有些旅遊企業的領導不重視旅遊企業文化的建設，認為旅遊企業文化是“不打糧食”的活動，不像經營活動產生實際的經濟效益；還有些旅遊企業認為，在實施旅遊企業文化建設工程之後，我們原先所一貫堅持的旅遊企業思想政治工作就可以用旅遊企業文化來代替，旅遊企業文化就是新時期旅遊企業的政治思想工作，應該完全以貫徹中央及地方政府的指示精神為主，因而做好了思想政治工作就是建立起了好的企業文化。同時，旅遊企業文化工作者必須是具有較強黨性的黨員幹部。
個別人把講奉獻、學雷鋒時刻掛在嘴上，並不考慮實際工作的效果。旅遊企業的政治就是管好旅遊企業，創造效益；旅遊企業員工要講奉獻、講艱苦奮鬥，但更要講價值的回報，要講激勵機製，才能調動人的積極性和創造性。
筆者認為，用旅遊企業文化來代替旅遊企業思想政治工作的觀點是片麵的。這是因為，旅遊企業文化作為一門新的管理科學理論，雖然在工作目標、對象等方麵與旅遊企業的思想政治工作有共同性，但是它們的範圍、內涵等方麵還是有許多不同的地方。
一是範圍不同。
旅遊企業文化屬管理科學，本質上屬於經濟文化的範疇，而旅遊企業思想政治工作則屬於政治科學，具有鮮明的無產階級性和政治傾向性。在發展社會主義市場經濟的過程中，一方麵我們要大力引進西方發達國家旅遊企業管理的先進經驗，其中包括已被許多發達國家旅遊企業的發展證明是行之有效的旅遊企業文化建設；另一方麵，我們必須清醒地認識到我國的經濟改革是社會主義製度的自我完善和發展。
二是內涵不同。
旅遊企業文化的內涵主要是旅遊企業價值觀和旅遊企業精神，而旅遊企業思想政治工作主要是要培養符合黨和國家的、民族的整體利益的理想信念、道德意識和奮鬥精神等。因此，旅遊企業文化的出發點是企業，而旅遊企業思想政治工作的出發點是黨和國家，局部利益和全局利益是一致的，但二者的不協調也是經常出現的。
近一個時期以來，隨著改革開放的深入和現代企業製度的逐步建立，旅遊企業文化建設已成為加強旅遊企業管理的一個熱門話題。大力加強旅遊企業文化建設，有效地促進了科學管理水平的提高。但有的人也就此認為，旅遊企業文化產生於現代企業製度，服務於現代企業製度，在建立現代企業製度以後，我們原先所一貫堅持的企業思想政治工作也就可以用旅遊企業文化來代替了。這種看法目前有一定的普遍性。
實際上，這種思想在認識上是片麵的，在工作實踐上是有害的。因為，旅遊企業文化作為一門新的管理科學，雖然在工作目標、對象、內容、方法等方麵與思想政治工作有著廣泛的共同性，但是他們的存在屬性、作用方式、作用範圍等方麵也還有很多不同的地方。
在社會主義初級階段這個較長的曆史時期，一方麵需要大膽地解放思想、更新觀念，需要本著“拿來主義”、“洋為中用”的做法，不為姓“資”、姓“社”所困擾，大膽學習、引進西方發達資本主義國家加強旅遊企業管理、促進旅遊企業發展的好的經驗和做法，這其中就包括已被眾多資本主義企業的發展證明是行之有效的旅遊企業文化建設。另一方麵，我們又必須要有清醒的頭腦，要充分認識到，我們現在要搞的是有中國特色的社會主義，與資本主義製度有著本質的區別。我們目前所進行的改革是一場徹底的革命，但絕對不是對社會主義製度的根本否定，更不是“全盤西化”，而是社會主義製度的自我完善、自我更新和自我發展。