正文 第17章 頭腦要清醒(1 / 3)

青蛙效應——身處職場,要有危機意識

心理學名詞

青蛙效應,講的是“生於憂患,死於安樂”的道理。每個人都有與生俱來的惰性,人們習慣於滿足現狀,不到迫不得已的時候不會拿出勇氣去改變原有的生活。如果一個人沉迷於這種無變化的安逸生活,往往就會忽略了周圍的環境,在危機來臨時隻能像青蛙一樣坐以待斃。

19世紀末,美國康奈爾大學的研究者做過一個著名的“青蛙試驗”。

實驗者將一隻青蛙放入煮沸的大鍋中,剛下去,青蛙就如同觸電一般躥了出來。後來,人們又將青蛙放入一個裝滿涼水的大鍋中,任其自由遊動,並用小火慢慢加熱。盡管可以感知到外界溫度的變化,但青蛙因惰性而沒有立刻往外跳。等熱度讓它難以忍受時,青蛙發現自己已經失去了逃生能力,隻好接受被煮熟的下場。

經過分析之後,科學家認為,這隻青蛙第一次之所以能“逃離險境”,是因為它受到了沸水的劇烈刺激,於是使出了自己的全部力量,所以在瞬間跳了出來。而第二次,由於沒有明顯感覺到刺激,所以這隻青蛙便失去了警惕,沒有任何危機意識,它覺得溫度很適合自己。然而,當它感覺到危機來臨時,它已經失去了從水裏逃走的能力。後來,心理學家就稱這種現象為“青蛙效應”。

在職場上,青蛙現象隨處可見。在剛進入公司的時候,有些員工像小蜜蜂一樣勤奮努力的工作,也取得了一定的成績,並受到過領導的嘉許。這些本來都是好事,但其中的一些人被眼前的勝利衝昏頭腦,覺得自己已經不再需要努力和提高了。殊不知,就在他停留在原地開心地“玩水”時,後麵的同事已經都趕了上來,甚至超過了他。

經典案例

比爾·蓋茨被美國人譽為“坐在世界巔峰的人”,沒有人可以否認他的巨大成功。雖然已經遙遙領先了,但是,他仍然有著強烈的危機意識。蓋茨經常對微軟的員工說:“無論你的產品有多棒,失敗離你永遠隻有18個月的時間。”這個在微軟公司最著名口號,正是比爾·蓋茨危機意識的體現。

在微軟利潤超過20%的情況下,他卻提醒員工們“利潤可能會下降”;在利潤達到22%的時候,他還是在強調可能會下降。在微軟取得今天驚人的成績時,他仍然這樣告誡自己的員工,讓他們打起十二分的精神來。正是因為具有這種強烈的危機意識,比爾·蓋茨才得以締造出聞名世界的電子帝國。

德國奔馳公司董事長埃沙德·路透也是這樣的人,強烈的危機意識促使他走向一個又一個成功。走進他的辦公室,首先映入眼簾的就是一幅巨大的恐龍照片。在這幅照片下麵,是一行醒目的大字:“在地球上消失了的,無法適應變化的龐然大物比比皆是。”每次走進辦公室的時候,他就會在心裏默念這句話。

掛在牆上的那副照片,也是路透激勵自己一個方法,連恐龍那麼強大的種族都會消失,一個企業又怎麼可能在不思進取的情況下存活呢?路透時常在心裏告誡自己:“一個龐大的企業,不管曾經取得多大的成績,都必須保持高度的危機意識,隻有這樣,才能使企業繼續繁榮下去。”

你學會了嗎?

“物競天擇,適者生存”,這句話不僅是生物生存的自然法則,也是職場生存的至理名言。現代社會,競爭是殘酷無情的,一個人沒有足夠的危機意識是無法生存下去的。細數古今中外的成功人士,他們之所以會獲取成功,其中一個重要原因就是因為他們擁有強烈的危機意識。

如果一名員工沒有強烈的危機意識,他不僅無法為公司作出積極的貢獻,而且還會將自己的機會和職業前途斷送掉。身在職場中,如果想取得輝煌和成功,你必須要具備強烈的危機意識。隻有擁有強烈的危機意識,你才能將自己最大的潛能發揮出來,才能在職場中如魚得水。

緘默效應——犯了錯不要選擇沉默

心理學名詞

“緘默效應”,是指在人與人交往的過程中,出現溝通不良的情況,並因此而導致信息傳輸失敗。從本質上來說,這個效應是人際關係中用沉默來表達不滿的一種反抗心理。從心理學角度來看,所有人都有趨利避害的心理,在工作出現失誤時,因懼怕領導的威嚴而不敢彙報、選擇沉默,甚至給自己找一些借口,告訴大家失誤是由無法控製的原因造成的。這屬於正常反應。

在工作上犯了錯誤後,假如職員因為害怕上司的威嚴而保持緘默,那上司便不能及時得到正確的信息,這不僅會直接導致員工與領導之間關係的惡化,而且還有可能因錯誤得不到處理而釀成重大損失。所以說,在工作上保持緘默是很危險的。錯誤是一個團隊獲得信息的重要來源,如果不能正視,便無法避免在下一次工作中跌倒。

作為領導,當下屬出現失誤時,最好不要過多地給下屬施加壓力,既然錯誤已經出現,橫眉冷對也於事無補,沒必要再喪失了自己的領導風度。而員工呢,在出現工作失誤之後,自然也不能裝做毫不知情,或者將責任往別人身上推,以隱瞞失誤或逃避責任。如果你這樣做了,那這個錯誤不僅沒有任何價值,還會像滾雪球一樣越滾越大,也許最後會鑄成大錯。

經典案例

史雲是一個非常單純的女孩,在公司裏,同事們也非常喜歡她。可是,最後發生了這樣一件棘手的事情,那就是發工資的時候,她發現自己的工資卡上多了1000塊錢。發現之後,史雲馬上給人事部的同事打電話。後來,人事部的同事悄悄把史雲約出公司,對她說:“這個事情我們私下解決就可以了,不要聲張,也不要告訴別人。工資卡多打了1000塊,你悄悄收下,就當你什麼都不知道就可以了。”