招數感悟：
向上司提出要求時要注意技巧。上司肯定會提出他的想法反駁你，如果此事關係到你的原則問題，那就要堅持己見，不要被他的說法迷惑。當然最好是想出一個合理的解決辦法，這樣才能說服上司。
想個辦法搞定辭職請示
◆高翔，27歲，主管
我雖然是一名主管，但是我的工資隻有2000元，要靠這個工資養家糊口，是一件非常困難的事情。於是，我希望自己的工資能翻番。
那天朋友給我電話，說他自己開了個公司，可以給我開4000元的工資，我聽了很高興，這可是久旱逢甘露啊！
於是，我趕緊找我現在的上司，將真實的原因和盤托出，想辦停薪留職。因為我們公司是可以辦理停薪留職的，我想看自己是否能適應朋友公司那邊的工作，如果行的話，就徹底辭職。但是上司對我說：“你還不知道吧？昨天我們幾個領導剛開過會，停薪留職已經被取消了。”我想了一下說：“既然如此，我就直接辭職算了。”上司卻依然打著官腔說：“你打個辭職報告吧，不過現在單位離不開你，要安心工作，等我消息。”
第30節：13向上司請示但不依賴他(2)
我打了辭職報告了，但是等了幾天，辭職報告就是不批。為了能盡快批準，我遲到、早退，故意不按上司批示辦，他指東我就向西，可是，上司仍然表現的很“沉穩”，就是不批報告。
我隻好到商場買了貴重的煙酒，來到上司家裏，他看了看我買的東西，語重心長地說：“我也想早點給你批了，可辦事情不能以人的意誌為轉移啊，等其他領導湊齊了就批，放心！”我連說謝謝，滿意地回去等好消息了。
可是，辭職報告遞上去兩個月了，還是沒有消息，朋友那邊催得急，我隻好將實情告訴了他。朋友聽後，給我出了個主意。
第二天，我來到單位，用幸運的口氣對領導說：“我真是有福之人，多虧了您沒有批準我辭職，不然我就慘了……”上司急切地問道：“怎麼了？”“我朋友的公司破產了……”我攤攤手無奈地說。下午，我的辭職報告就批了。
我到朋友那裏上班的第一天，朋友對我說，不要一味依賴於上司的決定，要學會給自己創造轉機。有時上司不一定是真的希望你辭職，而是希望你能好好反思一下，更加珍惜現在的工作！
招數感悟：
很多時候上司遲遲不做決定，是在耗費你的時間和精力，如果你懂得上司的工作原則，可以使用一些技巧讓上司早些下決斷，這對你的事業也有好處！
對公司的信念足以讓上司信服
◆劉東，24歲，設計總監
當年我和小張一起被這個公司的老板收留的，我們都負責廣告效果設計方麵的工作。結果不到半年的時間，小張就辭職了！他覺得公司太小了，連上司在內不到十個人，公司實力也太弱，而且注冊資金隻有15萬元。另外，辦公條件也太差了，簡單到隻有一間麵積不大的辦公室，整個辦公室連台空調都沒有。與其他實力雄厚的公司相比，自己的公司太缺乏競爭力了。
當時他勸我也辭職：有的是好單位，幹嘛在一棵樹上吊死？趁現在年輕，得趕緊找個好“廟”，要不然連女朋友也找不到。我當時也猶豫了，後來上司找我談話，問我：“你同學已經辭職了，你還有