一個人對自己的老板有一點兒不忠誠，很快就會被發現，這個時候，受損的就不隻是他經濟上的利益，更重要的是他的人格遭到了別人的質疑。一旦老板察覺到他的不忠誠，那麼世界上通往成功的所有道路就會永遠對他關閉，因為已經不可能還會有老板願意用這樣的一個人了。
認同法則：
“我們需要忠誠的員工！”這是老板們的共同心聲。對於一個公司而言，員工對老板的忠貞不二不僅會讓老板的英明決策堅定不移地執行下來，還能大幅提高公司效益，更能增強公司內部凝聚力，提高公司的競爭力，使公司在風雲變幻的市場中能夠屹立不倒。
那麼，作為一個認同企業，認同上司，追隨老板的員工，我們應該如何展現自己對老板的忠貞不二呢？
1.接受老板，認同老板
認同老板的基礎是接受老板，然後才是熱愛。
試問，一個對自己所奉獻的老板都不接受的人，又如何做到忠誠和熱愛呢？
接受老板、認同老板絕不是靠外力強加於自己的，而是你自己人生價值的一種需要，這種積極心態在成功企業裏表現得非常突出，很多員工在第二天就要離開老板的情況下，前一天依然會很認真地做好自己的工作。
2.做好本職工作
有一些人，尤其是那些眼看著就要離職的人，心中對即將到來的新工作、新機遇充滿蠢蠢欲動之心，對自己眼下的工作盡是敷衍之情。
這樣做的人是毫無責任感且毫無忠誠之心的人，走到哪裏都對他所在的企業做不了多大的貢獻。因為他們總會在工作的時候三心二意，而沒有絲毫的感恩之情，在這些人的心中總會有這樣的聲音不時擾亂他們的理智：遲早有一天我都會離開這裏的，這終究不是我的歸宿！現在做得再好，都是在給老板打工？抱著這種得過且過的態度怎能做好工作！
做好自己的本職工作，既是對老板忠貞，對老板盡責，同時也是對自己的未來負責。要知道，你永遠是在為你自己工作，為你的履曆工作。一份工作不應當被降低為養家糊口的差事，而應當成為你人生旅程的事業。
感謝領導的“折騰”：因為看重，所以施壓
壓力為什麼會降臨到我們身上？很多人都問過自己這樣的問題，但並不是所有問過這個問題的人都能得到確定的答案。但相信那些認同企業的員工會回答：因為老板並沒有放棄我們，因為我們具有發展的潛能，因為所有成長的機會都蘊藏在壓力之中。挑戰與機遇總是並存，壓力與希望總會相伴而行，隻要我們還有機會，還有希望，挑戰和壓力就會來臨。壓力不會降臨到萬念俱灰、不思進取的人身上，因為他們不會感到壓力的存在。
一切商業經營活動，老板承擔的風險是最大的，企業破產了，老板可能要跳樓，員工則可以轉換門庭。因此，許多老板常常反複折騰員工的認同度，為公司出現危機時做好充分準備，因為他相信認同是考驗出來的，不是嘴上說的。所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨……”，老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，他正在考驗你的認同度，以便為其重用。
我們為什麼不能逃避老板的“折騰”和施加的壓力？因為我們不能放棄自己，不能放棄每一個發展自我的機會，我們需要從壓力中獲得前進的動力。
裏克現在是一家報業公司的總經理，他剛到報業公司的時候，從事的是廣告業務員的工作。報社廣告部的經理是一個十分能幹的上司，在這樣的上司手下做事既有好處也有壞處，好處就是能向他學到很多東西，壞處就是你必須把他安排的每件事都做得十分優秀，否則就會受到嚴厲的批評。裏克原本就聰明好學，而且他從不偷懶，所以裏克創造了十分優秀的業績。
最近聽說自己的上司要得到升遷了，廣告部的所有人都表現得更加出色，因為大家都想在上司走了以後，自己能夠升任為部門經理，而業績肯定是上級考察的一個重要標準。裏克當然也這樣想，而且他相信自己是有一定競爭實力的。
有一天，上司找到了裏克，他並沒有和裏克談到自己要升遷的事，而是告訴裏克：“你非常優秀，我相信你能夠變得更加優秀。有一件事我希望你能同意，以後將對你的薪金做出調整，我的意思是說，以後你的底薪沒有了，隻按廣告費抽取傭金，當然抽取的比例要比以前更大。”顯然，這給裏克帶來了一定的壓力，不過裏克決定接受這個挑戰。
裏克馬上開始了新一輪的工作，他列出一份名單，準備去拜訪一些不好對付但十分重要的客戶，而且他給自己定下了兩個月的期限。其他業務員認為要想爭取到這些客戶無異於天方夜譚，而裏克卻滿懷信心地一一拜訪客戶。第一天，他以自己的努力和智慧與20個“不可能的”客戶中的3個談成了交易；在第一個月的其他幾天裏，他又成交了兩筆交易；到了月底，20個客戶中隻有一個還不買他的廣告。同事們都認為裏克已經算是大功告成了，至於剩下的那個“難纏的老頭兒”（一家商店的主人），已經沒必要再在他身上浪費時間了。但裏克沒有放棄。第二個月，裏克一邊發掘新客戶，一邊鍥而不舍地說服那個商店的主人。每天清晨，那位老人一開商店的大門，裏克就進去和他談廣告的事情，而那位老人總是回答：“不！”
第二個月又要過去了，這一天裏克又來到了這家商店，這位老人的口氣緩和了許多：“你已經浪費了兩個月的時間在我身上，我現在想知道的是，你為什麼要這樣做？”
“我並沒有浪費時間，和你打交道本身就是一種收獲，即使你不買我們公司的廣告，我也從你身上鍛煉了自己克服困難的意誌。”
那位老人笑了，“年輕人，你很聰明，也十分踏實肯幹，我相信擁有你這樣員工的公司一定是一家優秀的公司，我決定買一個廣告版麵。”
裏克贏了，不隻在這件事上，而且他還升任了廣告部的經理。他直到現在還感激經理當初賦予他的壓力，而且他一直也這樣對待自己的下級，直到他成了報業公司的總經理以後還是如此。我們不要逃避生活給予我們的種種壓力，我們也不要去埋怨上司對自己頻頻施壓。相反，我們要感激這一切，我們要主動迎接工作中的挑戰，用微笑麵對催促我們奮進的壓力。
認同法則：
每個工作的人都難免會受到領導的批評和壓力，因為誰都會有做錯的時候，可是又有幾人能正視領導的批評和壓力呢？那些認同企業和領導的人同樣曾經也受到過批評和壓力，受到批評會感到很委屈。但是，他們之後就認識到：批評和壓力是會讓人進步的。領導批評你是對你的一種磨練，是重視你。如果我們能從批評、折騰中領悟到領導的用心良苦，認真總結經驗，接下來就是領導的讚賞了。
因此，在收到領導“折磨”的時候，我們不妨這樣來要求自己：
1.學會必要的忍耐
工作中，老板的施壓會讓你遇到一些不順心和不如意的事情，這時候我們的情緒往往會被超常激發起來，陷入激動、委屈、不安等精神狀態中。此時最容易從情緒出發，而不顧理智，做出魯莽之事。“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，在這個時候，務必要記住“忍耐”二字。強製自己把心情平靜下來，認真選擇利最大、弊最小的做法，以求達到在當時可能取得的最好效果。
2.在感激中奮發
隻有心存感激，我們才會把折磨放在背後，珍視他人的愛心，才會奮發向上。心存感激，是一種人格的升華，是一種美好的人性。隻有心存感激，我們才會熱愛生活和工作，以平和的心態去努力地工作與學習，使自己成為一個有益於公司的人，有益於社會的人。