比如，當你發現公司的某員工適合做客戶服務工作時，把他調換到客服部，對他進行培養，並告訴他：“你做客服有獨特的優勢，你好好鍛煉半年，公司將根據你的表現，決定是否提拔你做客服部經理。”當你發現某員工技術過硬，管理能力很強時，你也可以培養他，然後把他提拔為執行經理。這是在幫助員工明確職業方向，幫助員工不斷變得優秀起來。在這方麵，穀歌公司有獨特的職業規劃五步法，相信對你會有借鑒和參考價值。
第一步：根據員工當前所在的職位特點以及職責評估，找出適合員工的努力方向和晉升路徑。
第二步：把員工的績效與晉升的關係列出來。比如，如果員工在考核中獲得了五個“優”，工資就能升兩級；行政職位升一級。如果員工在考核中不達標，公司會給他改善的建議。
第三步：結合員工的能力與素質進行規劃。在幫助員工進行職業規劃時，必須考慮員工的能力與素質，因為不同的職位所需要的員工的核心能力是不同的。員工有哪方麵的優勢，就讓他從事與他優勢相關性最大的工作，這便於員工揚長避短、最大化發揮優勢。
第四步：確定發展和晉升的方式。晉升有多種方式，不同崗位的晉升方式是不同的，需要在崗位說明書中明確指出。
第五步：指出需要改善之處。職業生涯規劃不單單是幫員工確定下一個努力的方向和目標，更重要的是，指出員工工作中的不足之處，幫助員工改善，這樣有助於員工進步。
5創造舒適的工作環境，讓員工創造性地工作
健康優雅的工作環境，對激發員工的工作積極性、激發員工對生活的熱愛、對事業的美好追求，都有著十分重要的意義。在舒適的環境中，員工往往會感到心情愉悅，並容易保持高效的工作狀態。
在一家民營企業的辦公樓大院裏，有一個約占大院麵積一半的人工湖，水非常清澈，而且是流動的。水中養了很多觀賞魚。人工湖的周圍是綠草坪，還有鬆柏、桃樹和翠竹。辦公樓的窗戶是整塊的玻璃，沒有牆壁阻隔視線。員工可以在工作的間隙，把視線轉移到窗外的大院，欣賞院內的風景，讓繁忙的身心得到片刻的放鬆，緩解緊繃的神經。如果在這樣的環境中工作，你會感覺身心愉悅嗎？反之，如果在下麵這種環境中工作，你的感受會怎樣呢？
某公司的辦公大廳設置在暗間裏，四麵都是牆壁，根本見不到陽光。進入公司就要開燈，而屋頂的燈光非常昏暗。在其中待上幾分鍾，人就會感到壓抑和憋悶。員工們說，由於燈光太昏暗，看東西久了，眼睛會發痛，進而會目眩，工作效率沒法提高。
當環境令人壓抑時，員工的精神狀態無法興奮起來，思想和行動都會變得萎靡和遲緩，這樣很難創造性地工作。身為管理者，如果你無法理解員工對舒適環境的渴望，你也可以捫心自問：在糟糕的環境中，你的心情是怎樣的？千萬不要為了節省一點成本，就忽視辦公環境的營造。
一般來說，舒適的環境最起碼要滿足這兩點：
第一，環境要健康、清潔、衛生，如果辦公環境中垃圾橫飛，地上滿是廢紙、辦公桌上髒亂不堪，牆上還有許多口水印、口香糖，試問，在這樣的辦公室你會覺得舒服嗎？
第二，環境要舒適，比如，自然光線、空氣流通、綠色植物等等。當然，如果室外還有綠色景觀，比如，大片綠色草坪或繁茂的樹林等，那是最好不過了。