對於每個上司我都是如此！兢兢業業做好自己份內的事，讓他們在我這邊少操點心，其實這就是一種換位思考的方式，同樣會得到上司的重用。不然憑什麼，我年紀輕輕就能當上主管呢？這個職位可不是誰想要就能得到的！
招數感悟：
職場中每個人都有自己份內的事，如果你一隻眼睛看著別人的工作，另一隻眼睛看著自己的工作，隻能使上司感覺你是三心二意的人！
專家提醒：
和上司說話的時候換位思考，能使上司感受到你對他的尊敬。生活中由於每個人看事物的角度不一樣，就會采取不同的方法去處理，遇到事情都要先分析事因，再換位思考，多體諒上司，多理解上司，多包容上司。
有些上司性格比較外向，你能一眼就看清楚他是什麼脾氣；而有的上司性格很柔和，禮貌、和善、不溫不火，給人感覺似乎總是和人保持著某種距離，不容易親近，但這距離又恰到好處，沒有顯得特別疏離；還有的……
不管怎樣，和上司說話，心裏想著上司，就不會有錯！如果你沒有這種能力，也不屑於此，就做好自己的本份工作吧，這也是一種換位思考的方法！
第17節：08如何說話以防止被“炒”(1)
08如何說話以防止被“炒”
職場是一個讓人難以解釋的場所，許多人覺得自己幹得好好的，絕不會想到公司的裁員名單上會出現自己的名字！
這樣的事情讓人心有餘悸，所以在進入一個新單位後，依舊擔心自己會被裁掉！
然而往往事與願違，很快裁員名單上又有了自己的名字！在你再次抱怨上司的心思難以揣摩之外，還會想到什麼呢？有沒有想過自己與上司之間的溝通出了什麼問題呢？
遭遇被“炒”
◆小波，26歲，大客戶管理專員
我對職場危機的感觸很深，因為我連續被“炒”了兩次。第一次是我大學剛畢業的時候，我在一家IT企業做大客戶管理專員，負責大客戶的培養、銷售、服務等管理工作。工作兩年後，就在我即將升任部門經理時，公司突然宣布裁員，將我們這個部門整體撤消。
當時我很驚訝，但是卻一點辦法也沒有。之前我並沒有聽說我們部門要裁掉，也一直沒有想過會被裁掉。所以，當事實突然來臨的時候，我感覺自己招架不住。
為了盡快證明自己的實力，我很快就找到了一家國際知名的船務公司做租船員的工作。工作了一段時間後，上司突然以公司發展需要為由，在事先沒有征求我意見的情況下，要求我和另一個同事到外地分公司工作，如果不去就當我們是自動辭職。這和變相炒人沒什麼兩樣，我們兩人都不願離開自己熟悉的環境，但又不甘心被炒，事情就這麼僵著。但最終還是以離職告終。
其實我一直不明白，這之中到底是哪裏出了問題，為什麼每次都這麼倒黴。後來和一起被調往外地的員工一起聊天，我才知道是自己在溝通上出了問題。
我和這個員工的相同之處都是被原來的單位“炒”了後來到這裏的，那個員工說，他平時和上司聊天，總表現出危機感很重的姿態，他覺得上司會對這樣的員工很重視，但是後來才發現錯了！上司曾經對他說：“一個危機感很重的員工，其實還沒有做好重新工作的準備，在生活和情緒都沒有穩定的時候工作，其實是非常危險的！”我想起來了，我的這種危機感也在和上司的聊天中體現過，原來這些都是和新上司溝通的致命點啊！