第5章 守忠誠——做企業的“忠良”
忠誠是員工永恒不變的魂
作為一名認同企業、以忠誠為念的員工，應該認識到，忠誠是員工永恒不變的魂，忠誠是職場工作者的本分。無論在任何情況下，任何人，都要對公司忠誠以待，必須把維護公司利益當作首要任務。無論做任何的事情，首先考慮的是該事對公司來講有無好處，有無壞處。
忠誠是一個人的安身立命之本，無論是對國家、家人、朋友還是對企業，一個人都需要具有忠誠之心。隻有忠誠的人，才能夠贏得他人的信任，受到他人的尊敬，也隻有這樣才能夠在社會上立足。
在企業裏，很多員工以為職業技能是最重要的資本，他們往往隻注重對技能的培養，而忽視對忠誠的培養，其實，光有能力是不足以在企業立足的。忠誠對員工同樣重要，能力隻有加上忠誠，才能夠得到最大限度的發揮，相反，如果一個人喪失了忠誠，那麼這個人就喪失了做人的尊嚴和存活下去的資本。
在城市一角的一個工地上，一群工人在撿木工釘模時落在地上的釘子。每天他們除了吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每天每人能撿足足八九斤釘子。這裏麵有一個年輕的小夥子暗暗算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算，根本達不到節流的目的。這個小夥子決定和老板談一談這個問題，但周圍的人卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們就失業了。”這個年輕的小夥子沒同意，他直接找到老板。
“我撿了幾天釘子，每天最多不超過十斤。這種釘子的市場價是每斤2.5元，這樣算下來，我一天能製造20元的價值，而您卻給我30元的工資。拾回落下的釘子是一件合理合情的事，但實質上它給您帶來的隻是負值。”
老板聽了之後大笑起來，說：“小夥子，不錯。我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實我也會算，其實這個問題大多數人都能算出來。我一直就等著看看我們當中有誰過來告訴我。如果一個月後你們當中沒有人來找我，你們都將會被辭退。企業需要效益，更需要像你這樣忠心耿耿的員工。”
這個年輕的小夥子正是憑著自己對工作的認真，對公司的一顆忠誠的心，贏得了老板的信任和重用。正是因為他把公司當成自己的公司，所以能處處考慮經濟效益，而不隻是為了工作而工作。忠誠的魂能讓一個平凡的員工脫穎而出，贏得成功的機會。
認同法則：
員工缺乏忠誠度的表現有以下幾個方麵：
畢業兩年了，我都換了七八家公司了，沒有一個讓我滿意的。
現在公司業務量一直呈下降趨勢，我還是早做打算為好。
雖然老板對我很好，可是另一個公司給的報酬更多，為什麼不去！
隻要沒損害到我的利益就行，公司怎樣我就不管了。
公司的筆那麼多，我拿回去幾支也無所謂了。
隻要提供一份公司的數據就能得到10萬元報酬，頂我一年的工資了，這樣的好事為什麼不幹！
主管讓我這麼做，我偏不這麼做。
針對上述問題，下麵是提高忠誠度的具體方案：
在“跳槽”前，先要認清自己的內心需求和奮鬥目標，考慮好“跳槽”的成本。
當公司發展不順利時，要及時獻計獻策，幫助公司渡過難關。
持續發現與老板的差距，向老板學習，跟上老板的步伐。
無論是麵對家人、朋友，還是各種各樣的誘惑，都要嚴守公司秘密。
“公司的事就是我的事”，每天早上把這句話默念三遍。
絕不占公家一點便宜，當別人占公司便宜的時候，要及時提醒和製止。
要把公司的形象當做自己的臉麵。
我們不妨從規避這些不忠誠的行為開始，培養自己忠誠的魂。
經得起考驗：麵對誘惑，深緘己口
商業的社會裏，人們都格外看重個人的利益。然而喪失忠誠就會得到恥辱。而誘惑——無論什麼樣的誘惑——都是對認同的最大考驗，也是對忠誠的最大陷阱。麵對誘惑，無數人禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，他也出賣了自己。
一位哲人說：“當你周圍的人通過這種種欺詐手段和不忠行為而暴富起來的時候；當其他的人搖尾乞憐，一心向上爬的時候，你要保持自己的尊嚴和清白，不要同流合汙。當有的人靠阿諛奉承換來一個又一個‘成就’的時候，你要善於保持內心的寧靜，不要因他人的這些成就而痛苦。當你見到有些人為了名利像狗一樣爬行的時候，你要能頂住世俗的壓力，敢於特立獨行，出汙泥而不染，要修煉成品德高尚的人。那些品德高尚的人會憑借自己的忠誠去製勝，具有忠誠原則的人為了不失職，即使犧牲自身的利益也在所不惜。”
所以，當今職場需要的是那些能抵製誘惑，並向企業展示出其忠誠的員工。
馬爾蒂斯最近準備換一份工作，原來工廠在行業上的影響力以及他自身的能力，他要找一份工作是輕而易舉的事情。而且，很多公司很早以前就邀請過他，但馬爾蒂斯都拒絕了。因為，馬爾蒂斯是一家金屬冶煉廠的技術骨幹，他知道那些開出優厚的報酬的公司肯定對他另有所圖，於是他決定自己選擇一家公司——全美最大的金屬冶煉公司去應聘。
給馬爾蒂斯麵試的是該公司負責技術的副總經理，他對馬爾蒂斯的能力很滿意，但是在最後他仍然提出了一個讓馬爾蒂斯回避的問題，那就是希望馬爾蒂斯能透露他所在廠家正在進行的研發進展和成果。
但馬爾蒂斯卻回答說：“我非常失望您提出這個要求。我知道市場競爭確實是需要一些非常手段，但作為曾經的研發人員，我不能答應您的要求，因為我有責任忠誠於我曾就職的企業。盡管我已經離開它了，但任何時候我都會這麼做。在我看來忠誠和信守諾言比獲得這份工作重要得多。”
當其他人知道馬爾蒂斯的回答後，都替他感到惋惜，和很多人夢寐以求的工作擦肩而過了。
但就在馬爾蒂斯準備去另一家公司應聘的時候，那位副總經理給馬爾蒂斯來了一封信，信中寫道：“馬爾蒂斯先生，你被錄取了，不僅是因為你的能力，更因為你忠於自己的企業，時時刻刻都想著為自己的企業保守商業機密！”