經過這次活動之後，珊珊成了同事中最受歡迎的人。在平常，她也是個比較活躍的女孩兒，喝下午茶時，她總會跟大家聊上兩句，這讓她的人氣指數扶搖直上。由於出鏡率比較高，領導和同事對珊珊的印象都不錯，她成了實習生中第一個轉正的員工。
你學會了嗎？
在職場中，這樣的現象隨處可見。有些人很會做人，經常跟同事聊天兒、拉家常、送點小禮物……有些人經常出現在領導的左右，一副願效舉手之勞的表情。他們的人緣是不是比較好？領導是不是對他們讚不絕口？不管是外貌還是能力，這些人中的大多數可能都算不上突出，為什麼他們在公司裏就能受寵呢？很簡單，他們都知道“多看效應”的妙用。
轟動效應——讓領導知道你是個人才
心理學名詞
轟動效應，指人們對新奇事物的興趣衝動和對名人事件的關注衝動，是一種迎合人們心理的效應。在生活中，沒有誰會滿足於死水一潭，人們需要漣漪，需要波瀾，需要刺激，需要激情，需要宣泄的渠道，於是，傳播轟動事件就成了一個普遍存在的心理共性。用弗洛伊德的話來分析，就是宣泄心理能量可以達到心理平衡。
現代社會，就業機會確實不少，但哪裏競爭得都很激烈，要想在這千萬人同擠獨木橋的職場中勝出，你就要隨時有所準備，抓住任何一個表現自己的機會，而利用轟動效應，則是最直接的一種方式。它可以避免出現這樣的現象，那就是在辦公室中屬於弱勢職員，剛進職場業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛裏似乎沒有你的位置。
如果你還是默默無聞的職場菜鳥，如果你想改變目前的狀態，那轟動效應就是你的首選。在這種時候，你要做的就是引起轟動，讓領導和同事知道你是一個人才。當你聲名遠播之後，一切就都好說了。
經典案例
張燕做了一件轟動全公司的事情，她不僅成功讓大家都記住自己的名字，還成了敢於和大領導直接對話的“牛人”！
周一，她走進公司，當看到同事們都一臉驚訝的表情，張燕就明白自己上當了。上周老邢告訴她，周一公司組織大家去郊外踏青，所以，張燕就穿了一身青春靚麗的衣服來公司。其實，這隻是老邢的一句玩笑話，今天跟往常一樣要開例會。在同事們揶揄的笑聲中，張燕迅速走進了市場部，然後徑直走向自己的位置。
看到張燕的穿著，老邢一副不敢置信的樣子。他先是聳聳肩，接著搖了搖頭對張燕說：“哎呀，燕子，不好意思啊！我是跟你開玩笑的，忘了和你解釋。”張燕隻能苦笑地說：“沒什麼，無所謂的，這麼穿也挺好看的！”雖然故作鎮定，可她的心卻跳得厲害。一上午，她就在強烈的不安中度過，一想到十點半鍾要開會，她就有一種想撞牆的衝動。真不知道怎麼麵對老板，以及各大部門的各位總監與所有同事。
馬上就要開會了！怎麼辦啊！上司胡總監見自己穿成這樣，肯定得大發雷霆。可是又來不及去買衣服，隻能硬著頭皮上了……果然，開會之前，老板就發現了她，並用麥克風大聲問：“怎麼穿成這樣！”張燕打了個冷戰，她知道自己已經轟動全場了，會議室的所有眼睛都在看著自己，聽自己解釋。
緊張地扶了扶眼鏡，張燕故作鎮定地說：“咱們是做藝術設計的，我覺得，如果每天都穿著黑漆漆的正裝，視覺感官就受不到刺激，我們的思路也會在某種程度上受到限製。”從來沒有人當終頂撞過領導，張燕居然在喜歡開會和開人的老板麵前說了這麼一番話。所有人都傻了，像看怪物一樣看著張燕。
老板沉思了有“一個世紀”，然後緩慢地開口：“你是新來的員工吧？”張燕隻能說：“您好！我叫張燕，在市場部工作。”聽完後，老板笑著說：“嗯，我們做市場的，就需要有思想的人。張燕是吧，我認同你的想法，這個建議不錯。但是，在公司裏還是穿正規點兒比較好，以後注意。我代表公司歡迎你的加入，坐下開會吧。”
這件事情讓張燕成了公司的紅人，在以後的工作中，老板時不時地就會提起她，說：“張燕還是挺有想法的，大家應該向她學習。”
你學會了嗎？
對職場新人來說，假如能夠製造出效果良好的轟動效應，說不定你的整個人生都會不一樣。其實，轟動效應的製造並不困難，隻要有心，抓住一個機遇，在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就可以立刻被大家刮目相看，成為辦公室的明星，並獲得超值回報。
原因很簡單，當一個人超出領導的預期時，就會為企業帶來績效、人才的雙重驚喜，自然會形成轟動效應。如果你一直被別人忽視，如果你想在職場中求得自己的空間，不妨利用一下轟動效應。當然，製造轟動效應應該以給自己帶來轟動效益為前提，否則，還是不要輕舉妄動為好。