最近看到某位心理谘詢專家在媒體上發表文章，提出這樣的觀點，認為現在的80後希望得到“既有錢又有閑的工作不現實”，好像有錢就必然沒閑，有閑就必然沒有錢，這種邏輯顯然是不對的。這個專家認為80後“看重生活質量是進步，但也不能不勞而獲”，這裏存在一個想當然的“偽命題”，即什麼是“不勞而獲”？這裏的“勞”到底是什麼定義？對於絕大多數白領階層的80後來說，“勞”不是拚體力，“勞”不是天天加班，“勞”是動腦筋，“勞”是用智慧去創造財富，所以是“勞心”，而不是“勞力”，那麼白領階層的這種“勞心”算不算“勞”呢？當然算！如果人們還抱著100多年前“工業革命初期”的那種“勞動思想”，可想而知落後到什麼程度。
發達國家現在已經沒有多少人在“勞力”了，很多人都意識到了應當轉型到“勞心”，而把“勞力”的工作給中國、印度等發展中國家這樣的“世界工廠”去做，這樣他們就實現了某些專家所誤讀的“不勞而獲”。可以說通過“勞心”來實現“不勞而獲”是市場經濟的最高境界，即通過“勞心”來創造更大的價值，用產品創新去獲得更高的利潤，用商業模式去創造更大的價值。不知道大家是否還記得我們的老祖宗早在上千年前就說過的話：勞心者治人，勞力者治於人。現在那麼多人在學“國學”，可惜大多都跑偏了，並沒有把老祖宗最關鍵的理念學到手。
大家知道“五一勞動節”的由來嗎？那是為了紀念100多年前工人們為了追求每天8小時工作製而去抗爭而設定的節日。但是在當今的中國，有多少民營企業能讓員工每天工作8小時，每周工作五天，能讓員工在所有的法定節假日都能休息？可以說少得可憐，很多企業都是每周休息一天，甚至有的企業每月才休息一天或兩天，更不敢奢望法律規定的“帶薪休假”了。長此以往，人們的生活如何保障？人們的健康如何保障？人們連談戀愛的時間都沒有了，對於年輕人來講，還有什麼意義？現在的80後往往會這樣要求：你給的錢太少，我不幹；你的工作時間過長，我不幹；你的工作強度太大，我不幹！
可以說，80後並不是怕吃苦，他們很能吃苦，但是不願意無緣無故地吃苦，他們在法定的工作時間內努力工作，不怕苦，不怕累，在法定的休息時間則好好享受，愛享受，愛生活，這才是正確的思維模式！如果老一代人對80後的這種思維模式看不慣，隻能說是老一代人“過時了”，跟不上時代的前進步伐。可以說，在未來30年內，哪些企業重視員工的生活，哪些企業能讓員工“工作生活兩不誤”，這些企業就是“未來之星”，就是80後向往的優秀雇主，就是未來中國市場上最成功的企業，也是能夠承擔起征服世界責任的中國企業。那些靠犧牲員工利益，喜歡“打造狼性團隊”的企業終將被淘汰。要知道，人就是人，為什麼要把人變成六親不認的狼？難道為了賺錢，企業要讓員工改變幾千年來人們對狼的認知嗎？
可以說，80後把“休假待遇”看得很重，把“休息時間”看得很重，把“生活質量”看得很重，是一種社會的進步，中國不能再提倡過去那種“苦幹加傻幹”了，否則我們會繼續過著那種“勤勞而不富有”的生活，甘當發達國家的“打工仔”，把巨額利潤拱手讓給外國企業，為了那2%～3%的利潤拚命工作。可以說，很多企業都是“對內強硬，對外軟弱”，尤其是那些出口導向型、來料加工型的企業，因為不具備討價還價的能力和資本，整天被外國企業欺壓，便宜都讓外國企業賺去了，為了保住那少得可憐的2%～3%的利潤，不得不拚命壓低工人的工資，這種局麵已經到了難以為繼的地步了。隨著人民幣升值，隨著勞動力成本不斷上升，那種靠廉價勞動力去賺錢的時代已經結束了，“低成本戰略”已經走到了盡頭，中國企業不能停留在物美價廉的低端市場上，必須實現產業升級，用智慧去賺錢，用產品創新去賺錢，而不是靠體力去賺錢。