後來，王龍後悔地說：“老板曾經和我稱兄道弟，但是因為說錯了一句話就把我解雇，我當時確實不明白什麼原因。但是現在明白了，老板有老板的尊嚴，這種尊嚴即使是所謂的兄弟也不能侵犯的。”
很多新人剛剛步入職場，因為一些特殊的原因得到領導的賞識，於是他們就沾沾自喜，趾高氣揚，甚至忘了自己的身份，經常在同事麵前吹噓自己和領導的關係如何如何。更有甚者，公然越過雷池，和領導稱兄道弟，其實這是一種非常愚蠢的行為。
公司裏，領導有時候主動和你溝通，和你“稱兄道弟”是因為他希望你能夠更快地適應工作，更好地完成工作，更多地給他創造利潤。和下屬保持良好關係的同時，他更希望得到下屬的尊重和服從，所以，作為一名下屬，要時刻謹記：領導和你“稱兄道弟”並不是為了廣交朋友，而是讓你更好地為他服務，創造利潤。
說話感悟
西方有句諺語說：“領導永遠是領導，而不可能是兄弟。”盡管有時候你很受領導的賞識，是領導的紅人，也不要忽視和領導說話的藝術，不要在言語間搶了領導的風頭，讓他失去麵子或者尊嚴，否則禍從口出，受損的隻能是你自己。
當麵頂撞領導，就是給自己製造危機
在日常工作中，員工和領導經常接觸，難免會產生一些摩擦和碰撞，甚至一言不和，當場頂撞領導，致使領導大發雷霆，結果雙方關係破裂，雖然事後後悔無比，但再想和領導恢複以往的和諧關係，已經難如登天了。
再大度的領導，也不能容忍下屬的當麵頂撞。如果你給領導製造尷尬，跟領導發生正麵衝突，雖然嘴一時痛快了，發泄出了內心的憤怒，但是你會因此和領導的關係徹底破裂，很有可能被領導“穿小鞋”或者被解雇。麵對領導的批評或指責，不與之爭論，虛心接受，冷卻處理，不僅不會加深鴻溝，反而會緩和氣氛，疏通關係，讓領導感受到你的忠誠和大度。
程新傑在學校是一個成績非常優秀的學生，畢業後，也很幸運找到一家大公司任設計師一職，在驕傲的程新傑看來，這一切都是理所當然的。
但是，工作以後，程新傑開始不斷地有失落感，因為公司給他的感覺和自己當初的想象是有很大區別的，於是他對工作開始有抵觸情緒，敷衍了事，還經常遲到，雖然每次都遲到不超過半個小時，但是就因為此，他的上司對他的態度一天比一天惡劣，程新傑一直壓抑著……
直到有一天，程新傑又遲到了，在辦公室裏，所有同事在場的情況下，上司毫不客氣地問他：“怎麼又遲到了？還想不想幹了？”程新傑無所謂地回答說：“路上堵車！”上司發怒了：“天天都堵車？別的同事怎麼就能按時到。”程新傑吼道：“別的同事比我幸運，沒有遇到這麼刁蠻的上司！”
上司聽了後，氣得滿臉通紅，下午程新傑就收到了公司的辭退書。
程新傑發泄了自己的一時氣憤，卻讓領導感到很尷尬、沒麵子。因為職責的關係，領導最怕喪失威信，像程新傑這種桀驁不馴，敢和領導當場叫板的員工，勢必難以得到領導的青睞和器重。
在領導發火時，作為下屬，你最好按壓住火氣，恭敬地傾聽領導的斥責，切不可與領導爭執不休。
崔逸軒大學畢業後，在公司裏摸爬滾打了多年，終於當上了一名主管。由於自己畢業後沒有人幫助自己，一切的成果都是自己碰得頭破血流才換來的，所以，在公司裏他對每一個新進來的大學生都會多關照一些。不想他們跟自己當初一樣，吃很多的虧。
一次，公司來了一個女孩，剛剛畢業，也特別乖巧，對於他布置的任務，女孩總是能最快最好的完成。崔逸軒對這個女孩就格外關照，慢慢地，兩個人就越來越熟悉。