“至於其中目標管理的內容，那隻是量化考核的一個具體手段。這個概念，你們都要清楚，你徐玉營更要弄清楚。”
“什麼公務員量化考核？說白了，就是變相的目標管理。”徐玉營理屈詞窮，竟然會頂撞起了高尚這位一把手。
“玉營，你是個副局長，怎麼能這麼說話呢？”常務副局長一聽徐玉營這麼對高尚講話，立即反駁起他來，
“高局長說了，這件事兒是市政府常務會議討論通過的。對於陳市長的指示，對於政府常務會議的決定，我們隻有執行的份兒，沒有說三道四的權力。
就算是這件事與市委組織部的目標管理有衝突的地方，將來自有領導去協調。我們作為人事局的班子成員，隻能無條件執行，不能反對，更不可不負責任的亂說一氣。
“玉營，你要這麼想不通。那……這個辦公室主任的位置，讓軍武讓出來，你來擔任好不好？”
“別別別，千萬別……”徐玉營頓時慌了，其實，他之所以牢騷滿腹，全是為了自己的那點權力，他可不想找什麼活兒幹。
他隻是想與梁軍武爭奪一下對獎懲處的控製權，沒想到這個梁長斌在這兒等著自己呢？連忙擺手告饒：
“既然陳市長讓軍武兼任辦公室主任，那一定有他的道理。政府機關考核那麼一大攤子事兒，我哪有那個水平？”
徐玉營之所以這麼快就轉了彎兒，源於他一個堅定的理念：我是領導，我是官兒。我是個指揮別人幹活兒的角色，我已經不是衝鋒陷陣的角色了。
公務員考核辦公室主任算個什麼？不過是堵槍眼的一線士兵。讓我去充當先鋒，我才不幹呢！
小人就是這樣，君子好言相勸，換不來他的理解，若是稍用計謀與他一叫板，他就原形畢露了。
“玉營，既然你有這個態度，事情就這樣了。”高尚不失時機地拍了板，也不由地敲打了他幾句：
“是啊，我們這些人都是市委組織部培養出來的幹部，無論什麼時候，我們都不能做對不起市委組織部的事情。
但是，別忘了，我們現在是政府人事局工作，目前，全市經濟發展困難重重，社會秩序也不穩定。
“陳市長之所以要開展大規模的公務員考核工作，就是想建立一種激勵機製，充分發揮和調動政府機關幹部積極性，為此，我們應該理解市長的困難，為市政府領導分憂解難，而不是袖手旁觀，說三道四。
“也許是將來工作中會有什麼交叉或者矛盾之處，但是，玉營啊，你是個副局長，軍武是個助理，他能不服從於你的領導麼？”
“行了，高局長，你這麼一說，我心裏明白了。”徐玉營見高尚一下子說了這麼多，有些吃不住勁兒了，連忙表態說：
“我隻是擔心軍武同誌幹得太衝了，讓市委組織部產生誤會，對他的提拔不利，別的，我沒什麼想法啊！再說，我和軍武，關係一直不錯的。我相信我們將來會好好的合作的。”
典型的小人總是說一套做一套的。不然，他就不是小人了。
徐玉營在高尚的辦公室裏讓高尚和梁長斌搶白了一頓，自知無趣，卻又覺得有些窩囊。自己的一個部門，大權歸了梁軍武，憑什麼？就算是割我一塊肉，我也認了。
可是，你高尚、梁長斌憑什麼又數落我一頓？陳市長不了解人事局的局長分工，誤讓梁軍武分管了目標管理工作，你高尚為什麼不做些解釋工作，偏要形成既定事實呢？
但是，又一想，在人事局班子成員裏，自己隻是年輕，還沒有與高尚、梁長斌抗衡的實力，尤其是他與陳市長的關係一般般，若是想在這塊兒地盤上稱王稱霸，恐怕為時尚早。
那麼，自己真正的靠山，就隻能是市委組織部了。現在，梁軍武為了往上爬，竟然會不顧市委組織部的利益，變相搞什麼目標管理，這不是找不自在嗎？自己此時不參他一本，更待何時？
“喂，喻部長嗎？我是人事局徐玉營。”徐玉營猶豫不決了半天，經過權衡利弊，決定還是告他小子一狀。當然，自己要告的人， 不能是梁長斌，更不是高尚，而是梁軍武。
隻要自己將他搞目標管理的陰謀詭計揭發出來，他這個局長助理，就別想“扶正”了！再說，這件事情的始作俑者，不就是他梁軍武嗎？
“玉營你好，忙嗎？”喻美洲對誰都是客客氣氣的，對徐玉營這個從市委組織部走出去的幹部，更是如此。
“屋子裏有人嗎？”徐玉營說話用了一副告密的悄悄聲。
“沒人，有事兒說吧！”喻美洲以為徐玉營要舉報誰的犯罪事實，心裏徒然緊張了。
“這事兒，我一直憋在心裏不想說。可是，想來想去，還是應該告訴你。”徐玉營的聲音裏透出了神秘的色彩。