80後沒有50後、60後那種強烈的“複仇心理”和“揚眉吐氣”的願望，除了在學校時感到功課和考試的壓力之外，基本上沒有太多的煩惱，所以他們的心態比較平和，內心深處沒有受到太多傷害，他們不需要顯示什麼，不需要做給別人看，不需要用別人的評價來滿足自己的虛榮心。不知道大家注意到沒有，80後憤青越來越少，對於各種社會問題，他們比前幾代人更包容，處理手段也更溫和，他們一般不會有過激的“革命”想法，不會用過激的“鬥爭”舉動，麵對各種問題，他們喜歡用調侃的手段去嘲諷。這種看似玩世不恭的態度恰恰是中國社會穩定發展所需要的，是中國企業走向世界所需要的。過去我們一直習慣把體育運動政治化，把文藝娛樂政治化，其實體育也好，文藝也好，都應當回歸它本來的麵目，那就是娛樂，沒有必要看得那麼重。現在的80後普遍討厭說教，尤其是那些整天隻會講，不會做的人。記得當年我們參加管理培訓時老師曾經說過這樣一句話：別人不看你怎麼說，別人隻看你怎麼做，作為長輩說得再好聽都沒有用，關鍵是要身體力行，用自覺的行為來影響別人，讓80後口服心服。
人活著就要進取，就要攀登，否則就會失去生活的意義，所以進取心對年輕人來講至關重要。當一個人毫無熱情地應付工作時，那是一種痛苦的折磨，是浪費青春，那種情況對企業對個人都是傷害。凡是去過“海底撈”吃飯的人都能感受到他們的員工是多麼的敬業，多麼的專業，讓我看到了自己20多歲時的影子，每個人工作的時候都是一路小跑，兢兢業業地做好本職工作，麵帶發自內心的微笑對待客戶。我相信每個老板都希望自己的員工能像“海底撈”的員工那樣敬業，都會感慨“海底撈”的員工那樣專業，隻不過很少有老板能做到像海底撈那樣：把每一位員工當人看！這是多麼簡單，多麼殘酷的事實。隻要一個企業把員工當人看，隻要給他們起碼的尊重，他們就會煥發出無窮的力量和進取精神。所以麵對80後員工，老板們不要抱怨他們不努力，不敬業，要想一想是否把真的員工當人看了？是否發自內心地關心他們，體貼他們了？做企業一定要樹立“利他主義”的思想，而做慈善一定要樹立“利己主義”的思想，因為做企業必須時時刻刻為員工著想，為客戶創造價值，為客戶解決問題；而做慈善是為了自己心靈的安逸，絕對不是一種施舍，是不應該張揚的。隻可惜在中國“利他”的企業家少，“利己”的慈善家更少。
最近這幾年，我經常跟各行各業的80後交流，可以說他們大多都有進取心，他們希望有人能幫助他們，能引導他們走向成功，我相信企業老板和各級管理者隻要給80後員工提供一個讓他們施展，讓他們發揮的舞台，用各種方法去激勵他們為了個人的未來而努力奮鬥，他們一定會很開心。其實，企業就是企業，不要整天談什麼社會責任，企業最大的社會責任就是讓員工開心，讓客戶滿意。如果中國的企業家和老板們相信：沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶，中國企業就有希望了。對於80後來講，誰不願意好好幹工作？誰不願意往高處走？關鍵是給他們學習的機會，給他們成長的機會。其實，對於年輕人來講，隻要攀登上一個小小的台階，就會有成就感，同時會增長見識，開闊視野。不過，剛開始攀登時最難，必須咬住牙，挺得住，堅持下去總會有出頭之日。人們常說：越有錢的人就越有錢，越出名的人越容易辦事。因為一旦在某個領域成功了，就具有了獨到的價值，就會遇到各行各業的成功人士，大家互相尊重，互相欣賞，彼此相助，最後在頂峰相遇。