一個人是否具有“五湖四海”、團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。幾乎所有的大公司在招聘新人時，都十分注意人才的團隊合作和服從大局精神，他們認為一個人是否能和別人相處與協作，要比他個人的能力重要得多。
因此，作為一個現代企業的員工，在認同企業的時候，就要做一個束濱霞式的服從員工，放棄小集體、小圈子，主動加強與同事之間的合作，提高自己的團隊合作精神。
服從法則：
一個喜歡搞小圈子、小集體，不能融入團隊的人，即使自己的工作幹得再好也無濟於事。因為在這個講究合作的年代，真正服從的員工不僅要有超人的能力、驕人的業績，更要具備團隊精神，為團隊整體業績的提升做出貢獻。
在工作中，我們應該時常反省自己，是否沒有遵循“五湖四海”原則，存在一些個人主義的表現：
1.做錯了事應該及時道歉
同事之間每天在一起相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，求得對方的諒解。在工作的時候出現矛盾，也要做到對事不對人，盡量不牽涉個人的感情。同事之間無論是出現了哪一類的矛盾，道歉是不能少的，這是對別人最起碼的尊重，對事情不要耿耿於懷，這樣既影響了自己的心情，也會影響工作效率。
2.不要以自我為中心
在辦公室裏，不要以自我為中心。很多人在與別人相處中，自己想說什麼就說什麼，自己想到什麼就做什麼，這樣很容易在無意間傷害到別人。在你說與做之前，多想想別人的感受，多顧及身邊的人，同時也不要強人所難，把自己的思想強加給別人，要知道，每個人都有自己的想法，都有自己不同的興奮點，要尊重別人的意願，因為，自己喜歡的東西別人不一定喜歡。人人都有表現欲，人人都想被人重視、受人尊重。這需要我們在交際中“看輕”自己，尊重別人，不強人所難，不居高臨下，虛心地聽取別人的意見，更多地為同學著想。隻有如此，才能走出“以自我為中心”的漩渦，使自己成為受歡迎的人。
尊重“開荒牛”，老同事是你最值得敬重的人
“開荒牛”，故名思議，就是在企業開拓期起到前鋒作用的老前輩。作為企業的新人，尤其是一些剛進入公司的年輕人，一定要尊重單位裏的老前輩，肯定他的貢獻。
在工作中，與同事搞好關係十分重要，人際關係搞不好，工作就不好開展。有這樣一位職員，工作年限不長，但能力很強，深受領導賞識，很快被提升為部門主管。但是下屬中有位老職員，仗著自己資格老，以前有功勞，對他不服，讓他很難辦。遇到這種情況該怎麼辦呢？
要想改變這種境況，必須首先認清一點：每個人都自我感覺良好，認為自己並不比別人差，對別人不服氣是正常心理。所以，必須遵循一條準則，尊重他人的勞動成果，承認他的功勞，慢慢解開他心裏的疙瘩。
李亮和萬鑫是同事，李亮是位盡職盡責的人，在公司的表現很好，而且很早就隨老板開疆拓土，深受上司的喜愛，而萬鑫為人處世不好，與同事也相處不來。平日裏，萬鑫看到老板非常器重李亮，心裏極不平衡。在一次討論方案的會議上，李亮剛剛說完自己的設想，請大家發表意見，萬鑫就用不陰不陽的口氣說：“李亮花了這麼大的工夫，搞了這麼一堆材料，一定很辛苦，我怎麼一句也沒聽懂呢？是不是我的水平太低，需要李亮給我再來一點啟蒙教育？”李亮當時很氣憤，但又覺得無言以對。
成果是一個人辛勤勞動的結果，每個人的成果都是用智慧、勞動、心血創造出來的，必定覺得是最完美的。因此，當別人展現自己的成果時，馬上給予否定是很不禮貌的，這樣會刺傷對方的自尊心，即使你覺得不好，也不要直接說出來，因為你的一句否定很有可能影響了你們的關係，保持沉默或者非常委婉的表達，盡量容易讓別人接受。
服從法則：
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
在工作中，除了尊重他人的勞動成果外，服從大局的員工是如何做到尊重“開荒牛”的呢？
1.基本禮節是尊重他人的表現
（1）同事見麵主動問候
見麵問候是最基本的禮貌，在同一個單位裏共事，即使是很熟悉了，碰麵後也要問候，主動給他人打招呼可以表達出你的熱情，給別人受尊重的感覺。
（2）用友善的眼光注視別人
眼睛是心靈的窗戶，用友善的眼光注視別人，對每一個人投以微笑，用友好的方式來表達自己，別人也會以同樣的方式來回報你。
2.尊重他人人格
同事之間應該學會相互尊重，隻有尊重他人的人格，方能嚴守做人的準則。我們知道，每個人都具有獨立的人格，雖然大家的出生、經曆、社會貢獻有所不同，但在人格上是平等的。因此，要想贏得他人的尊重，必須先學會尊重他人，這是做人的最基本準則。同事之間亂起綽號，拿別人的事情當笑料，取笑別人的習慣愛好，這些都是沒有素質的表現，不尊重他人的表現。因此，在與他人相處中，必須懂得尊重他人人格的重要性，從自己的一言一行做起，逐步樹立起為人謙遜、待人誠實、對人尊重的做人準則。
3.保守同事的秘密
要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的秘密。同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情。要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的秘密全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的秘密被公開後曝光，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
4.不要亂對同事發脾氣
同事之間相處，每個人都是平等的，沒有誰是你的出氣筒，或許你在家裏是獨生子女，可以亂發脾氣，但是在辦公室，沒有人願意接受你的脾氣，因此，不要把自己的私人情緒帶到辦公室來，亂發脾氣的人其實是無能的人，不要讓同事看不起你。
不爭功不諉過，一切榮譽歸組織
邁克爾·喬丹在結束自己的籃球生涯時說：“在別人看來，我站在籃球世界的頂端，每當聽到這樣的讚美，我都感到惶恐。我所取得的任何成績都是和隊友們以及教練一起努力的結果，還有讚助商和每一個支持鼓勵我們的球迷們，榮譽屬於你們的每一個人，我隻是幸運地作為代表，一次次地領取獎杯。”
在每一場比賽時，喬丹都和隊友團結一致，爭取勝利，取勝之後他也總是和隊友、教練擁抱，和大家一起分享勝利的喜悅。正是喬丹這種無私的大局意識，皮蓬等一大批NBA巨星才甘於做配角，緊緊地團結在喬丹周圍，為公牛隊取得了一個又一個冠軍。而喬丹則永遠毫無爭議地成為公牛隊的進攻核心和精神領袖。
平庸的員工不懂得不爭功不諉過的重要性，他們意識不到，隻有共享榮譽才能促進團結和企業的發展。而具有服從大局意識的員工則不同，他們懂得共享才能共贏。在他們眼中：企業中任何一個成功都是組織全體團結勞動的結果，隻有分享才能避免勞而無功，分享才能共利。所以，他們都具有不爭功，與同事一起分享勝利果實的好習慣。