“李處長，公務員是職業性的。與現今的國家幹部是完全不同的概念。就說我們人事局吧，前幾年留用了一批優秀的大學生，他們在老同誌的幫助下，各項工作不是做的很好嗎？
“別的不說，就說我們處的簡約同誌，她幾天就學會了微機統計業務，因為她是大學生，接受新事物快，要是那些所謂有基層工作工作的國家幹部，能有那個能力麼？
“記住，公務員是事務官，不是政務官。咱們不能用提拔領導幹部的標準去要求新上任的一般公務員。”
“工資呢？你怎麼不說說工資這一塊？”王大奎見梁軍武隻提幹部這一塊，不說工資，憋得難受了，便抗議起來。
“王處長，工資這一塊，那個規劃用了很長的篇幅呢。我一下子也記不住，不過，我要告訴你，將來的公務員工資製度是全新的。
“包括基本工資、職務工資、工齡工資、地區補貼這麼幾部分吧？我這麼一說，你這工資專家一定比我還明白。”
“那麼，專業技術人員呢？工資怎麼個改革法？”職稱處長李約翰發問了。
“專業技術人員，我記不太清了。好象是基本工資加崗位津貼兩部分吧？將來的高、中、初級職稱，都屬於職務範疇。
“是有職務數量限製的，具備職稱資格的，上崗之前要競爭，競爭上崗的，領取崗位津貼，沒有競爭上的，隻能保留資格，不能上崗，也不能領取崗位津貼。大致就是這樣吧？”
“嗬嗬，軍武，照你這麼說，你這綜合計劃處豈不是什麼都管了？”徐玉營看到梁軍武一副口若懸河的樣子，心裏極不舒服。
“徐局長，綜合業務，就是什麼都管，什麼都不管。隻有什麼都管，才能綜合。但是，它又是什麼都不管。它要是管具體了，就無法進行抽象，進行綜合管理了。
“你剛才不是要我講綜合計劃的精髓麼？那我告訴你，綜合計劃的精髓，就是長遠規劃，根據長遠規劃製定短期實施計劃。
“我們現在的計劃業務，僅僅是本年度的。更重要的職責在於規劃將來。”梁軍武心裏想，就你那小心眼兒，哪兒能明白長遠規劃的事兒？
“看來，你這綜合計劃處，就好象是政府的計委，是我們人事局的龍頭了！”李約翰聽到這兒，像是悟出了什麼，歎息了一聲。
“編委辦永遠是人事局的龍頭。”梁軍武心裏雖然讚成李約翰的說法，但是礙於編委辦已經當了多年的龍頭老大，還是否認了這種說法。
他知道，人事計劃這一塊新業務已經將徐玉營得罪了，如果自己稱自己為龍頭老大，就要得罪梁局長這個編委辦主任。幹脆，適可而止，低調一些吧！
“嗯，咱們不要扯遠了。先看看這個計劃文件，怎麼樣？有什麼問題？”高尚局長立刻將人們的注意力集中到眼前的事情上來。他知道，如果這麼侃大山似的侃下去，也許是人們更嫉妒梁軍武了。
“我沒意見。”講黨性原則的張大奈看到分管局長梁長斌表了態，自己首先響應了。
“我也沒意見了。”工資處長王大奎聽說了工資計劃並不阻礙自己的工效掛鉤，也舉手表示了讚成。
李約翰覺得人事計劃離自己的職稱評定業務相距甚遠，一時半會兒不至於發生什麼磕磕碰碰的事兒，也立刻表態同意。
“梁處長有如此雄才大略，何不靜下心來研究一下崗位責任製業務，將這項業務發揚光大呢？”獨美看到梁軍武起草的這份人事計劃新文件這麼完美，這麼周到。
不知道怎麼就想起了自己的崗位責任製業務？心想，要是自己與這樣的人聯手，那麼，崗位責任製管不就做大了麼？於是乎，就雲裏霧裏來了這麼一句話。
“好吧，你的崗位責任製，可以列為軍武的調研課題。嗯，玉營，你還有什麼意見？”高尚局長看出來徐玉營是這項業務的反對者，不得不追問了一下他的態度。
“開展人事計劃業務，我原則上同意。隻是，我建議軍武開展這項工作注重宏觀調控，不要陷入具體事務。
“省廳計劃處的業務為什麼推不開，就是他們什麼都管，連調配處、工資處的具體業務都搶了，人們為這，送他們的金處長一個綽號，二廳長。軍武，你可不要當二局長啊！”
“哈哈，什麼二局長？我一個小小的處長，幹好本職工作已經不錯了。哪裏敢有二局長的野心？”
“好的，通過！”高尚局長在人們輕鬆的笑聲中拍板了，接著又強調說：“既然我們黨組擴大會通過了這個文件，那麼，在今後的工作中，各位都要給軍武真誠的支持。