林子大了，什麼鳥都有。每個單位中的員工都是“多色彩”的，他們與人相處的方式、交往的目的、工作的態度都各有自己的特點，這就造成了有的人服管，有的人不服管，有的人今天服管、明天不服管，有的人今天不服管、明天服管。對管理者來說，有的人好管，有的人不好管，有的人必須管，有的人可以少管，還有的人可以慎管，這是一門看似很難其實不難的管人學問——“管控法”。
所謂必管，是因為有的人品行不好，老把自己的打算排在第一，把單位的事情排在後頭，在一些做人辦事的原則性問題上也是個人主義至上，把工作和周圍人弄得一團糟，再怎麼教育都不靈，這類人就必須管，必須斬釘截鐵，不能帶絲毫猶豫，千萬別隨意打人情牌；所謂少管、慎管，是因為有的人雖然身上毛病不少，但品行基本端正，能力不上不下，隻要適當提醒，就能變成另外一個人。這類人就必須注意管理方式方法，注意管理的策略，要因人而異、因事而定。
單位要想績效日益突出，管理者必須善於在管人方麵到位，做到人才為你所有，庸才為你所無。沒有幾下子管人手段，做起工作就很困難！管理者牢記一點：管人是為了用對人、用準人，不能讓人才閑置起來，要因人而管，因事而管。這兩個“管”的標準，切忌被草率待之。總起來講，大致有23種人需要區別對待。
1.權力欲強者必管
這類人重視權力的占有欲，因為在他們眼裏權力總是誘人的。他們在這方麵欲望過強，常常按捺不住的心思，念念不忘在別人麵前顯示自己的能力。這種人既然已經下定決心，一定要升到最高層的位置，不達到目的，不輕易罷休。這種人在工作中會為自己的目的不擇手段，常常會損壞單位的工作秩序，自己也容易倒在權力欲中。
2.善於投機者必管
這類人投機型的人善於察言觀色，把自己作為“特殊商品”，想辦法在各種場合為自己討個好價錢，在工作上見風使舵，哪裏誘惑大，就往那裏奔，損壞自我利益的事絕對不幹。在公司，這些人都急於打出自己早已被別的公司看重的幌子，而對目前雇用他們的公司施加很大壓力，迫使公司經理給他們晉升位置、增加工資的機會。
3.總是諂媚者必管
這類諂媚型的人最善於放低身段，深信如果能迎合上司，就能一步步高升。這種人要麼掩飾自己的才幹，要麼沒有什麼才幹，品質比較糟糕，整體觀念差，意誌比較薄弱。圍繞上司轉的時候，心中藏著自我利益，有機會就上手。
4.偷工減料者必管
這類人心眼活泛，不願為單位付出太多，最好是少付出、不付出，總喜歡圍繞自己的利益打轉轉，動不動就想占點小便宜，以滿足自己的私欲。
5.自私自利者必管
這類人“我”字當頭，從無數次工作經曆中，可以看出絕對以自我為中心；對公司不忠，可以出賣公司利益；除非有人付錢，否則絕對不多做一點；性格孤僻，喜歡盤算來盤算去；為了一己之私，喜歡操縱、利用人；過於關心地位、權勢，有機會就想要得到；喜歡吹噓，認為別人都不夠聰明；喜歡責怪他人，嘴上出狠話；沽名釣譽，拉大旗作虎皮。
6.貪圖安逸者必管
這類人工作就是為了玩樂，所以總是抱著為玩樂而工作的態度；不喜歡的事情便不去做，做了也不想做到最好；喜歡找各種理由請假，其實是想放鬆自己；專找有彈性時間的工作，這樣能夠抽空做別的舒服的事情。
7.不願擔責任者必管
這類人往往是朝九晚五的準時上下班者，你怎麼說，我就怎麼做；對在哪些方麵能夠自我突破沒有什麼興趣，沒有太大興趣發展個人的事業；喜歡推卸責任，容易往後躲；性格偏安靜，不願意出遠門（包括出差）。
8.四平八穩者少管
這類人四平八穩型的人處世輕鬆，對很多事看似滿不在乎。這種人明白事理，也有工作能力，在事業上四平八穩，處世哲學是“誰也不得罪”。他們可在短時間內，贏得同事和下級的尊重，但最主要的缺點是已經失去幹勁，隻是想謀取一個舒適的職位而已，不願意跟別人競爭比賽。
9.想法天真者少管
這類人對工作和待遇的期望不切實際，把幻想當現實；高估自己的工作和升遷能力，每每自我感覺很好；在以往工作中，往往表現出不準的判斷力，但不吸取教訓；一邊做著白日夢，一邊幹著手裏的活，未來就在腳下，但又沒有切實的方法去努力追求；常常以幼稚出奇的想法認定自己可以創造別人做不到的奇跡。
10.表現欲過強者少管
對能成為眾人注目焦點的工作很有興趣；追求讓自己成為注意力的中心；無法區別聲名狼藉和真正的榮譽；講究穿著，試圖喧賓奪主；對所擁有的奢侈財物過分引以為傲；過分重視地位所象征的意義；常喜歡辯論、表演，以展示自己的能耐。