1.SA8000標準的意義與用途
隨著對SA8000標準的不斷修訂和完善，該標準最終將發展成為一個覆蓋道德、社會和環境等範圍的標準。目前SA8000標準已作為第三方認證的準則，它涉及人身權益與健康、安全、機會平等核心要素。SA8000標準認證是依據標準的要求審查、評估組織是否與保護人類權益的基本準則相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000標準。
SA8000標準是將社會價值引入組織實踐的重要標準，而社會價值是當今組織聲譽的靈魂，因此，SA8000標準為組織提供了社會責任規範。組織經認證機構全麵、獨立的審核後，頒發的社會責任認證證書，將是對組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。
實施SA8000標準將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要途徑。它在滿足顧客強製性要求、確保與改善客戶與供應商長期合作關係、增強組織競爭力，改善現有社會責任管理，尊重員工生命、提升企業形象，提升員工向心力、追求企業永續經營，品質、環境及社會責任管理係統的全麵整合等方麵都有重要的意義和作用。
SA8000標準可為組織履行社會責任提供指南。SA8000標準為組織進行以下活動提供指南。
①發展、維持和加強組織的方針和程序，在組織可控或影響的範圍內管理有關社會責任問題。
②證明組織的方針和程序、措施符合本標準的規定。SA8000標準的規定不受地域、產業類別和組織規模的限製，具有普遍適用性。
SA8000標準的宗旨是為了保護以下人類基本權益。
①改善全球作業環境、勞動條件。
②提供世界性標準給各個行業及國家。
③與世界各地人權及勞動組織同步。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關於禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其他相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關於兒童權益的公約。
④提供誘因使企業與消費者達到雙贏境界。
⑤提供企業管理體係整體改善的機製，包括合理薪資與工作時間、提供兒童就學、自組工會權、改善安全衛生、去除歧視、停止濫用懲戒措施、避免因企業逃避法規對勞工造成不良後果（家庭失去收入，兒童陷入困境甚至被拋棄，當地經濟停滯）。
SA8000標準作為第三方審核認證的準則，能夠用於組織的合格評定中，從而證實組織與標準要素的符合性。同樣，還可以依據SA8000標準開展第二方審核，應用SA8000標準的要求作為指南，對組織的供應方進行評定。
2.SA8000標準的內容
SA8000標準主要內容有8個方麵。
（1）童工
在就業最低年齡、年幼工人、學生、工作時間、安全工作區域等方麵，組織必須遵循有關法律法規。SA8000標準中的“童工”是指15周歲以下兒童從事勞動（或者根據國際勞工組織協定138條例規定的發展中國家例外條款，特別情況下指14周歲以下）。強製勞動：
絕不允許使用強製勞動力，或者通過受賄、付押金的途徑雇用員工，必須允許按時下班、允許雇員辭職。
（2）衛生和安全
組織必須提供衛生、安全的工作環境，采取措施防止事故和傷害，提供衛生和安全教育，清潔衛生設施，有飲用水喝。
（3）成立社團的自由、集體名義爭取利益的權力
組織尊重全體員工組織並加入自己選擇的工會，以集體名義爭取利益。
（4）歧視
組織不允許因種族、階級、國籍、宗教、殘障、性別、加入工會或政治傾向而產生的歧視。
（5）勞動紀律
不允許體罰、精神上或肉體上的強製行為、語言攻擊。