人是群居的動物，需要與他人交流，特別是知心的人，不管走到哪裏，人都需要有一種歸屬感，小的時候自己屬於父母的“小家庭”，整天和父母在一起，當然還有祖父母、外祖父母，父母的兄弟姐妹等親戚形成的“大家庭”。一旦離開熟悉的家就會有漂泊的感覺，就會想家，短時間的漂泊對年輕人來講是一種鍛煉和磨煉，還可以接受，但是一個人獨自漂泊得太久了，就會感到無助和痛苦，就像一隻在茫茫大海上漂泊的小船，一旦失去方向感和目標，就會變得煩躁、焦慮，然後是恐懼、絕望。對於絕大多數普通人來講，都難以承受漂泊在海上的那種孤獨感，隻有靠岸了才覺得踏實。80後現在急需得到務實的職業輔導、實在的心理測評和能力測評，因為這樣做方便讓大家認識自我，發現自己的優勢，從而盡早做出判斷，從事什麼樣的職業更適合自己。80後的漂泊感是多種原因造成的，不能一味責怪80後，要想方設法去解決這個問題，我們不妨從幾個方麵來分析。
首先是家庭原因，大多數80後都是獨生子女，從小嬌生慣養，想要什麼就有什麼，在物質方麵得到了極大的滿足，但是在為人處事方麵卻沒有跟上。80後在家裏永遠是“焦點”，但是走向社會之後就不再是眾人關注的焦點，結果產生了落差，讓他們感到不適應，這些都是家長的責任，因為大多數家長都沒有把子女如何走向社會這個問題想清楚，更沒有給孩子提供相應的培訓和指導。80後離開學校之後就進入到了人生的下一個階段，要靠自己的努力去打拚，去贏得社會的認同和尊重。由於準備不充分，有些人什麼事都聽父母的，像一個沒有長大的孩子，需要父母繼續照顧；有些人覺得與父母沒有共同語言，不願意按照父母的要求去做，認為父母那一套早就過時了；更有甚者與父母針鋒相對，互不來往。導致這些問題的根本原因是社會變化太快了，年輕人的價值觀念與老一代人的價值觀念衝突越來越嚴重，誰也說服不了誰。現在80後遇到困難時寧肯征詢同齡人的意見，也不願意問父母，因為與同齡的朋友、同學、同事溝通相對容易一些，大家能相互理解，但是講給父母聽往往得到的是教訓。80後迫切地希望被人理解、被人讀懂，希望能在這個殘酷的環境中找到一個或者幾個知己，所以對於80後的父母來說，一定要換位思考，站在80後的立場上去考慮問題，去理解80後的心理，去理解80後的行為，如果父母抱著和80後做朋友的心態去相處，關係就會逐漸變得融洽。
第二個原因是職業生涯方麵的，由於80後剛參加工作不久，經濟上無法獨立，加上喜歡超前消費，所以很多人淪為“月光族”，他們連自己都養活不了，更不可能承擔起家庭的責任。由於他們無法預測幾年後的收入，無法規劃自己的未來，不知道自己的前途如何，所以失去了安全感，覺得自己始終沒有著落，大多數80後雖然已經20多歲了，但是因為找不到稱心如意的好工作，普遍缺乏歸屬感和安全感，再加上無人可以理解，無處可以訴說，經常會有一種“往回走的衝動”，遇到挫折就想回家，就想回到父母的身旁，多少有一個依靠，於是很多人漸漸地成為“啃老族”。導致這個問題的根本原因是很多企業“隻用人，不育人”。在員工入職的時候給每一個員工做一個職業生涯規劃，讓員工看到自己的未來，不管在哪個崗位上都有晉升的空間，員工都會知道如何一步一個腳印地往前走，知道什麼情況下能晉升，滿足什麼條件能晉升，從而對自己的收入有一個合理的預期。
如果企業肯在員工職業生涯規劃方麵下功夫，員工的穩定性會大大提高，員工的積極性會大大提高，員工做工作的主動性會大大提高，當然，企業的效率和質量也會大大提高，經營管理成本會大大降低，遺憾的是僅有極少數民營企業家意識到了這點。
第三個原因是學校方麵的，在現在的學校裏，隻教知識，不教技能；隻教如何考試，不教如何做人，結果我們的大學培養了一大批“高分低能”的大學生，這些人走向社會之後不能適應企業的要求，無法馬上就上手工作，到了企業之後需要半年左右的學習期和適應期。要知道，這段期間對於企業來說是付出，是投入，員工不但不能給企業創造價值，還要企業倒貼培訓費用和工資。這是很多80後都不理解的一個道理，因為學校裏從來沒有老師這樣告誡學生。很多大學生或者碩士生走出校門之前都有一個比較高的期望值，畢竟寒窗苦讀那麼多年，父母花費了很多錢才把大學讀完，希望能盡快賺到“大錢”，能得到回報。可是多數用人單位麵對這樣的“生手”往往隻能給出很低的生活費，尤其是在“試用期”之內，給的薪水讓大學生和碩士生大跌眼鏡，有些人感到無法接受，有些人感到不可思議，他們百思不得其解：難道我們還不如清潔工嗎？為什麼我們的薪水比清潔工還低？其實，在試用期之內，一個白領新員工的價值的確不如清潔工，這是無可非議的事實，清潔工隻要簡單的培訓就能上崗，馬上就可以創造價值，可是大學生和碩士生卻不然，需要很長時間的培訓才能了解一個行業，了解一家企業，了解企業的產品、技術、競爭對手，熟悉企業的環境、文化、流程，掌握市場、銷售、談判、演講、溝通、團隊合作等方麵的工作技能，所以在這段期間，白領新員工對於企業來講是“負價值”，企業希望這些投入能在以後的歲月裏得到回報，如果一個人在試用期過後馬上離職，對企業來講就是賠本的買賣。