招數感悟：
有經驗的招聘者一看就會知道，你還沒做好重新工作的準備。在生活和情緒還未能平靜下來之前，做出職業上的選擇有可能再次鑄成大錯。如果意識到自己想找個工作的目的隻是為了不再繼續失業，向別人或自己證明自己是能找到工作的，就最好再等一段時間，等心態平衡了，再找適合自己的工作。這樣會減少就業盲目性，對企業的認識也會更加清晰準確。○本○作○品○由○思○兔○網○提○供○線○上○閱○讀○
第18節：08如何說話以防止被“炒”(2)
誠實為何也被“炒”？
◆蘇蘇，26歲，科研人員
我進入公司不過兩年，已經被上司列為他親自監管的嫡係部門的一員，參與老總親自認定的一項新產品的開發和上市。
可是我工作了一段時間後，發現公司預新研發的產品存在先天不足的弊端，當我把這些彙報給上司的時候，上司卻不緊不慢以領導者的姿態讓我不用著急，新生事物就是這樣需要探索的，他的大將風度讓我佩服得無話可說。
半年辛苦，新產品上市了。不出所料，產品的定位、性價比都存在嚴重的先天問題，弄得公司的市場部、銷售部焦頭爛額。
但市場部、銷售部的人見了上司都讚美他有魄力，在現階段推出這樣的產品，彌補了公司的空白和市場的空白，產品的前景看好等等。但是他們看到我的時候，就沒那麼客氣了，仿佛我是公司的賠錢貨，弄得我總覺得低人一等。
年中開公司產品發展研討會議的時候，公司主要部門的負責人都列席參加。像過去任何一次會議一樣，大家都知道該產品是上司的孩子，每個人隔靴搔癢地說些痛處。
輪到我發言了，我想，商業社會，沒有功勞也有苦勞的廢話沒人愛聽，所有的加班、出差等辛苦就不提了。於是，我開始分析產品的弊端和改善方案，一時忘情，說得尖銳：“我覺得產品在市場上出了問題，肯定是我們哪裏出了問題，我們應該從上到下地進行調查……”說罷，果然發現“忠言逆耳”，那邊上司的臉有一點變化，我心裏不覺“咯噔”了一下。
隔了幾天，上司親自找我談話，公司此時已經做出了辭退我的主張。上司語重心長地說：“蘇蘇啊，蘇蘇，我怎麼說你呢？那天開會，那麼多其他部門的人也在，你怎麼可以把我們的產品批評得這麼無情，像一個局外人？這個產品投入初期，你自己的辛苦忘了？為什麼不說說？你也是開創這項產品的元老了，你這麼說，別的部門怎麼再配合你，以為你們自己就沒有信心了呀。”
看著上司一副恨鐵不成鋼的模樣，把我弄得無地自容。
招數感悟：
自己的孩子，即使要打要罵也得先關門呀。眾人麵前不給孩子麵子，就是不給自己麵子；否認這個孩子就是否認自己。誠實的蘇蘇不懂這個道理，有時候，打腫麵孔充胖子是一種能力和魄力。
專家提醒：
“被炒”未必是件壞事。但是被“炒”的同時要明白，你所在的企業為什麼要“炒”你？是因為你的工作作風不符合公司的要求？還是你在工作中不注意細節，而正是這些細節成為你個人發展的絆腳石？要知道，在一家公司工作，除了要有出色的能力外，還要有適應企業文化的性格。讓企業為自己的性格而改變是不可能的，但如果勉強改變個人性格去迎合企業需求也是一件得不償失的事情。
首先，你一定要明白，企