不過，很多事情並不如表麵看起來那樣簡單，背後可能有不可告人的目的，真正聰明的女人都是辦公室裏的政治家，她們能繞過陷阱，不會遭人暗算。
當下，職場就如戰場，女人要想順風順水地生存，就要懂方圓之術。既不能得罪上司，也不能傷了與同事之間的和氣，最好的方法就是不參和其間的是非，否則就會走入煩惱的死胡同。
職場不相信眼淚
在闡述男人與女人間的不同點時，人們常說的一句話是：女人是感性的，男人是理性的。
這句話雖然有些絕對，但也不無道理。因為無論是在職場上，還是在情場中，大多數的女人在處理事情時似乎總是感性多於理性。
有時，就是因為女人本身的感性，所以她們獲得了與男人不一樣的靈感和收獲；然而，當女人不合時宜地表現出過分的感性時，就變成了一種情緒化的動物，不僅會讓周圍的人無所適從，亦會對其自身造成不可避免的損失。
其實，紅男綠女生存於現實中，壓力可謂無處不在。即便沒有壓力，壞情緒也會不分時間、地點、人物、事件地忽然而來。所以，無論男女都會有發脾氣、掉眼淚的時候，這本無可厚非。
但是，在大多數情況下，相對於男人而言，女人似乎更容易鬧情緒——據說，情緒化為女性的第四性征；據說，“晴時多雲偶陣雨”，就是專為形容女人的情緒化而發明的；據說，“女人一生氣，商場就發笑”，因為有相當比例的女子有情緒消費傾向，一不高興，就用瘋狂購物來發泄。
據調查，有七成女性認為自己“是一個情緒化的人”。而在被問及“鬧情緒是因何而起”時，有1／4的人回答是由於“職場壓力”帶來的。
台灣媒體做過的一項類似調查也顯示，女人每天都會生氣的對象是同事。
在無形之中，職場似乎成了女人的情緒發泄地，而情緒化的女人在職場之中也往往被貼上了“不夠成熟”的標簽。
許多男人對於職業女性的看法是：她們不懂得控製自己的眼淚和脾氣，總是過於直接地表達自己的情感。這使得一些男人感到不舒服，並因此而瞧不起女人，認為女人無法自我管理，控製不好自己的情緒，因而所作的決定是不值得信任的。
當然，這種看法有些片麵和絕對，大部分女性並不會因為自己過於激烈的情緒反應而影響到自己的工作，她們往往會在發泄完情緒之後，以更加昂揚的姿態投入到工作當中。
但無論如何，女性過於強烈或者稍顯頻繁的脾氣和哭泣的確會給周圍的人帶來很大的壓力，更會因此被歸結為心理承受力差和性格軟弱，認為其經不起大風大浪的侵襲，難以擔當重責大任，最終對其職業生涯造成極大的負麵影響。
曉顏是一家大型企業的高級職員，她的能力和才華在公司裏是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是堪稱一流的人才，這一點連她的上司也是給予充分肯定的。
而在平時的待人接物中，曉顏熱情大方、率真自然的性格，也頗受同事們的歡迎，深得上司的喜愛。但是，“成也蕭何，敗也蕭何”——曉顏的率直和不加掩飾，在某些時候竟然也成了她事業發展中的致命傷！
最近一段時間，上司對一位無論是資曆還是能力和業績都不如曉顏的女同事特別關照，也沒見她幹出什麼出色的業績，整日不慌不忙的，卻總是好事不斷，什麼提職、加薪等好機會都有她，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，好事幾乎都讓她承包了。
眼看著處處不如自己的同事越升越高，曉顏心裏很難受，她怎麼也想不通，自己工作幹了一大堆，上司安排的工作也都高標準地完成了，更創造了十分亮眼的業績，為什麼上司卻好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會卻總沒留給她呢？
對於這樣的工作狀態，曉顏百思不得其解，真是又氣又急又窩火，她氣急敗壞地跑到上司的辦公室去質問原因，並義正詞嚴地與上司理論起來。雖然上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，但上司還是被曉顏搞得非常狼狽，臉色十分難看。
之後，上司對曉顏的態度有了明顯的改變，雖然不至於給她穿小鞋，但以前的笑容已被嚴肅代替，講話時也以命令的語氣居多，曉顏的工作情緒因此一度受到影響，陷入低落狀態。
這時，一個平常和曉顏關係不錯的同事，見到曉顏這副沮喪的樣子，便告訴了曉顏她的看法，她認為曉顏之所以會出現目前的狀況，雖然原因是多方麵的，但最主要的一條，就是曉顏犯了職場中的大忌——太情緒化了！