“這項業務在省廳，由徐廳長分管，在咱們這兒，由我分管。如果遇到什麼問題，大家可以找我反映，但是不允許背後議論，不能犯自由主義。嗯，軍武，馬上印刷這份文件，然後召開大會傳達貫徹。”
人事計劃文件總算是通過了。
局黨組擴大會之後，梁軍武不僅僅是喜悅，更覺得肩上擔起了沉重的擔子：調研、計劃兩攤子事情都壓在他身上了，哪一個他都不敢偏廢。調研，是高尚局長重視的事兒，他必須全力以赴。人事計劃，是他自己開創的，麵對徐玉營和那些老處長虎視眈眈的神情，他更不敢掉以輕心。
回到大辦公室裏，他將調研、計劃兩攤子的人馬全部召集到一起開會。講了黨組擴大會通過了兩個文件的事情，接下來就布置任務：馬尚負責第一期刊物的編纂工作，並聯係封麵設計、印刷廠事宜。
簡約和老寇負責印刷、下發人事計劃文件，並籌備召開全市人事計劃會議。
剛剛開完了會，獎懲處的黑妮兒來電話，邀請他去談崗位責任製宣傳問題。梁軍武覺得這事兒與調研有關，就帶了馬尚前往。
來到獎懲處辦公室，梁軍武看到門口掛了兩個牌子。一個寫了獎懲處，一個寫了市崗位責任製管理辦公室。
這時候，梁軍武就想起常常有人稱獨美為獨主任，看來，她這個主任官銜與崗位責任製管理辦公室有關啊。
進了獨美的辦公室，梁軍武看到屋子裏坐了兩個青年人。他們聽說第一期局刊要刊登崗位責任製的文章，立刻將自己抽屜裏的材料拿了出來。
梁軍武一看，吃驚不小。那些材料，分別是南京、武漢、成都、廣州一些大城市開展崗位責任製的經驗介紹。
每份材料的左上方都注明了“全國崗位責任製協會第一次年會經驗材料”，梁軍武讓青年人找出鎖陽市的那一篇，交給馬尚，先看了一遍，又與獨美商量了宣傳的重點內容，才離開去。
獨美告訴梁軍武，崗位責任製是風糜全國的機關管理模式，在南方城市開展的尤為普遍。現在，國家人事部已經參與這一工作了。
如果梁軍武的調研處能與獎懲處聯手，這一項工作完全可以在全市推開。她還說，自己性格外向，是全敢於創新、敢於開拓進取的人物，隻是，自己缺乏綜合能力和文字表達能力，隻要梁軍武能夠為她出謀劃策，她保證這項業務管保比人事計劃業務還要火。
梁軍武聽了，隻是感覺到內心有些微微地激動，但是，對於她的提議，他還不敢答應。他不能太貪婪了。
人事計劃業務已經被徐玉營認定是爭權奪利了，如果再插手崗位責任製這一塊，徐玉營豈不是要怒火萬丈？何況，獎懲處的業務，又是徐玉營分管的。
算了，別幹這與虎謀皮的事情了。這項工作，自己在刊物上宣傳一下，也算是完成自己的承諾了。
當時的印刷廠，還是鉛與火的技術時代。王選的漢字排版印刷技術尚處於研究探索之中。簡約與老寇將文件送到印刷廠，廠長說即使連夜加班趕工，也要三天之後才能印刷出來。
梁軍武在市委印刷廠印過部刊，知道印刷廠揀字、排版、印刷那些繁雜的工藝，就不在催促，隻是讓簡約和老寇抓緊盯著就是了。
印刷廠是個小型企業，離人事局辦公樓不遠。因為還有印刷局刊的業務，廠長就表示一定會加快速度。
回到局裏，辦公室主任劉大成就神兮兮地找到他，大驚小怪的說道：“軍武，不得了，陳市長來了。要聽你計劃工作的彙報呢！”
“什麼，陳市長？”梁軍武聽了，顯然不信，陳市長是一市之長，平時日理萬機，那些局長想見他一麵都不容易，自己一個小小的人事計劃業務，怎麼能入得了市長的法眼？
另外，他在市委組織部聽幹部處的人多次介紹陳市長的情況，他是廣州中山大學的數學專業碩士研究生，腦袋特別聰明，分配到本市工作後，先後擔任廠長、局長、計委主任、副市長、市委副書記、市長的職位，是個特別有思想，會管理的人才。
也許是他來找高尚局長，談什麼企業領導班子配備的問題吧。高局長可能會給他說一下人事計劃新業務的情況，他就是再重視，也沒必要聽自己一個小處長的彙報啊。
然而，梁軍武正這麼想著，電話鈴聲響了，果然不出所料，正是高尚局長打來的，說是陳市長來了，要聽一下人事計劃業務工作彙報，高局長說不太清楚，就讓梁軍武親自去彙報。