業裁的人不一定是不優秀的人，而保留的人不一定是優秀的人。比如：企業戰略調整，砍掉一些與企業發展不相符的產品或部門，這些相關部門的人員可能都會被裁掉。他們可能是很優秀的人，隻是在現階段與企業的發展不相符而已。
因此，在麵對被“炒”的時候，千萬不要有心理負擔，冷靜地處理被“炒”，反而能給你帶來很好發揮口才的時機，讓你的上司對你刮目相看。
其次，被“炒”後不能將這種心理帶到新的單位，遭遇被“炒”，員工首先應該保持心態平靜，不要衝動。可以要求單位明確地告訴你最後的工作期限，薪水發至何月何日，補償是多少等，並要求按時支付有關費用。安排好家庭生活，以使事件對家庭的影響降到最低；同時應該積極為自己下一步做打算。
第19節：08如何說話以防止被“炒”(3)
最後，每個職場人都應該認識到，在目前這個職場概念中，單位不是你的家，它對於你來說，隻是一個工作過程而已。所以在做職業規劃時，不要僅限於從目前的職位出發，而應站在整個職場的高度為自己進行規劃。如果隻是把自己綁在目前的單位上，自己所遭受到的衝擊也就越大。
Tips：不要成為上司眼中的“萬應婆”
不知道你遇到過這樣的事情沒有？上司突然叫你做一件難度很高的工作，或者請你拜訪客戶時“順道”幫他買些雜誌。是答應還是拒絕呢？
答應下來吧，可能要連續加幾個晚上的班才能幫完這個“小忙”，或者為了買他指定的雜誌，你得多花半個小時，繞個大圈才能回公司。可是你又不能說拒絕，因為你不想給上司留下不好的印象，但是如果你一直答應著，那麼麻煩的事情可能就會接踵而來。
有一次上司請大家一起吃蛋白粉，有一個叫曉曉的女孩提到她的媽媽恰好能以比較便宜的價格批發。上司很感興趣地叫曉曉幫著帶。開始時是一包兩包，後來，同事的親戚、朋友，也都托她帶，一段時間裏，曉曉好像成了蛋白粉義務銷售員，常常拎著大包小包去上班。幾次之後，媽媽嫌麻煩，不願意再帶回家，曉曉隻好直接從媽媽單位取了再送去公司。現在，買蛋白粉成了件麻煩事，可每次推脫的話到了口邊，又都咽回去了。
還有個女孩也遇到了曉曉這樣的麻煩。第一次上司說要交手機費，但是一直忙得沒有時間去交。而交手機費的銀行卻正好在她上班的路上，於是她決定幫上司交一次手機費。沒有想到上司每月都要她幫著交手機費、電費、煤氣費、水費等等。麻煩一點也就算了，問題是，每次交費，還要替上司墊付一部分錢。有一次，上司出差很長時間，暫時需要她墊付，可是她隻是一個剛工作的員工，哪裏有那麼多錢來周旋？
……
這樣的事情真是太多了！你可能會如此想：“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。”但問題是，這個“好人緣”對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，上司對你的印象隻能是：他身上有一種“保姆情結”，缺乏創見和個性的。你是不是很冤枉？
既然做了，就要讓上司體會到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。但是既然做了，如果得不到這樣的理解，那就從一開始就拒絕這些事情！這也是和上司相處的最基本原則！
每個人都希望付出最少的代價獲得最大限度的回報，但現實生活中這兩者協調得很好的例子實在少見，往往是付出了未見得有回報。
第20節：09讓上司看到你的成績(1)
09讓上司看到你的成績