說完以後，老板命令小龔將回信馬上打印出來，然後發送出去。小龔一一照辦，但她多做了一步，在打印完以後她又來到老板的辦公室，再次請示老板這封信是否馬上發出去。此時，老板的怒火已經消了，所以這封怒氣衝衝的信並沒有寄出去。
在老板生氣的時候，小龔並沒有去當場反駁老板，因為她知道那非常不明智，即使自己是對的。當把信打印出來後，小龔又重新去請示老板，這就給了老板一次重新選擇的機會。不管老板是一時氣憤還是什麼別的原因，這種重大問題還是應該由領導來下決定比較好。因為小龔的細致，公司沒有失去這個很重要的客戶。
你學會了嗎？
在剛進入職場的前幾年，大部分年輕人都是處於基層的員工，充當著助手的角色，既不是政策的製定者，也不是最後的決策人。就算你很能幹，就算你很有能力，但是請切記，不要忘記了自己的身份。尤其是職場新人，對一些原則性的事情，不要輕易地破壞，否則，一旦缺口被打開，你將無法收拾最後的殘局。
在職場中，一些人對工作中的細節總是會隨便就忽略掉了，待它引發重大失誤的時候，才發現已經沒有辦法補救了。對閱曆尚淺的職場新人來說，一旦其中的某個缺口被打開，其他的相關問題就會像洪水一樣洶湧而來，令人防不勝防。因此，我們一定要嚴格要求自己，在事情開始的時候，你最好及時阻止小錯誤的出現。
酒與汙水定律——離汙水遠一點
心理學名詞
酒與汙水定律，是指將一匙酒倒進一桶汙水裏，得到的是一桶汙水；將一匙汙水倒進一桶酒裏，得到的還是一桶汙水。很明顯，這桶東西的性質並不是由汙水和酒的比例決定，真正起決定作用的就是那一匙汙水，隻要有它，再多的酒都會變成汙水。
酒很容易變成汙水，如果你禁不住“職場汙水”所披上的漂亮包裝的誘惑，即便隻是嚐了那麼一點點，你作為酒的良好性質也會被它改變。然而，汙水卻永遠沒有機會變成酒，就像假的永遠都真不了。“酒與汙水定律”給職場人的啟示是，對壞的東西或是問題成員，要在其開始破壞行動之前及時做處理，或者幹脆遠離他們。
職場中也有不少“汙水”，但它們都是被加工後包裝好的，所以絕不會像酒或是其他飲品那樣在桶壁粘貼上醒目的“汙水”標簽。因此，隻有提高精確識別“汙水”的能力，才能遠離它。而且，它們還可能會喬裝打扮成“利欲熏心”“金錢至上”“虛榮透頂”或是“不學無術”，利用這些美麗的外衣來蒙蔽你的雙眼，趁你思想薄弱時前來誘惑你，所以你要格外小心。
經典案例
李強和聶剛是大學同班同學，畢業後他們在一家皮具生產公司找到了工作。上班第一天，經理把他們帶到生產車間，讓他們跟領班熟悉崗位，並說：“公司為你們提供一個月的試用期，能不能繼續聘用你們，就看你們的表現了。”
在這段時間裏，兩個人幹起活來都很有積極性，盡管每天重複著簡單的勞動難免讓人厭煩，而且上夜班也非常辛苦——不僅要聚精會神工作，還要跟瞌睡作鬥爭，但是，他們還是非常努力地去做了。
一個月的試用期很快結束了，他們對自己很有信心。試用期的最後一天正好是夜班，經理在晚飯後對他們說：“很抱歉，經過公司人力資源部的考察，你們兩個人都沒有通過公司的試用，上完這個夜班，你們就可以離開了。”說完，他把這個月的工資交給他們，轉身離開了。沒想到結果會是這樣，兩個人都呆住了。
不知道過了多久，聶剛說：“該去上夜班了，我們走吧。”李強說：“你傻啊！我們已經被解雇了！”“可是，假如我們都不去上夜班，那廠裏的生產線怎麼辦？”“你想吃虧你去吧，反正我不去了。”李強說完就走了
聶剛決定繼續去上夜班，他想這怎麼能算吃虧呢？公司給了一個月的薪水，盡管自己被解雇了，但那是明天的事兒，隻要在職一天，就應該擔起應負的責任。於是，他像什麼都沒有發生一樣換上工作服去上夜班了，沒有因為已經被解雇而有絲毫的馬虎和懈怠，也沒有像李強一樣離開。
第二天早上，在聶剛收拾好東西走出車間準備離開時，經理滿麵笑容地迎了上來，說：“恭喜你，你的試用期正式結束，請你明天到辦公樓去接受新職位的安排。”聶剛大惑不解，經理說：“你們兩個人都很優秀，但我們隻能留下一位，跟李強相比，你對待工作的態度更讓我們敬佩！”
你學會了嗎？
職場是沒有硝煙的戰場，辦公室裏各種派係鬥爭每天都在上演，有些時候你也會身不由己，也會被迫卷入某個派別，有人稱之為“職場角色”。你需要每天帶著這個角色戰鬥在職場，但是，這並不代表著你一定要從外到裏都徹底換上這個派別的標誌性“顏色”。要知道，如果你完全變了色，你對他們也就不具備任何價值了。
變色非常容易，加入一勺汙水即可，但要始終保持酒的純度卻難之又難，所以很少有人能在職場鬥爭中笑到最後。難與易，全在汙水勺的傾斜方向，你是在汙水勺的哪邊呢？混跡職場，在努力工作之餘，請始終保持作為酒的尊嚴，因為酒是越純、越久才越醇香。