“劉大成。”
“劉大成怎麼知道這事兒的？”
“獨美讓劉大成啟用了這個辦公室專門的文號，還讓二鬼子把崗位責任製辦公室的牌子換了。”梁軍紅一五一十的告訴了他全部情況。
“嗯。這事兒……”徐玉營手托雙腮，一下子陷入了深思，一忽兒，想到了什麼，頓時顯得恍然大悟，：“一定是與目標管理有關！”
“目標管理？”
“是啊。在局務會上，獨美不是說出了陳市長要她將崗位責任製變成目標管理的實施方案嗎？”
“是啊，當時，你推托了。這事兒就落到了梁軍武身上，他和獨美還去了一趟南方呢！”梁軍紅一下子明白了，怪不得梁軍武上了獨美的賊船，是你徐玉營逼得呀！
“就算是這樣，高尚也應該與我打個招呼呀！”徐玉營有些迷惑不解了。
“也許，這事兒不是高尚決定的。”梁軍紅提醒他。
“那會是誰定的？”
“我想是陳市長發話了吧？”梁軍紅推測起來，“陳市長這麼重視目標管理，梁軍武去他麵前彙報幾次，再加上自己的發揮，讓陳市長委以重任倒也正常。”
“可是，即便這樣，高尚也應該及時通報情況啊。目標管理的核心是獎金發放。我是分管獎懲業務的副局長，這事兒怎麼可以交給軍武呢？”
“這事兒，獨美都可以做，軍武為什麼不能做？”梁軍紅倒是反問起他來。
“嗬嗬，軍紅啊，梁軍武不過是個中層幹部，可是，現在管多少事兒了？計劃處，他管；調研處，他管；現在這目標管理，他又兼任了辦公室主任。
“他是誰？是副局長嗎？市委組織部並沒有任命他。他憑什麼呀？”
“能者多勞嘛！”看到徐玉營那一副羨慕嫉妒的樣子，梁軍紅有點兒後悔了。自己來這兒本來隻是想得到些信息，沒想到，徐玉營什麼事沒告訴她，反倒對梁軍武警覺起來。
她知道這個徐玉營與梁軍武向來不睦，自己來說這一番話，會不會招致徐玉營的報複行動呢？想到此，她真有些後悔甚至是後怕了。
梁軍紅的擔心，下午就變成了現實。
高尚將幾個副局長叫到自己辦公室裏，開一個小會。會議內容就是通報一下市政府常務會議的內容：市政府決定開展大規模的公務員考核試點工作。並將目標管理作為量化考核的重要手段加以推廣。
除了會議內容，高尚還強調，將原來的崗位責任製辦公室改為公務員考核辦公室，由梁軍武擔任主任。具體負責考核的日常管理工作。
“這，不太合適吧？梁軍武才是個局長助理，還沒提副局長呢，怎麼一下子分管了這麼工作？又是調研處，又是計劃處，現在連公務員考核辦公室主任也由他擔任，我這個分管副局長幹什麼呀？”
徐玉營說起話來，顯得醋意大發，不能接受。
“玉營，你是獎懲處的分管副局長不假。不過，軍武擔任考核辦公室主任，不是人事局黨組決定的，是陳市長決定的。我們隻能執行，沒有研究討論的餘地。”高尚嚴肅的告訴他。
“這……將來工作中出現了矛盾怎麼辦？”徐玉營嘟囔了一聲。
“會有什麼矛盾呢？”高尚問了他一聲。
徐玉營並不作聲。其實，對這件事，他除了心裏不痛快，實在想不出來有什麼矛盾之處。
“一個獨美，兩個領導管，這不成了‘一仆二主’了麼？”徐玉營打了個蹩腳的比方，接著說，“譬如，一項工作下去，我是這個意見，軍武是那個意見，讓她聽誰的好呢？”
“獎勵懲戒業務，仍然由你分管，軍武不介入；公務員考核工作，由軍武實施，你也別插手。這樣許不行？”高尚聽他說的也有道理，就這麼分配了一下。
“這……也別扭！”徐玉營仍然是不服氣。
“還有什麼別扭的？”高尚問他，這一次問，高尚顯得有點兒生氣了。心想，這是陳市長定的事兒，你怎麼就這麼斤斤計較，沒完沒了地呢？
“高局長，政府開展大規模的公務員考核工作，到底是什麼意思？是不是就是變相的目標管理呀？”徐玉營見高尚並不理解自己的感受，索性從根子上誹謗起了這項工作本身。
那意思是，梁軍武變相地與市委組織部唱對台戲，你這個市委組織部的副部長怎麼就一點兒也沒有察覺呢？
“玉營，前幾天開局務會，獨美說了陳市長的意思。我們也爭論過這件事兒。梁軍武怕與市委組織部的目標管理撞車，有意回避這件事兒，你卻極力主張開展這項工作，還將這副擔子使勁地往軍武身上推。
“為這，陳市長才特批軍武與獨美去南方考察學習。現在，初步成果出來了，市政府常務會議也通過了。你怎麼又提出了與市委組織部的關係問題了呢？
“我是市委組織部副部長，我就不知道維護組織部的權威麼？我再強調一遍，我們進行的公務員考核工作。是省廳指示我們搞試點的。