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  雙向承諾視角下知識型員工管理

   朱少英  21 萬字  2019-04-03

  本書深入研究了知識型員工組織支持形成的影響因素；在中國文化背景下，係統驗證了邁耶和艾倫的三維度組織承諾量表，研究了組織支持和組織承諾及其三個維度之間的相關關係和組織支持對組織承諾及其三個維度的解釋力，探討了組織支持對知識型員工流失的影響及其作用機製等內容。

  正文 第49章 3 基於組織支持的知識型員工工作績效管理