有人對80後動不動就跳槽頗有微詞，認為現在的80後對所服務的企業不夠忠誠，大家想過沒有，什麼情況下80後對自己所服務的企業忠誠？大家所理解的忠誠又是什麼？其實，隻要員工在公司能做好本職工作，就是忠誠的表現，因為市場經濟是基於利益的平等交換，員工拿著工資就要給企業幹活，這樣才是合理的。而企業要想贏得員工的忠誠，就要在“利益”二字上做文章，讓員工為了自己的利益而對企業忠誠，比如通過有吸引力的退休金製度，比如年資製度，把住房補貼、年休假長度與企業工齡掛鉤等。如果員工覺得待在公司越長，表現越好，利益就越大，他們還願意跳槽嗎？所以對於各種問題，老板（上司）首先要從自身那裏找問題，問自己什麼情況下員工對企業會忠誠。現在已經沒有哪家民營企業執行終身雇傭製，所以員工流動是很正常的，也是很現實的，企業要在吸引力上下功夫，設法留住優秀的80後員工，而不是設置重重障礙阻止員工流動。
可以說，美國人是信奉現實主義的典範，因為他們相信沒有永恒的朋友，隻有永恒的利益，不管做什麼事大家都是基於個人利益來考量的。一旦理解了市場經濟的本職，企業就可以用利益驅動的方式來激發員工的主人翁精神，讓大家為了自己的利益而努力奮鬥。記得當初在跨國公司工作時，上司經常讓我們見識更高品位的生活是什麼樣的，讓我們對生活有一種憧憬，對未來有一種遐想，這一切很快就會變成我們工作的動力，因為每個人都覺得錢不夠花，既然大家都想過上好日子，自然會加倍努力，久而久之，大家就相信：能掙會花才是好樣的。這種思想對於啟動內需是非常重要的，不要看著80後大手大腳花錢不順眼，要知道沒有他們的大膽消費，哪來的經濟成長，他們成為“月光族”比像老一輩那樣把錢存在銀行要好得多。
享受生活，不再把吃苦耐勞當做學習的榜樣，這是80後的普遍特征，他們講究品位，拒絕平庸，所以企業盡量不要讓80後白領和管理人員穿統一的工作服，而應給他們一個自由打扮的空間和自主權，讓他們穿自己喜歡的職業裝，商務休閑裝，隻要公司有明確的著裝規範即可。80後大多活得非常真實，他們敢說敢做，不需要遮遮掩掩，即使你聽了不高興他們也不管，因為他們是以自我為中心的，這是值得60後和70後學習的方麵。隻要大家在追求快樂，遠離痛苦的時候沒有傷害他人的利益就足夠了。現在的80後普遍向往自由、開放、舒適、輕鬆的工作環境，他們不僅僅是為了錢而工作，工作隻是生活中的一部分而已。
不久前，我聽到一家民營企業的管理者麵對不願意加班的80後員工發出這樣的感慨：真不知道現在的80後都在想什麼，出來工作到底是為了賺錢，還是為了享受？這不願幹，那也不願幹，加班可以賺到更多的錢卻不願意幹。我聽了之後，感到很悲哀，因為太多的60後和70後已經落伍了，他們根本不理解80後在想什麼，更忘了管理者的角色是關心部下，激勵部下。他們習慣了用自己落後的思維模式去衡量80後，到頭來80後隻能用跳槽來懲罰上司。要知道，80後之所以要工作，其原因已經不像前輩那樣僅僅隻是為了賺錢，他們追求得更多的是享受工作，他們不會為了賺錢而忍辱負重，更不會為了賺錢而犧牲個人利益。
現在的80後在戀愛婚姻方麵同樣變得越來越現實，這是一種趨勢，也是一種進步，因為每個人都想過上好日子，這是非常現實的想法。在當今社會充滿機會與選擇的情況下，選擇比努力更重要！俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。說的就是一個選擇的問題，作為男人，要想得到心愛的、出色的女人，就要幹出一番事業，成為這個社會的佼佼者、優勝者，這樣才有資格參與競爭，才能在競爭中取勝。因為成功人士可以給家人營造一個溫馨舒適的生活環境，讓家人過上無憂無慮的美好生活，這是一個男人的職責，是不能逃避的現實。如果一個男人連自己都養活不了，如果一個男人不知道自己的未來何去何從，如果一個男人在競爭中失敗，自然就歸類為弱者，就不得不接受現實，因為市場經濟的一個基本要素就是優勝劣汰，就像體育比賽一樣，沒有什麼可抱怨的。