今天的80後如果能回味一下這個故事，也許能從中悟出一些道理，也許就不再迷茫了。一個人的成功需要苦心經營，就像一個中小企業需要苦心經營一樣，在企業剛剛起步時，最重要的法則就是聚焦，把有限的時間和精力聚焦在某一個非常小的方麵，從而在一個非常窄的領域形成相對優勢。換句話說，每個人都應當努力在1%的領域成為專家，在剩下的99%的領域敢當學生，虛心求教，謙卑地向專家學習。
因為缺乏引導，缺乏關懷，很多80後都在重複著同一個錯誤：隻要今天有飯吃，就不管明天是否有粥喝。結果每一天大家都是忙碌地低頭拉車，而忘了抬頭看路，在出門之前沒有準備好地圖，更沒有把路徑規劃好，這樣做的結果可想而知。我經常講這樣一個概念：昨日之選擇，今日之結果；今日之選擇，明日之結果。就像老祖宗說過的那樣：沒有遠慮，必有近憂！一個人如果不能把眼光放遠，就一定會迷茫。我認為一個人聰明與否，既不是看他的記憶力有多好，能背出來多少經典文章來，也不是看他是否擅長“腦筋急轉彎”，會猜謎語，會成語接龍，更不是各種智力競賽的表現，那些充其量都是小聰明（卻是很多國人最擅長，也最津津樂道的領域）。真正的大智慧是看一個人能看多遠，如果一個人能看到未來5年，甚至10年的話，他就有充分的時間去做準備，非常從容地過日子，一步一個腳印地往前走。隻有當一個人看清未來的時候才能“倒著活”，才能讓自己的生命更有意義。當然要看清未來，需要一雙慧眼，需要“賢人指路”，需要學會借力。絕對不能把自己“宅在家裏”冥思苦想，一定要走出門去交流，去拜師學藝。要知道，一個人能走多遠，取決於與誰同行。
這個問題不是中國的80後所獨有的，其實中國的眾多民營企業普遍存在這個問題，他們也很迷茫。很多企業家（或者說老板）都不知道未來將會怎樣，大家都是過一天算一天。導致這個問題的根本原因一是沒有借力的意識，二是存在思維誤區，所以沒有幾家企業願意花時間，花金錢把自己的未來規劃清楚，把企業的五年戰略規劃做好，因為他們固執地相信“計劃趕不上變化”，以為未來無法預測，無法規劃，其實這種思維是錯誤的，人們隻是給自己不做計劃找了一個冠冕堂皇的借口。這些表麵現象的背後折射出了中國社會的通病，那就是喜歡摸著石頭過河，大家喜歡“想當然”地去做事情，而不是用科學的方法去做調研，去搜集數據，去科學論證，因為拍腦袋做決策最簡單。
80後今天的問題與他們成熟的晚有關，因為大多數都是獨生子女，從小嬌生慣養，6個大人麵對一個孩子，想要什麼就有什麼，缺乏獨立意識，所以延緩了他們的成長和成熟。有些人盡管已經30歲了，可是心理成熟度隻有25歲，有些人已經25歲了，心理成熟度隻有20歲。與70後和60後相比，大概有5年的滯後期，這就是為什麼很多人對80後有看法，到了成熟的年齡不成熟，到了理智的年齡不理智，到了奮鬥的年齡不奮鬥。希望全社會多給他們一些時間，多一些耐心，這一切都不是他們的錯，隻要大家明白這個道理，多給他們5年的時間，很多人都會從迷茫中走出來，把一個30歲的80後當25歲對待，把一個25歲的80後當20歲對待，也許大家就不再對80後有成見了。其實，我們看到很多步入30歲的80後已經從迷茫中走出來了，他們已經調整好了自己的心態，已經找準了自己的定位，已經理性地看清了自己，看清了社會，知道未來的路該怎麼走。不過我還是要給廣大的80後一個建議，今後遇到各種困惑，各種迷茫，一定要記得一個原則：有困惑，找專家。這樣可以加速自己的成長和成熟，少交學費，少走彎路，能盡快從迷茫中走出來。