短缺，不得不完全依賴進口。20世紀70年代爆發的“石油危機”，使日本經濟遭受重大損失。1973—1974年，日本通脹率高達25％，經濟大幅下滑。
在這場災難中，日本很多公司或停產或破產，員工無所事事，很多人不得不暫時回家。那時候，日本基本上實行的是“終身雇傭製”，回家就等於休假或待崗。可是，很多員工在家“閑”不住，又紛紛回到公司，清理車間、剪除雜草，或幹點別的什麼，不管幹什麼，都比待在家裏踏實。而且，他們並不是受人指派才這麼幹的，而是自覺自願的；不是為了賺錢，而純粹是出於對公司的忠誠和熱愛。
他們認為，公司出現了困難，自己有義務為公司排憂解難。其中，有位工人向記者坦承，他回到家時妻子訓了他一頓：“公司遇到如此大的麻煩，你怎能安心待在家裏呢？”
員工忠誠於公司，連員工的家屬都愛屋及烏了。從這一點，我們明白了日本戰後為什麼能夠迅速崛起了。我們也有理由相信，這些日本員工具備了“我是在為自己工作”的高境界。
有些人常把“我被老板聘用”、“我是為老板打工的”當成口頭禪。這些話讓人覺得他們好像是在為別人賣命，或者是在向老板出賣勞力。為什麼不換一種說法呢？比如說：“老板給了我一份工作。”或者說：“老板給了我一次機會。”兩種說法，雖然在本質上是指同一件事，可後者讓人覺得，是在為自己的前途而工作，而不僅僅為老板賣命。
如今，太多的年輕人熱衷於跳槽，他們甚至認為，跳得多跳得快是一種本事。“反正都是打工仔，到哪裏都是打工掙錢”，這是他們說得最多的一句話。這些家夥始終意識不到，工作並不是純粹地為老板和公司，而在很大程度上是為他們自己。殊不知，公司有了收益，員工才有收益；公司有了榮譽，員工才有榮譽；公司有了進步，員工的個人價值才能得以實現。他們始終不能把自己視為公司的一員，而是把自己看成一個局外人，在工作中沒有激情、沒有快樂，有的隻是被動的應付和滿腔的不平。
這些人的結局都不會很好，在不快樂中工作了若幹年，最後還是過著捉襟見肘的生活，甚至是窮困潦倒。即使這些人意外地做出了一點成績來，也品嚐不到成績所帶來的快樂，更談不上什麼成就感、自豪感。因為，他們深深地認為，“那都是別人的”，或者說，“那都是為別人創造的”。有一位工程師，他的悲慘命運很值得職場人士反思。
他早年自己開公司，因經營不善公司倒閉了，但他做老板的心願一直沒有忘掉。為了糊口，他到一家建築公司工作。老板很器重他，覺得他是個人才，於是把重要項目交給他，公司也給了他很高的待遇和榮譽，但他始終感受不到工作的快樂，覺得上班就如同坐牢，隻有每天下班後，才會感到自由，感到自己的存在。於是，老板夢直做得神采飛揚。
工作時他也很努力，但絕對不是主動努力，而是迫於丟飯碗的危險、迫於老板的壓力。終於，他的“努力”有了回報——他設計的一項工程，拿到了國際大獎！然而，就在領大獎的那天晚上，他自殺了。
從他的遺書中，人們可以看到他訣別的真正原因：“我最大的理想是做一個成功的老板，而不是做一名成功的打工者；在打工者的崗位上做得越成功，就意味著我在做老板方麵越失敗！今天，我作為打工者拿到了國際大獎，這不是對我的鼓勵，而是對我的巨大打擊，我承受不了這種打擊……”
在現實生活中，我們每一個人都有一個服務的組織——機關、團體、企事業單位或其他組織。如果能夠體會“我是在為自己工作”，就證明我們已經達到了與組織融為一體，同甘苦共患難的境界。這樣，你就更加熱愛自己的工作，你就能夠從工作中得到樂趣，並且獲取幸福和成就感。
公司的事就是你自己的事，無論你是以老板的身份出現，還是以員工的身份出現。因為，你是在為自己工作！
6.工作之中有“麵包”
人要吃飯，要穿衣，要買房買車，要養兒育女，還要享受生活……如果想要吃得飽、穿得暖、住得好、行得便，把下一代撫育成才，我們就必須努力工作。努力工作，一定會讓你如願以償。因為，工作之中有“麵包”，工作之中有財富。
在工作時，要時刻告誡自己：要為自己的現在和將來而努力，不要過分地考慮自己的工資；應該用更多的時間去學習新的知識，提升自己的能力，把工作看成一種經驗的積累，因為這些東西才是真正的無價之寶。
任何一項工作都蘊涵著無限的成長機會，機會也總是光顧那些努力工作的員工。不必為自己的前程煩惱，一切盡在努力工作中，努力工作能讓你迅速成長起來。
工作是人賴以生存的方式，努力工作才會有好的回報。當你從一個初出茅廬的新手，成長為一個熟練的、高效的員工時，你實際上已經從工作中獲益良多。
不僅如此，工作還能夠給你帶來多種回報。工作回報給你的，不僅是用以滿足你基本生活需求的薪水，而且還可讓你享受工作帶來的樂趣和成就感。
任何一項工作都蘊涵著你無限成長的契機，當你通過工作成長起來時，你就不用再為你的前途操心了，“麵包”自然會有的。從這個意義上說，隻有工作之中才有“麵包”。
人必須工作，以換取生活。那些不是用自己血汗掙來麵包的人，是無法感受那份收獲的成就感的。隻有真正了解工作的意義，才能體會到“麵包”的分量、“麵包”的價值。
一個富裕的農夫，彌留之際把他的兒子全召到自己的跟前，想要把自己耕作的經驗傳授給他們：“孩子們，我快不行了，你們千萬不要變賣家產和土地，那是祖輩們留下來的，地裏埋著一個寶藏，但我不知道確切的位置，你們隻要堅持挖掘，就一定能找到它。秋收後，你們就去翻地，每個地方都別漏下，一定要把它挖出來！”交代完畢，他就撒手人寰了。
農夫死後，他的兒子們便拿著鐵鍬和耙子，按照他們父親的遺囑把地裏翻了個遍，想找出埋在地下麵的寶藏。一年過去了，寶藏沒有找到，不過莊稼的收成倒比往年要好得多。後來，他們終於悟出父親臨死前暗示的道理，那就是“勞動創造財富”。
有付出才有收獲，這是自然規律。努力工作所回報給你的，遠比你付出的要多。
努力工作，一定會讓你如願以償。因為，工作之中才有“麵包”，工作之中才有財富！
7.努力工作是根本
利多夫是一位德國老板，他被譽為德國IT界的先驅、“神奇的電腦臣子”。他的旗下，擁有數十家海外子公司和近600家銷售網點。
利多夫為每個員工提供機會，至於他們獲得什麼樣的結果，那完全是他們自己的事。他提供支持和幫助，正如他也得到別人幫助一樣，但是他一點也不白給。想要在他身旁立足並得到他承認的人，必須努力奮鬥，必要時奮鬥到精疲力竭。失敗是允許的，但不許認輸。
作為一個創業者，利多夫有著強烈的責任感，無論員工需要什麼或有什麼困難，都可以隨時向他求援。凡幫助人的事，他都無聲地去做，隻要事情是合乎情理的。當然，對不努力工作的人，他會毫不客氣，直至掃地出門。
有一天晚上，利多夫處理完工作下班了，他走在工廠的路上。這時，他忽然看見一個工人仍在車間工作，於是他走了過去，問道：“你在幹什麼？現在都8點過了，該下班了！”
“可惜我不能下班，我必須加班，因為我急需用錢。”這位工人略帶遺憾地回答道。
原來，這位工人家正在蓋房子，急需一大筆錢。“現在就收工吧！”利多夫一邊說著，一邊指著辦公大樓，“明天早晨，你到那裏去，到財務室報到。”
這位工人瞠目結舌地站在那裏，不知剛才與他說話的人是誰。經過一番躊躇，第二天他來到公司的財務室。原來，利多夫向他預支了1萬馬克，而且不計利息……
又有一天，利多夫氣衝衝地來到辦公室：“外麵的草坪是誰修整的？”還未等女秘書回答，他又說道，“把他叫到我辦公室來！”
不一會兒，綠化工人來到辦公室，利多夫問：“外麵的草坪是你修整的？”
綠化工人點了點頭。他厲聲說：“這麼馬虎，你難道不能認真地工作嗎？你被解雇了。”
後來，多虧別人說情，這位綠化工人才被留下來。這次經曆徹底改變了他，從那之後，他工作一直做得很出色。
類似的事情還發生過。有兩名工人站在門前侃大山。半小時後，當利多夫路過時，他們還在那裏起勁地侃。
“你們是哪家公司的？”利多夫與他們搭話道。
“哦，是利多夫公司。”兩位工人有些吃驚。
“那你們顯然是利多夫公司多餘的人！”利多夫憤怒地說。
當然，那兩個工人的結果就可想而知了。
有些人總認為，自己的工作低人一等，得不到老板的賞識。他們瞧不起自己的工作，無法認識工作的價值，隻是迫於生活的壓力才去工作，在工作中得過且過、敷衍了事。事實上，不管身處什麼行業，把自己的工作做好比什麼都重要。而就是這個最簡單的規則，卻很少有人能夠完全做到位。
也許有人會問：“老板安排的任務，我都完成了，工作也都做好了，為什麼老板還是瞧不見我？我為什麼還沒有得到老板的器重？”我想，時間能夠檢驗一切，是金子總會發光的。
誰是領導心目中的大紅人？是“羅文”——那位美西戰爭中為美國總統送信給加西亞的人。因為他明白，把自己的工作做好比什麼都重要，這是工作的根本。
8.勤奮的傳統處處受用
勤奮不能確保工作一定成功，但勤奮的結果一定是豐富的。因為，過程的不辭辛苦及克服困難，讓我們獲得了生命的經驗及成長。