李秀珠的心情糟糕透了，她覺得自己和對麵的張語嫣差距太大了。在李秀珠看來，一旦領導喜歡誰，同事多半也會喜歡誰，這和本身的工作成果沒有直接關係。
有很長一段時間，李秀珠心裏都非常難受，甚至不願意搭理對麵的那個人。李秀珠心想，不就是因為天天在領導跟前討好才會這麼滋潤嗎，有什麼可炫耀的。更讓李秀珠生氣的是，有一次開會，很多人都講工作體會，講得大家都昏昏欲睡，輪到自己的時候，領導甚至打起了哈欠。但輪到張語嫣的時候，所有男領導臉上全部都陰轉晴了。而且，張語嫣還用近乎撒嬌的口吻跟這幾位異性上司交流業務上的問題，這簡直讓李秀珠崩潰。
稍微穩重一些的女孩子，都不會用這樣的口氣和男領導說話的。鬱悶了很久，她覺得在公司幹得也沒勁了，幹脆找時間偷懶。“十·一”放假回老家，見到在銷售公司做主管的大哥，劉秀珠講了自己的遭遇。大哥說：“我手下有些女員工也有這樣的心結，但作為一位男領導，我比你要了解張語嫣為什麼‘吃香’。”
哥哥告訴秀珠：“女性最忌諱的就是亂設假想敵，而不去研究、發現別人的長處。特別是本來處於同一起跑線的女同事，出現高下之分的時候，弱的一方就容易忽略掉真正的使同事吃香的原因，如對方的努力和上進。那些落後的人，往往認為同事是靠甜言蜜語巴結領導才獲得了成功。”秀珠問：“不是嗎？”
哥哥回答道：“當然不是。作為男領導，看到那些外貌美麗、言談舉止優雅的女性確實眼前一亮，因為工作原本是一件枯燥的事情，能有機會養養眼確實不錯，這是人之常情。但是，一名女員工隻有在工作上取得了成績，才會一直讓領導感覺到如沐春風，因為領導都不是吃白飯的。那些能幹的優雅女同事，絕對不可小窺。”秀珠似乎明白了什麼。
回到公司後，李秀珠開始仔細觀察，她發現張語嫣確實有很多優點，有值得自己學習的地方，不管是業務上還是豁達的處世態度，她都有自己的一套。李秀珠開始了自己的學習之路。
你學會了嗎？
擦亮你的雙眼，不要中了歸隱偏差的毒。要知道，任何一個領導都不是靠員工的追捧活著的，任何一個公司也不是靠“馬屁精”生存下來的。在以利潤為最高追求的公司裏，一般來說，人事任命還是要看個人的業績和能力，別的都是次要的。
不要一味妒忌別人得寵，你應該讓自己的心態先平和下來，職場是個靠實力說話的地方。職位與能力決定發言權，這已經算不上什麼潛規則，而是人盡皆知的真理。仔細觀察那些超越你的人，用一雙客觀的眼睛去看看人家到底有哪些長處，隻要你能發現有一點是人家比你做得好的，你就算有收獲。接下你要做的就是，拿出智慧把自己的業務做上去，讓領導注意到你。
惡魔效應——惡魔不是你對麵的那個人
心理學名詞
惡魔效應，是指由於對一個人的某種品質，或對物品的某一特性有不好的印象，就會偏麵否定這個人的其他品質，或對這一物品的其他特性的評價偏低的心理現象。“惡魔效應”一詞，源於菲利普·金巴杜的《惡魔效應：由善及惡之全解》一書。
你的辦公室裏有“惡魔”嗎？某某經理的壞脾氣、某某同事的刁鑽刻薄、某人一向遲到，或者某一次與之合作的不愉快……它們是否一直縈繞在你心頭，讓你覺得工作十分不暢快。這些既定的“惡魔”給你造成困擾了嗎？你是不是因為怕被上司罵，所以很少去敲他的辦公室呢？上司真的有那麼可怕嗎？
可能你不願意相信，很多時候，就是這些既定的印象讓你如此“不順”。就像那個刁鑽刻薄的同事，也許讓你在需要與他打交道前就有了這樣的認識，打心眼兒裏對那家夥提心吊膽、厭惡恐懼，於是，你帶著一副惶然不敬的表情跟他共事。要知道，這個信號是一定會傳遞給他的。所以，你會發現他的確“刁鑽刻薄”，而接下來的事情，則無一例外地按照你所預料的壞結果發展下來，你的方案被他挑剔得簡直一無是處。
經典案例
美國賓夕法尼亞州的一座停車場裏，有一個叫安德魯·卡內基的電信技工。一天早上，停車場的線路因為突發事故，陷入了一片混亂中。這個時候，領導還沒有上班，員工們都毫無主意。因為，他們沒有“當列車的通行受到阻礙時，應立即處理引起的混亂”的權力，卡內基同樣也沒有。如果他膽大包天地發出命令，輕則可能被解雇，重則可能讓他鋃鐺入獄。
這種情況下，大家都隻能冷觀其變，心中默默安慰自己：“反正不關我的事，何必自惹麻煩？”可卡內基卻不這樣認為。也許因為他不甘於做平庸之輩，也許是他太有責任心，卡內基並沒有如同其他員工一樣畏縮旁觀，而是果斷地以上司的名義電傳了一份文件，要求派人搶修事故現場。