章節11
勤奮是通向榮譽殿堂的必經之路
一個人的進取與成才，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奮與努力。勤奮工作既是一種能力和克己的訓練，同時也是人類的老師。勤奮工作能激活人內在的激情，能使人增長才幹，熱愛人生。
在一般人的眼裏，漢夫雷·戴維肯定算不上命運的寵兒。由於出身貧寒，他接受教育和獲得科學知識的機會都很有限。然而，他是一個有著真正勤奮刻苦精神的小夥子。當他在藥店工作時，他甚至把舊的平底鍋、燒水壺和各種各樣的瓶子都用來做實驗，鍥而不舍地追求著科學和真理。後來，他以電化學創始人的身份出任英國皇家學會的會長。
年輕的約翰·沃納梅克每天都要徒步4英裏到費城，去那裏的一家書店打工，每周的報酬是1.25美元，但他勤奮刻苦的精神讓人感動。後來，他又轉到一家製衣店工作，每周多加了25美分的工資。從這樣的一個起點開始，他勤奮刻苦地工作，不斷地向上攀登，最終成為美國最大的商人之一。1889年，他被哈裏森總統任命為郵政總局局長。
要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的決心，否則你隻能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。
勤奮刻苦是對敬業的最好注解。要做一個好的員工，你就要像那些石匠一樣，一次次地揮舞鐵錘，試圖把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤的捶打都不會有什麼明顯的結果，但最後的一擊，石頭終會裂開的。成功的那一刻，正是你前麵不停地刻苦的結果。
為了達到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也罷，你必須不斷地奮鬥，而勤奮刻苦地訓練專業技能尤其必要。如果你是有誌於工作的人，每天都應該把這個問題在自己的心中問上幾遍：“我勤奮嗎？”
勤奮敬業的精神是走向成功的堅實的基礎，它更像一個助推器，把你自己推到上司麵前。如果有一天你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結果。”
趙國峰，河北開灤礦務局唐山礦的一名普通礦工。他就像一塊煤，一塊正熊熊燃燒的煤，心甘情願地燃燒著自己，給別人帶去溫暖。他28年如一日堅持在井下采煤，攻克了一個又一個技術難題，譜寫了一曲又一曲人生讚歌。
一個人的能力總是有限的，但下麵一組數字真實地記錄了一個新型礦工的無私奉獻：趙國峰在井下工作28年，28個春節都是在井下采煤崗位上度過的。28年中，他每天堅持提前一小時下井，測量技術數據，做好開工準備，奉獻工時達15851個。28年中，為技術攻關、技術革新，研究創造先進操作法，他奉獻在崗位上的輪休日、節假日達726天。28年中，他奉獻的工作日僅按一般效率的采煤司機計算，也為國家為企業多出煤27.46萬噸，能裝滿載重60噸的車皮4500多節，可在鐵路上排出60多公裏。
趙國峰所在的唐山礦是個百年老礦，地質條件複雜。“邊角餘煤”在儲量中占有很大比重，開采這些煤隻能用工藝落後的“落垛式采煤”或“分層采煤”，不僅勞動強度大、生產效率低、成本投入高、資源回收率低，也造成質量難控製、安全生產無保證。要是丟掉不采，不僅是浪費了資源，而且縮短了礦井的壽命。但是繼續采下去投入的大，產出的少，就會危及企業的生存。雖然，“輕型放頂煤采煤新工藝”及其設備的問世為解決這一課題帶來了一線希望，但當時並沒有成功的經驗可供借鑒。關鍵時刻趙國峰挺身而出，決定背水一戰。
在工作麵推進中，底板下山角度突然加大，會出現影響生產安全和生產進度的問題。為攻下這個難關，趙國峰每天連上兩個班，邊操作邊畫圖，研究解決辦法，累得在井下發起高燒。工友們強行把他送到醫院，一量體溫39.5攝氏度，大夫立即給他打上了點滴。一覺醒來，高燒略退，他猛地坐起來，趁護士不在，自己偷偷拔掉輸液針，趕到礦內，換上工作服又下了井。最後他用“台階式推采法”解決了下山角度大的難題。趙國峰心裏總是裝著這樣一組公式：大幹苦幹是加法，巧幹創新是乘法，傳思想、傳作風、傳技術，影響和帶動大家一起幹那是“乘方”。
趙國峰在勇闖采煤技術難關的同時，還不斷地學習文化知識，提高自身的技術素質。他熟練地掌握了采煤工作麵每個工種的操作技能，持有每個工種的操作合格證，成為一名一專多能的高水平技術工人、全礦享受很高名望和影響的“土專家”。
我們經常聽到那些成功大師侃侃而談，卻常常忽視他們默默無聞的“耕耘”。其實成功是一種努力的積累，不論何種行業，要想攀上高峰，通常都需要經過漫長的努力和精心的規劃。
勤奮工作的習慣就是成功的點金術。而那些出類拔萃的人物、那些將勤奮的準則奉為金科玉律的人們，將使整個人類因他們的工作而受益。再也沒有什麼比偷懶和做事磨蹭更能阻礙一個人成功的了——它會分散一個人的精力、磨滅一個人的雄心，使我們隻能被動地接受命運的安排，而不是主動地去主宰自己的生活。
一位哲人曾經說過：“世界上能登上金字塔頂的生物隻有兩種：一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬裏，都離不開兩個字——勤奮。”
在職場上，常常有這樣的員工，他們認為隻要把自己的本職工作幹好就行了。對於老板安排的額外的工作，不是抱怨，就是不主動去做。這樣的員工，自然不會獲得升職加薪的機會。
真正的進步是比別人進步得更快
每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，草原上的動物們，已經開始了一天的奔跑。
最先跑起來的是羚羊，它們成群結隊地跑過平緩的山岡，找到水源，在短暫的休息之後又開始新的奔跑。就在離它們不遠的地方，也許就在附近的草叢裏，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。
當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。
這是每天發生在草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。
沒有任何外在的力量在導演這一切。它們的奔跑完全是來自內心的驅使——要麼生存，要麼死亡。
隻有“讓自己跑起來”才能生存，也隻有跑起來才能獲得比同類更好的生存環境。不管是狼群，還是我們人類，都是如此。
“讓自己跑起來”是動物世界永恒的法則。人類正是通過這一法則首先成為人。但是，當人類逐漸進化、逐漸變得聰慧時，他們再也不再“為了自己而奔跑”。他們享受現代文明的成果，他們漠視自己內在的動機和需求，他們隻要求索取和坐享天成。他們在內心永遠失去了奔跑的動力，他們為自己尋找各種理由和借口，他們認為優秀是別人的事。
人生的競技場，就好像在進行100米賽跑，熱愛生命的人會竭盡全力地跑。假如說一個人希望在100米賽跑中贏得冠軍，那麼，他不應該去研究一般的參賽者，而應該是研究跑得最快的選手，這樣才能使自己的潛力得到最充分的發揮。隻有定位於更高的目標，才會使自己有可能取得所希望的成功！
A公司是一家中型的廣告公司，設計部是兩男一女的格局。平日裏，三個人總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機會。例如，聊聊電視劇或者是商場裏最新的打折信息等。就這樣，三個人也過得優哉遊哉。
一天，老板領著一個一臉稚氣的男孩走進了他們的辦公室，向他們介紹設計部的新同事，應屆大學畢業生林。
林來到設計部上班，像每個新人一樣默默無聞、勤勤懇懇地工作著。早上，“元老”們還沒到，林就開始打掃辦公室。設計部有很多需要跑腿的活兒，以前設計部的人都不情不願的，“三個和尚沒水喝”，總是以猜拳的方式來選舉誰是那個“倒黴蛋”。但是現在，不用言語，林早就揣起文件，送往了有關部門。而當林跑前跑後的時候，“元老”們按照“慣例”又將話題扯到美國占領伊拉克的熱點新聞上去了。每當下班的時候，“元老”們都會迫不及待地奔出公司，而林則毫無怨言地收拾著遍地狼藉的辦公室。“元老”們還打趣說：“新人都是活雷鋒嘛。”
沒多久，老總開會說設計部是公司的重心，要適當擴容，還要選出一個設計部部長。涉及各自的前途，平時人浮於事的那幾個老職員，漸漸地收斂了許多，都想在老總麵前留個好印象，以贏得升遷的機會。然而，不久，人選已經張貼在辦公室外的公布欄上，林當選了。
林在上任致辭時說，你們都以為新人做什麼都是應該的，新人仿佛就是活雷鋒，你們錯了。我當初能到公司來，是因為受到了老總的賞識與幫助。我為了報答老總，隻有勤奮工作、努力學習，爭取做得比別人更好一些。更何況，當今職場就是戰場，是沒有戰友，更沒有活雷鋒的，哪怕隻是為了升遷，你也得靠自己把握機會。
僅僅是為了報答，林做得更加自覺、更加勤奮，而且把進步得更快視為自己義不容辭的責任，否則自己跟其他人又有什麼區別呢？判斷自己是在進步，還是“明進暗退”，不能老和自己的過去以及不如自己的人相比，而是應當和最優秀的人和進步最快的人相比。假如每一個競爭對手都用9秒跑完100米，而你花了10秒，那你仍然是落後的。
無論你是久經沙場的職場老手，還是剛進入社會的職場新人，要想獲得長遠發展，想為自己爭得一席之地，最佳的途徑莫過於加強學習，讓自己比別人進步得更快。
價值是一個變數，今天你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，那麼明天你就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天，你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可能會通過知識的不斷豐富和能力的不斷提高，以及修養的日益升華，讓世人刮目相看。
刻苦鑽研，成為“專家”員工
為了和人類一樣聰明，森林裏的動物們開辦廠一所學校。開學典禮的第一天，來了許多動物，有小雞、小鴨、小鳥，還有小兔、小山羊、小鬆鼠。而學校為它們開設了5門課程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和遊泳。當老師宣布，今天上跑步課時，小兔子興奮地一下從體育場地跑了一個來回，並自豪地說：我能做好我天生就喜歡做的事！而再看看其他小動物，有撅著嘴的，有搭著臉的。放學後，小兔回到家對媽媽說，這個學校真棒！我太喜歡了。