足夠謙虛，絕不意味著你認輸了。隻有不想自己的人，才有時間思考對方的弱點；隻有把自己放到一邊的人，才有足夠的時間和空間去“琢磨”對手。身在職場，“謙虛”可以成為你手中的一隻堅不可摧的盾牌。
經典案例
蔣秋華已在公司工作三年，為人謙虛低調，看起來並不起眼。無論公司內的人事鬥爭多麼複雜，她從不參與其中，也從不參與領導之間的矛盾。就算有的時候各大派別之間互相爭執，她也因為自己的“遲鈍”而避免人事傾軋。不管什麼場合，誰都沒見她大聲地說過一句話。
最近，公司又出現了人事變動，新來了一位高管。剛上任不久，這位空降領導便猛燒了好幾把大火，借助不同的方式裁掉了將近三分之一的員工，公司裏幾個核心人物也被弄走了。讓人不可思議的是，那個平日裏低調得不能再低調的蔣秋華，不僅一直穩坐在自己的位置上，還忽然間變成了公司裏的活躍分子。
由於平時裏為人處世謙虛謹慎，她和各方麵的關係都非常好，再加上外表舉止的溫和安靜，新來的高管百分之百地信任她。做晉升綜合評價的時候，她的得分也名列前茅。過了不多久，她便順理成章地晉升為部門經理。
你學會了嗎？
看過武俠小說的人都知道，高手過招時已經不再是拳腳之爭、武器之爭，也不再拘泥於何門何派，或是某種秘笈，僅僅遠距離比拚一下內功，就可以分出高下。有些時候，甚至兩個高人不用親自出手，當場各自指點資質平平的徒弟出招，一決勝負。高手過招的時候，往往是用“氣”不用“力”。
所以說，萬萬不可小瞧了“無我”之境，謙虛、低調不失為一種職場智慧。如果大家都忘掉了你的存在，那就省去了諸多圍繞“我”紛紛而至的小麻煩，而你也能全身投入工作中。作為職場的一員，你學會這項高超的技藝了嗎？
羊群效應——做一個有主見的人
心理學名詞
羊群效應，又稱為從眾心理，也就是“隨大流”“人雲亦雲”的意思。羊群一向比較散亂，可謂無組織、無紀律，它們總是盲目地左衝右撞。如果一頭羊發現了一塊綠草地，並在那裏吃到了新鮮的青草，那羊群裏的其他成員就會一哄而上，跑去爭搶那裏的青草，既不管旁邊虎視眈眈的狼，也不會在意其他地方的青草。
學者阿希曾做過從眾心理的實驗，結果發現，在人群中，隻有少數人能夠保持自己的獨立性，沒有出現過從眾行為，也就是說，從眾心理是一種普遍的心理特征。心理學家認為，人是一種群居性的動物，習慣於跟從群體成員的行為，具有跟從群體的傾向。假如某人發現自己的行為和意見與群體不一致，或與群體中的大多數人意見相左，他就會感受到一種無形的壓力，擔心沒有歸屬感、安全感，並產生一種怕被孤立的恐懼感，這一切導致他趨向於跟群體保持一致，即“從眾”。
在競爭激烈的職場中，我們絕對不能像羊群那樣盲目，看到哪裏有肥沃的草地就衝向哪裏，就算撞得頭破血流也在所不惜，身在辦公室，我們一定要做一個有主見的人。
經典案例
其實，加班是再正常不過的事兒了，但大多數年輕人卻不屑於此，剛到5點鍾，就急匆匆離開辦公室了。是那些一下班就跑出辦公室的人容易升職，還是那些比別人幹活多的人。
從法律意義上來講，加班的確不是你的義務，但它卻是職場上的規則之一。卡洛·道尼斯是世界知名的投資顧問專家，他最初為杜蘭特先生工作時，僅是一名普通職員，但現在已成為杜蘭特先生的左右手，擔任其下屬分公司的負責人。他之所以能快速升遷，秘密就在於不跟大多數人一致，“每天多幹一點兒”。
他對朋友說：“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，但杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚，因此，我決定下班後也要留在辦公室裏。是的，沒有任何人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。工作的時候，杜蘭特先生經常需要找文件、打印材料，剛開始時，這些工作都是他親自來做，不久，他就發現我隨時在等待他召喚，於是逐漸養成了招呼我的習慣……”
道尼斯自動選擇留在辦公室，讓杜蘭特先生隨時可以看到他，並且用心為他服務。他這樣做有報酬嗎？當然沒有。但是，他的與眾不同幫他獲得了更多的機會，贏得老板的關注，並最終獲得了提升。