第二天，孫寶清找到經理屠德發。屠經理二話沒說：“董事長說過，隻要是好職工，去好的地方，我們就歡送。不算違約。”
成功是熱情投入的產物，有些人熱愛工作幾乎達到了廢寢忘食的地步，因為工作給其以成就感，工作令其興奮、令其感到生命的充實。也正是因為這樣，他們才能在工作中不斷擴展自我、獲取新知，達到成功的新境界。
激發自己的競爭鬥誌
在遼闊的草原上，每天當第一縷陽光出現，獅子和羚羊就開始進行賽跑。獅子發誓要追上羚羊，因為追上羚羊，它就可以把它們當作自己的食物。羚羊一定要跑得比獅子快，否則它就會成為獅子的美餐。羚羊之間也在進行著殘酷的競爭，跑得最慢的羚羊成了獅子的食物，而其他羚羊就可以暫時幸免於難。這就是動物界之間的殘酷競爭。
回顧動物界之間的“殘酷”遊戲，我們會發現，其實“競爭”存在於人類生活的各個領域：有球類、遊泳、拳擊、田徑、棋類等多種多樣的體育比賽；有音樂、朗誦、戲劇、影視、書法、繪畫等文藝活動比賽；有學習競賽、演講比賽、勞動比賽等。有組織的比賽已數不勝數，在日常工作和學習中，暗下決心要趕超他人的無形競爭更是到處都存在著。
可以說，競爭是推動人類社會向前發展和個人成長的推動力量。
競爭是多維心理結構的協同活動：為了獲得成就的需要而參加競爭；有爭取優異成績和獲勝的明確奮鬥目標；參與競爭的雙方成就高低是在同對方比較中顯現的，出於自尊和榮譽，競爭者都肩負著壓力；競爭者有決心去克服困難，爭取勝利。由於多種心理活動的協同活動，使參與競爭者精神飽滿、鬥誌昂揚、富有成效地完成任務。
美國科學家安德魯·沙利和法國科學家羅歇·吉耶曼於1955年同時宣布，他們在各自的研究中發現，能從下丘腦分離出垂體釋放的“促皮質激素釋放腦因子”。從此，兩人展開了分離CRF的競爭。誰都想領先分離出CRF，在22年的競爭中，雖然都未能分離出CRF，但他們在這期間的科學研究成果是輝煌的。沙利領先分離、合成了“促甲狀腺激素釋放因子”和“黃體生成素釋放因子”；吉耶曼領先分離、合成了“生長激素釋放抑製因子”(SRIF)。二人的這些研究成果，證實了腦激素的存在，從而為控製某些重要疾病開辟了新的道路，為找出控製人口的安全方法提供了可能性。他倆雙雙獲得了1977年諾貝爾生理學和醫學獎。J.C.查普曼和R.B.費德曾對五年級兩個等組的學生進行為期10天的加法練習，每天練習10分鍾。其中一組為無競賽組，他們隻是憑自己的學習態度做練習，無其他誘因。另一組為競賽組，他們的學習成績每天都被公布在牆上，給進步者和優勝者都標上紅星。結果表明，競賽組的成績一直呈上升趨勢，無競賽組的成績在前5天呈下降趨勢，以後開始緩慢回升。
這就是說，競賽組的成績遠遠超過無競賽組。這裏明顯地說明競賽的激勵作用。
競爭是推動個體不斷前進的一種精神力量。它的作用在於激勵人們努力奮鬥，促進個人的發展和整個社會的進步。一個缺乏競爭意識的人，注定不會有太大的出息。
父親在客廳裏陪著女兒和她的男朋友天南地北地聊著。
父親問女兒的男友：“你喜歡打球嗎？”
男朋友回答：“不，我不是很喜歡打球，我大部分的時間都用來看書、聽音樂。”
父親繼續問：“那喜歡賭馬嗎？”
男朋友：“不，我不賭博的。”
父親又問：“你喜歡看電視上的田徑或是球類競賽嗎？”
男朋友：“不，對於這些競賽性的活動我沒什麼興趣。”
男朋友離開後女兒問父親：“爸，你覺得這個人怎樣？”
父親回答：“你和他做朋友我不反對，但如果你想嫁給他，我堅決不讚成。”
女兒詫異地問：“為什麼呢？”
父親說：“一般人養黃鸝鳥，絕不會將黃鸝鳥關在自家的鳥籠裏，主人會把它帶到茶館，因為那兒有許多的黃鸝鳥。這隻黃鸝鳥，在茶館聽到同類此起彼落的鳥鳴聲，便會不甘示弱，也引吭高歌。這是養鳥人訓練黃鸝鳥的訣竅。”
女兒問：“這和我的男友有什麼關係呢？”
父親又說：“養鳥人刺激黃鸝鳥競爭的天性，來訓練黃鸝鳥展露優美的歌聲。若是沒有競爭，這隻黃鸝鳥可能就終生喑啞了，不能發出任何叫聲，因為沒有其他的鳥兒來與它比較。”
女兒似有所悟地點點頭。
父親繼續道：“你的這一位男朋友，經過我剛剛與他的一番談話，發現他既不運動，更不喜歡運動，也不喜歡球賽，排斥所有競賽性的活動。我認為，像這樣的男人，將來恐怕難以有所成就，所以反對你嫁給他。”
的確，沒有競爭鬥誌的人，不可能喚起內心中最大的進取動力，這樣的人在崇尚“勝者為王”的社會中很難走得很遠。
有些在工作中勤於上進和學有所長的人，會遇到這種情況：某些比自己條件差的人卻先於自己取得了某種成功，或者比自己升遷得快，或者比自己更被老板賞識和器重。這究竟是怎麼一回事呢？答案便是缺乏“競爭意識”。
人類自古至今，總是生活在各種各樣的競爭之中，一個人要在職場中生存和發展，就要有競爭意識，就要有一種比對手做得更好的意識。
勇於競爭和善於競爭，才是使自己在人群中脫穎而出和在事業上卓爾不群的基本原因之一。
一味埋頭趕路而絲毫不顧及其他對手情況，缺乏在社會上立足的競爭意識，則很可能會成為一同起跑的落伍者。
一個人的聰明才智和能力隻有在競爭中才能更有效地發揮出來。變得更聰明、更能幹的最佳途徑，莫過於參與競爭。
沒有競爭意識，就不會有奮鬥和進取的動力。這樣的人，終究逃不過平庸和被淘汰的命運。
競爭是一種能力，隻有在競爭中才能感覺到生命的存在，隻有在競爭中才能活得充實而有意義，隻有在競爭中才能真正實現自我。
不論什麼方式的競爭，也不論競爭的對象是誰，競爭的具體內容怎樣，總之，競爭都是為了在感覺和利益上壓倒對方，超越對方。在這種壓倒和超越對方的競爭中得到心理的滿足，生命才會變得更有意義。
進取心與成功有個約會
拿破侖·希爾告訴我們，進取心是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。胡巴特對“進取心”作了如下的說明：
“這個世界願對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽，那就是‘進取心’。
“什麼是進取心？我告訴你，那就是主動去做應該做的事情。
“僅次於主動去做應該做的事情的，就是當有人告訴你怎麼做時，要立刻去做。
“更次等的人，隻在被人從後麵踢時，才會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運氣不佳。
“最後還有更糟的一種人，這種人根本不會去做他應該做的事，即使有人跑過來向他示範怎樣做，並留下來陪著他做，他也不會去做。他大部分時間都在失業中，因此，易遭人輕視，除非他有位有錢的老爸。但如果是這個情形，命運之神也會拿著一根大木棍躲在街頭拐角處，耐心地等待著。”
進取心可以說是一個人智慧的源泉，它能為自己努力拚搏提供強大的、源源不絕的動力。鬆下幸之助的成功就說明這一點。
某著名企業招聘員工，鬆下前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事主管見他學曆較低，就回答：“招聘已經結束了，過一個月再說吧！”
其實這隻是人事主管在敷衍他，沒想到一個月後，鬆下真的來了。主管再次敷衍他：“你這衣冠不整的樣子，怎麼可以成為公司的員工呢？”
於是鬆下買了新衣，好好修飾了一番再去應聘。人事主管拿他沒辦法，這次說了真話：“我們現在差電工，但你不懂電器知識怎麼行呢？”
兩個月後，鬆下又來了，自信地說：“我已經學了兩個月的電器相關知識，您看我哪些方麵還不夠？我一定認真來補！”看著這位進取心十足的求職者，人事主管大為感慨：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”鬆下幸之助堅持不懈的進取心終於感動了這位主管，也如願以償地得到了回報。
如今，盡管每個公司都有各自不同的人才評價標準，但對應聘者的要求有幾點卻很一致，其中就包括“企業需要具有高度進取心的人”。
李放雖是名牌學校的高才生，但在工作中卻鬱鬱不得誌。有一次，他去拜望老師，老師見了李放很高興，就詢問他的近況。
李放滿腹牢騷地說：“我對現在做的工作一點都不喜歡，與我學的專業也不相符，整天無所事事，工資也很低，隻能維持基本的生活。”
老師吃驚地問：“既然如此，你怎麼還無所事事呢？”
“我沒有什麼事情可做，又找不到更好的發展機會。”李放無可奈何地說。
“其實並沒有人束縛你，你不過是被自己的思想抑製住了，明明知道自己不適合現在的位置，為什麼不去學習一些其他的知識，找機會自己跳出去呢？”老師勸告李放。
李放歎氣：“我運氣不好，什麼樣的好運都不會降臨到我頭上的。”
老師生氣了：“你天天在夢想好運，卻不知道機遇都被那些勤奮和跑在最前麵的人搶走了，你永遠躲在陰影裏走不出來，哪裏還會有什麼好運呢？”
最後，老師鄭重其事地說：“一個沒有進取心的人，永遠不會得到成功的機會。”
進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始於一種內心的狀態。當我們渴望有所成就的時候，才會衝破限製我們的種種束縛。一個不想進步的人，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現。一個沒有進取心的人，我們怎麼能奢望他付出更多的努力去培養其他的良好習慣呢？
一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。有一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她將打好的文件交給老板，並且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發，對我的人生大有價值。”
這件事並未引起成功學家的注意，但是，卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起她開始在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如替老板給讀者回信。
她認真研究成功學家的語言風格，以致這些回信和自己老板寫的一樣好，有時甚至更好。
她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。有一天，成功學家的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，老板自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得提升最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。
故事並沒有結束。這位年輕女孩的能力，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比已經高出了四倍。對此，老板也無可奈何，因為她不斷提升自我價值，已變得不可替代了。
無論你目前從事哪一項工作，一定要在平常的工作範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。在你主動提供這些幫助時，你應當了解，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養更強烈的進取心。
有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現人生的價值，充分享受人生的樂趣；我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌；我們才能像保爾?柯察金那樣在死神和病魔麵前保持“不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而悔恨”的從容和自信，在生活中時刻充滿青春的激情和朝氣。
常懷一顆感恩的心
有一個人，因為沒有謀生的本領，每天隻能靠在城裏乞討度日，生活十分困窘。
剛好在此時，有個馬醫因為活太多，忙不過來，需要找一個幫手。這個乞丐便主動找上門去，請求在馬廄裏為馬醫打打雜，以此換取一日三餐。
這樣一來，他再也不用沿街乞討，晚上也不必漂泊流浪了。安穩的生活使他的日子變得充實起來，他幹活也格外賣力，並有心成為一個馬醫。
可是，有人卻在他身邊取笑他說：“馬醫本來就是一個被人瞧不起的職業，而你不過是為了混口飯吃，就去給馬醫打雜，當下手，這不是你莫大的恥辱嗎？”
這個昔日的乞丐平靜地回答：“依我看，天下最大的恥辱莫過於寄生，靠乞討度日。過去，我為了活命，連討飯都不感到羞恥；如今能幫馬醫幹活，用自己的勞動養活自己，同時還能學到東西，這又怎麼能說是恥辱呢？”
“用感恩的心對待工作”，這不是一句漂亮話，而是真情的迸發。崗位為我們提供了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平台，為我們的聰明才智找到萌芽的土壤。公司提供了崗位，讓我們得到訓練，從而掌握新知識，學習新本領，在工作中獲得寶貴的經驗，從而逐步實現我們人生的最高理想和最終目標。
隻有抱著一顆感恩之心，我們才能不浮躁、不氣餒、堅持不懈、一絲不苟地完成公司的各項任務；隻有抱著一顆感恩的心，才會懂得珍惜公司搭建的每一個台階，從而一步一個腳印地通往最終的目標；也隻有抱著一顆感恩的心，才能從各項工作的成敗中去偽存真、去粗取精，最終在成功中積累經驗，在失敗中汲取教訓。
感恩使我們在失敗的時候看到差距，在不幸的時候得到慰藉、獲得溫暖，讓我們不再怨恨對手給我們造成傷害，而是激發挑戰困難的勇氣，進而獲取前進的動力。不論領導交給什麼樣的任務，都要盡心盡力、全力以赴做好，因為我們並無任何權力要求別人為我們無條件服務。所以，隻有對周圍的點滴關懷或任何工作機會都懷有強烈的感恩之心，並與周圍的人和睦共處，我們才能工作得更加順利，所獲幫助也更多，工作也更出色。
懷著感恩的心工作，你就會在意你的工作，在意你的老板、同事等。知道感恩的人，他的為人處世是主動積極、敬業樂群的，未來的前途不可限量。他們會成為公司的棟梁，這也是老板招聘人才的首要條件。
因此，你不要忘了感謝你周圍的人，包括你的上司和同事。感謝給你提供機會的公司，因為公司給了你施展才能的平台。大聲說出你的感謝，讓老板和同事知道你感謝他們的信任和幫助。你是否曾經想過，用一種特殊的方式，告訴你的老板，你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝從工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你為公司作出的貢獻。
很多員工總是對自己的老板不理解，認為他們不近人情、苛刻，對工作環境、對公司、對同事、總是有這樣那樣的不滿意和不理解。其實，老板和員工之間並非是對立的，從商業的角度，可以是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也包含著一份親情和友誼。
感恩是自然的情感流露，沒有什麼功利性，也是不求回報的。以特別的方式對老板表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，這其實比物質上的禮物更可貴。
一個落榜生心灰意懶地離家出走了，他決定徒步去三百裏之外的泰山，然後從泰山之巔墜崖自盡。
可是，當他萬念俱灰地攀上泰山的南天門時，遇到一個歇腳的挑夫，他的心理和意念突然有了一百八十度的大轉彎。
挑夫主動和他打招呼，是因為看到他抽煙了，於是告訴他山上是禁止抽煙的。於是，他和看上去非常和藹的挑夫聊了幾句。挑夫說，真羨慕你們這些有錢有工夫賞景的人，你們太幸運了，聽山上的管理人員說，世界上遊覽過泰山的人連百分之一都沒有。就說我吧，基本上每天都上泰山，可我從來也沒像你這樣以一個遊者的身份空身而上過。可是，我很感謝這座山、感謝這6666個台階，更感謝我肩上的扁擔和沉重的貨物，是它們給了我謀生的職業，給了我贍養老人、撫養孩子的生活保障。
聽到這裏，落榜生的心頭猛地一熱，眼底也忽然澀澀的。他轉身走下山去，淚流滿麵地回到父母的身邊……
一位成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我在學曆以及待遇上比別人都低時，我沒有任務權力抱怨什麼。相反的，我對所有的一切都懷著感恩之情。我竭力要回報別人，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”
所以，在職場中不管做任何事，都要把自己的心態放平，抱著感恩的態度，不要計較一時的待遇得失。不論做任何事都能甘心情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要怨天尤人，覺得工作沒有意義，結果做得心不甘情不願，心存怨憤。
當你遭遇到不公平待遇時，當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報時，也不必抱怨自己什麼都沒有得到。請相信這隻是老板的暫時失誤，甚至是老板對你的考驗。任何事情都不是盡善盡美的。感恩不僅對公司老板有益，對其他人也同樣有益，通過感恩，你會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，以一種愉悅感恩的心態去工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。仔細想一想，你曾經從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經驗和教訓，這些都是人生中值得學習的。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信你不是在承受壓力，而是在享受一種工作時的愉快而積極的心情。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會獲取最大的成功。
不要隻喊口號，關鍵在於落實
有這樣一則寓言故事：
一天晚上，熊廚子到附近的大熊酒店去上班。它留了它的貓兒來看守大批食物，以防備猖獗的老鼠偷東西。