隻有你把公司當做自己的公司，作為自己衣食所需、精神所托的地方，才能做好自己的工作，還能使自己的內心和生活因為公司的發展而充實起來。
英特爾公司總裁安迪·葛洛夫曾經應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講，提出了非常積極的建議：“不管你到哪裏工作，都不應該隻把自己當成員工——應該把公司看做自己開的一樣。”作為一名員工就應如他所說的，首先要有一個自己是企業主人的意識，要把公司當做自己開的，以主人翁意識對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，老板將會樂於雇傭你，樂於給你升職的機會。這就是在職場出類拔萃的重要秘訣。
這種主人翁意識在你的老板不在公司時更應該得到充分體現。
老板因事出差半個月，公司裏的同事都歡呼雀躍：終於可以不在那個凶巴巴的老臉注視下工作了，這下可以輕鬆兩周了！
在接下來的一周裏，大家上班都很懶散，上班遲到，工作時間閑聊，離下班時間還有半個小時就紛紛開始收拾東西，三個一群五個一夥地談論著熱門話題。隻有金仍然勤勤懇懇地工作著，每天第一個來，最後一個走，無論同事們談得再起勁也絕不加入閑聊隊伍，他的這種行為讓同事覺得很不自然。
“哥們，一塊過來聊聊。”一天離下班還沒下班，以皮特為首的一群同事對他說，“老板不在，每人看到你的努力，何必那麼賣力氣呢？”
“不了，我的工作還沒做完。”金頭也沒抬，繼續工作，“何況，現在還沒下班呢。”
這時，他的好朋友皮特走過來說：“你讓我們感到很難堪。”
“為什麼？”金問道。
“因為你的勤奮讓我們顯得不夠努力。”傑克停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人工作。”
“是的，我們是在為老板工作，但更是為自己的夢想而工作。”金的回答十分肯定有力。大家正在哄笑時，金又說道：“努不努力不是拿別人來衡量的，而是以自己的心來衡量的。我們不需要為老板負責，但必須為自己負責。我們工作不僅是為了賺到老板支付給我們的養家糊口的薪水，也是為自己積累工作經驗，工作帶給我們的是遠遠超出薪水的東西。”他的話那麼堅定，一群人覺得很無趣，怏怏地散開了。
接下來的一周裏，公司裏的氛圍明顯嚴肅起來，大家一看到伏案工作的金就想起他的那番話，安靜地工作起來，似乎老板就在身邊監督一樣。
老板不在公司時，員工消極怠工的現象在很多中小公司時有發生，工作效率也變得很低。這時，即使你是一個普通員工，如果你有夢想，你想成功，就要像金一樣保持積極主動的工作狀態，用自己的切身行動來影響同事，讓同事明白：公司是大家的公司，不是老板一個人的，即使老板不在，也要保持全力衝刺的狀態。如果你具有這個影響力，那麼你距離成功也不會遠了。
有了主人翁意識，能夠主動填補老板不在時的真空形態，你就會成為一個值得老板信賴的人，也是一個可托大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人，往往已經把這份工作看成是自己的事業，自己的事業是公司事業的一部分，公司的事業也就是自己的事業。