崔逸軒在公司裏有一個直接上司，這個人不管能力還是人品都很差，崔逸軒一直對他有意見，和小女孩很熟悉之後，他們會偶爾聊起一些對公司的看法，也包括對這個上司的評價。
有一天，崔逸軒製定了一個工作計劃，本來在會議上已經通過了，但是第二天他的上司卻通知他計劃取消。崔逸軒當時很生氣，他很想跟上司發火，說幾句頂撞的話，但是還是考慮到上司的麵子和自己的未來，他忍住了。過了一會兒，心情稍微平靜後，他敲開了上司辦公室的門，走進去，非常耐心地問：“我覺得這個方案真的不錯，我想知道被取消的原因。”上司看了他一眼說：“你是不是覺得你的能力已經超過了我啊？”崔逸軒愣了一下，他明白了，是那個小女孩出賣了他。但是崔逸軒還是穩住了自己，他對上司說：“每個人都有自己的優點，在策劃上我可能比您強那麼一點，但是在管理上，我和您差遠了！這也就是為什麼您是領導，我是下屬的原因，如果我曾經有什麼話冒犯您，請您原諒！”
領導聽了後，對崔逸軒說：“也沒什麼事，計劃照常進行就是了，還有不要光顧著工作，要小心身邊的人。”
崔逸軒在和領導發生矛盾後，明智地選擇了冷卻處理，不僅沒有和領導矛盾激化，反而和領導和睦相處，達到了自己“計劃繼續執行”的目的。
曾經有一位知名的企業文化研究專家說過一句話：“要知道，任何企業的遊戲規則都是老板定的。”的確如此，在職場裏，作為一名職員，當領導對自己進行批評或和自己意見不合的時候，即使你再委屈，也不要選擇去頂撞他、和他發生正麵衝突。這個時候你要學會沉住氣，不能和領導鬧情緒，更不能去激怒他，讓領導在大庭廣眾下威信大失。聰明的做法是先弄明白上司為何這樣跟你說話，為什麼要批評你，問題是不是出在自己身上，過段時間，等領導氣消了，再針對不同的情況，靈活處理這些矛盾衝突。
說話感悟
古往今來，下屬服從領導都是天經地義的事。作為一名職場人士，要明白職場是沒有什麼公平可言的，就像婚姻關係中的那兩句經典的話一樣：第一，老婆永遠是對的。第二，如果老婆錯了，請參照第一條。其實在對待上司的過失上，也應如此，首先要明確自己和領導的位置，其次在領導批評時，不要去反複糾纏、爭辯，非得弄個一清二楚，這是沒有必要的。隻有這樣，我們才能在職場中勇往直前、所向披靡。
說話別太露鋒芒，越想風光跌得越重
在很多聰明人身上，都或多或少地存在著一個共同的特點，那就是總認為自己見多識廣，能力超群，以至於在很多時候尤其是在和別人交流的時候都會表現出高人一等的感覺，即使在領導麵前，他們也不知道收斂。
雖然在某些方麵比別人更優秀，但是如果自視清高，鋒芒太露，卻極有可能導致領導的反感。
小郭在大學裏學的是日語，他的日語十分流利，在大學裏就經常受到老師的表揚和同學的稱讚。所以，當時的小郭就給自己暗暗定下了一個目標，以後找工作的時候，非日資公司不去。大學畢業後，費盡千辛萬苦，小郭終於找到了一份合適的工作，在一家日企做總經理助理。
小郭在公司已經工作三個月了，日本老板對他很滿意，準備和他簽訂長期合同，但是小郭卻有些猶豫，並不是因為這家公司的待遇不好，而是公司裏有一個副總總是看不慣他，經常給他穿小鞋。
在小郭來公司之前，這位副總是總經理助理，小郭來公司之後就補了他的空缺，在麵試的時候這位副總對小郭的印象非常好，但是現在為何變了臉呢？
原來，因為工作需要，小郭寫的一些日文報告都要交給這位副總審查，每次，副總都會委婉地向他提出一些報告中的小問題，這本來是一件再正常不過的事情了，但是沒有想到，年輕氣盛的小郭不但不謙虛學習，反而立刻反駁說：“日語裏這個詞就應該是這個意思，肯定是您錯了！”聽到小郭的回答，副總的臉陰了下來，他合上報告對小郭說：“看來，我還得向你多多學習。”