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雙向承諾視角下知識型員工管理
作者：
朱少英
古代言情
21 萬字
連載
《雙向承諾視角下知識型員工管理》正文
正文 第1章 1 研究背景
正文 第2章 2 研究意義與主要創新點
正文 第3章 3 基本概念界定
正文 第4章 4 本書的主要內容
正文 第5章 1 知識型員工的主要特征
正文 第6章 2 知識型員工的價值及其形成
正文 第7章 3 知識型員工管理麵臨的主要問題
正文 第8章 1 知識型員工管理的思想變革
正文 第9章 2 基於心理契約的知識型員工管理
正文 第10章 3 基於組織承諾的知識型員工管理
正文 第11章 4 基於雇主承諾的知識型員工管理
正文 第12章 5 基於雙向承諾的知識型員工管理
正文 第13章 1 組織支持的理論基礎
正文 第14章 2 組織支持的相關研究
正文 第15章 3 知識型員工組織支持感的形成
正文 第16章 4 研究設計
正文 第17章 5 結果分析
正文 第18章 6 結論
正文 第19章 1 邁耶和艾倫的三維度組織承諾評介
正文 第20章 2 尹恩的組織承諾形成機製研究
正文 第21章 3 不同背景下組織承諾量表的有效性
正文 第22章 4 組織承諾測量量表的修訂
正文 第23章 5 知識型員工組織承諾的形成機製
正文 第24章 6 結論
正文 第25章 1 知識型員工雙向承諾的提出
正文 第26章 2 知識型員工雙向承諾間關係的理論模型與假設
正文 第27章 3 研究設計
正文 第28章 4 研究結果
正文 第29章 5 結論
正文 第30章 1 知識型員工流失問題的提出
正文 第31章 2 研究設計
正文 第32章 3 組織支持對流失傾向的預測結果
正文 第33章 4 組織支持與其他相關變量對流失傾向預測的比較
正文 第34章 5 組織支持影響知識型員工流失的作用機製
正文 第35章 6 研究結果分析
正文 第36章 7 結論
正文 第37章 1 員工流失研究現狀
正文 第38章 2 理論模型構建
正文 第39章 3 研究設計
正文 第40章 4 研究結果與討論
正文 第41章 5 結論
正文 第42章 1 雙向承諾對知識型員工工作績效影響的理論模型
正文 第43章 2 研究設計
正文 第44章 3 組織支持對知識型員工工作績效的預測作用
正文 第45章 4 組織承諾對知識型員工工作績效的預測作用
正文 第46章 5 雙向承諾影響工作績效的具體機製及模型檢驗
正文 第47章 1 知識型員工管理的總原則
正文 第48章 2 基於組織承諾的知識型員工流失控製
正文 第49章 3 基於組織支持的知識型員工工作績效管理