日常工作中，曉顏辦事幹淨利落、雷厲風行，算得上迅速有效，但讓人遺憾的是，她在碰到任何事情和問題時，總是很少多想為什麼，隻憑著感覺和情緒辦事，隻想盡快做好工作，用業績說話。
長時間下來，直爽過了頭，任何情緒都直接呈現在臉上的曉顏，也就在不知不覺中得罪了不少人，而她在為人處世上所欠缺的技巧，更是常常弄得她費力不討好。
聽了同事的勸告，曉顏有些恍然。其實。曉顏也想讓自己老練和成熟起來，然而，一碰到讓人惱火的事情，她就是控製不住自己的情緒，盡管事後也覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。
久而久之，曉顏在公司裏備受冷落，同事們也不敢輕易同她說話了，曉顏的事業陷入了徹底的困境之中。類似曉顏這種情緒化的反應，可以說是職業女性最容易出現的一大弱點。據調查，有80％的人認為，性別已經不再是製約女性晉升和發展的瓶頸，而她們職業發展的最大障礙，則是性別給她們自身帶來的種種性格上的弱點，情緒化無疑正是其中很重要的一點。事實上，隻要是人，就難免有情緒，特別是被稱為“情感動物”的女人，在表達自己的感情時，往往比男性更為直接，這對她們的健康來說顯然是比較好的。
但值得注意的是，如果你總是把你所習慣的發泄方式——發脾氣或掉眼淚和工作攪和在一起，那麼，長期下來，不僅你的上司或老板會反感，恐怕你的同事也會瞧不起你的。
你必須清楚地知道，在一個以男性為中心的事業角逐場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，這並非一件容易的事。
在很多人看來，琳琳是一個相當出色的職業女性——聰明、漂亮、有上進心，做事力求完美。但是，和她真正接觸過的朋友或和她一起工作過的同事們都十分清楚，她唯一的死穴就是愛哭！
從小，琳琳就有一個綽號——淚包。升中學時，許多同學給她的畢業留言就是：林妹妹，請改掉動不動就哭的毛病。可惜，這麼多年過去了，已經成為一個職業女性的琳琳還是沒有什麼變化，遇到什麼事都習慣先哭了再說。
辛苦設計了1個月的方案，被老板一票否決，琳琳忍不住偷偷掉了淚，本以為沒人知道，可花了的睫毛膏將她徹底出賣。結果，老板嚴厲地警告她：將個人情緒帶進職場，是不夠職業化的表現。
截稿時間還有兩個小時，琳琳本以為一切都OK 了，但一篇重要稿件卻被“頭兒”否定了，還要補充采訪，總不能開天窗吧？琳琳頭一次碰到這種狀況，立刻蒙了。接下來，全辦公室的人都被琳琳響亮的哭泣聲驚呆了——琳琳“大雨滂沱”地足足哭了10分鍾！這樣的事情發生了多次以後，同事們在與琳琳接觸時，都形成了相當的默契，有時還會互相“介紹經驗”：“她太敏感了，一點都說不得！”“喔，她很情緒化，你最好別當麵批評她。”“哎呀，這個策劃還是別讓她做了，免得她做不來又要哭了！”
諸如此類的話，連琳琳的老板都有所耳聞，漸漸地，老板派給琳琳的活越來越少，大有炒她魷魚的架勢。
麵對同事們顯而易見的小心翼翼和老板不落痕跡地疏遠架空，琳琳開始著急了。她知道，自己是一個愛哭的女人，遇到工作不順的時候經常會大哭一場。可是，哭過之後，她也慢慢發現，這並不能解決任何問題，自己仍然要回到現實中麵對眼前的種種難題。
經過長時間的思考，琳琳認識到，“咄咄逼人”是一種外強中幹的表現，“梨花帶雨”則是一種懦弱無能的表現，而真正的職業女性心智一定要堅強。女人的成熟實際上是一種克服本身感性因素泛濫的過程，這樣才能達到“一切盡在掌握”的境界。
在這個思維模式的指導下，琳琳的行為模式有了很大的轉變，她從開始的“遇到挫折就放棄行動”到後來的“懷疑自己但不放棄行動”，直至最後變得理性，根據客觀實際“堅持自己應該堅持的，改正自己應該改正的”。
最終，琳琳成為了一個為眾人羨慕、在職場上叱吒風雲但不失溫柔的女強人。實際上，在事業上獲得真正成功的女性，大都不會整天緊繃著一張臉，也不會焦躁地走來走去，更不會遇事隻會以發脾氣或掉眼淚來應付，因為這樣一來，不但於事無補，還會給別人留下批評或嘲笑的把柄。
一位男性主管曾害怕地說：“我很怕女同事哭，她們一哭，我就束手無措，好像我做錯了什麼事，但這也讓我覺得，愛哭的女性好像不能擔當重任。”