“什麼事呀？讓你這麼為難？”喻美洲笑了笑，問道。
“喻部長，我聽說，人事局也要搞目標管理了。”徐玉營一語道破。
“不會吧？”喻美洲顯然是吃了一驚，隨後又鎮靜下來，“目標管理，現在由我們抓著呢。昨天下午，幹部處剛剛部署了目標製定工作。”
“你部署，這邊也要部署。”徐玉營見喻美洲對這事兒毫不知情，心想，我這狀告的真是時候。
“部署什麼？”
“部署目標製定的事兒啊！”徐玉營故意激怒著喻美洲的火氣，隨後問：“喻部長，這邊這麼大的動作，難道說，就沒人向你彙報嗎？”
“哦，這事兒，昨天政府秘書長來溝通過了。不過，他說的是要大規模的開展公務員考核工作，其中的量化考核部分，提到了目標管理，
“不過，他解釋說，政府是公務員考核，不是目標管理啊！”
“既然不是目標管理，他們幹嘛反複的強調目標製定、目標審核、目標考核獎懲的事情。這事兒，純粹是掛羊頭、賣狗肉，以公務員考核為名，行目標管理之實。”
“真的是這樣？”喻美洲還是不肯相信。
“哈哈，喻部長，你還不相信？現在，陳市長已經任命梁軍武為目標管理辦主任了。”
“真的？”喻美洲驚訝了。
“今天下午，高尚已經向我們班子成員通報情況了，還要我顧全大局，協助梁軍武開展工作呢！”
“高尚部長怎麼能這樣？他現在兼任市委組織部副部長呀！”喻美洲大聲地說道。
“嗬嗬，高尚隻是講各為其主的道理，哪兒還想得到咱們組織部的利益？這不，下午通報情況，他還強調，我們是政府人事局的幹部，要為政府領導分憂解難。
“我提出了要向部裏彙報這事兒，他和梁長斌還批評我立場不穩呢。”
“嗯，這事兒，一會兒我向周計強部長彙報。玉營，謝謝你及時通報情況，以後，有什麼事我們我們多多溝通。”正說著，有人敲門，喻美洲隻好放下了電話。
來人不是別人，正是幹部處主抓目標管理的副處長簡章。他一進門，就將政府常務會議的紀要送到了喻美洲手裏。
“這文件，我看過了。”喻美洲將文件推到了桌角，他想聽聽這位部下帶來了什麼新的消息。
“喻部長，這個會議紀要多次提到公務員考核試點的事兒，你注意了麼？”簡章手指了那文件上他標注的地方，提請領導注意。
“我知道了，不就是公務員考核的事情嘛！”喻美洲不知道這個簡章到底要來彙報什麼，竟然會這麼幾次三番地引導他，慢慢地就皺了眉頭，意思是，你想說什麼，快點！
“說是公務員考核。可是，給我的感覺，怎麼看怎麼像是目標管理。”簡章這才說出了自己的中心意思。
“怎麼像目標管理呢？”
“喻部長你看……”這一下，簡章拿出來一件真東西，那是獨美剛剛以公務員考核辦公室名義下發的文件。
那文件裏，表麵上說的是如何做好公務員考核工作，可是，實質性內容，卻是目標製定工作。其中，特別強調了製定目標要與政府的總體目標相吻合，要將政府分解給自己的工作目標落到實處。
等等等等，除了將市委改為政府，其他的內容幾乎與市委目標管理的套路大致相同，個別地方，甚至比市委製定的的目標管理《實施方案》還要完善。
“喻部長，我們市委組織部已經代市委對全市實施目標管理了，人事局怎麼還要另搞一套呢？這樣的政出多門，對我們的工作很不利呀！”
“嗯。”看到部下這麼著急，喻美洲不能無動於衷了，立刻將獨美新發的那份文件看了看，確實與目標管理的動作套路相差無幾，隻得點點頭，然後問簡章：“你的意思，這事兒怎麼辦？”
“找高尚部長，讓他停下來。”簡章毫不猶豫地說道。
“這……”一聽說讓自己出麵告訴高尚將這事兒停下來，喻美洲不由地搖了搖頭，高尚與他是無話不談的同僚，也是老朋友，當年，兩個人都是副部長，坐在一間辦公室裏辦公，高尚曾經熱情的幫助過自己，支持過自己。
可以說，沒有高尚，自己在組織部就難以站穩腳跟。現在，讓他去向高尚的工作叫停，他實在是做不出來。
“簡章啊，現在政府工作很困難，人家采用公務員考核的方法來激勵人的積極性，我們也不能過多的指責……”
眼見部長對這事兒要采取聽之任之的態度，簡章一下子急眼了：“喻部長，如果不製止這件事兒，將來，恐怕是後患無窮啊！”
“簡章，這事兒，如果是人事局做出來的，我當然可以找高尚部長去協商，就是叫停也沒什麼不可以的。可是，你注意，這文件，是以政府辦公廳名義下發的。我們如果反對這件事兒，就是不支持政府工作。這……咱們還是理解吧！”喻美洲終於說出了自己的全部想法。