認同法則：
卡耐基說：“認清自己在做些什麼，就已經完成了一半的責任。”企業中每個人都有自己的職責。在其位，謀其政，隻有明確自己的崗位職責，才能更好地落實責任，盡職守。有些人之所以工作出現問題，就是由於不清楚自己的責任造成的。他們把本該屬於自己的責任看成與自己無關，所以沒有盡心盡力地去做。當他們認清自己的責任，知道哪些是自己分內必須做好的，哪些是在做好分內工作的基礎上才可以做的，他們才不會顧此失彼，才會主次兼顧，才會把決定要做的事情做好。
做好該做的事情，是一種崇高的責任，也是優秀員工必須具備的品質。當你明確了自己的職責後，你才會統籌安排，拿出最佳的方案，真正把勁使在刀刃上，做到效率與質量並重，把工作做得趨於完美、無可挑剔。
具體說來，我們在認同企業的階段要明確的職責主要包括這樣幾個方麵：
1.不越位
越位主要表現為決策越位、表態越位、工作越位和場合越位。在軍隊中，尤其強調按級負責：下一級對上一級負責，全軍對中央負責。在企業這個組織中同樣如此。
按級負責主要指：按級請示、按級彙報。一般情況下，不能越級請示，不能越級彙報。緊急情況下，需要越級請示彙報的，事後要對直屬領導做出說明。有些員工喜歡參與決策，甚至代替領導決策，這恰恰是組織和上級所不允許的。
表態，就是表明人們對某件事的基本態度，是組織運轉中經常要遇到的事情，但在組織中，表態所代表的是崗位，而不是“人”。超越崗位，隨意表態，不僅是不負責任的表現，而且也是無效的。對帶有實質性問題的表態，應該是領導或由領導授權才行，而有的骨幹作為下屬，卻沒能堅持這個原則。上級領導沒有表態也沒有授權，他卻搶先表態，越俎代庖，陷領導於被動，領導不高興也就是很自然的事了。
2. 不錯位
有些員工認為自己在企業中是有背景、有資曆、有功勞，甚至是創業元老而居功自傲，不服從指揮調遣，尤其是不服從那些資曆不如自己的領導的指揮調遣；或者是明服暗不服，在下麵搞小動作，搞“顛覆”活動。這實際上已經把自己淩駕於所屬崗位之上。這種“功臣”的職業生涯就處在非常危險的時期。不僅對組織，而且對個人的危害更大。這樣的例子我們屢見不鮮。
3. 不失位
在實際工作中，我們要做到不越位、不錯位，而且應該具有主動補位的意識。當工作中出現漏洞，能不能主動補位是一種品質。正確的補位，是當我們發現組織工作中出現問題，主動補位予以解決，但要把功勞記到別人，尤其是當事人或上級的名下。
堅守道德操守——守好職業底線
在物欲橫流、信仰危機的時代，職業道德不斷被更多的人所重視，愈加顯得彌足珍貴，這是一切想成就大事者必備的素質和修養，也是一個職場人擺正職場位置最重要的一個步驟。不少人麵對誘惑，因為禁不住考驗而喪失職業道德，昧著良知出賣一切。其實，當他在出賣一切的時候，也出賣了自己。
一位哲人說：“當你周圍的人通過這種種欺詐手段和不忠行為而暴富起來的時候；當其他的人搖尾乞憐，一心向上爬的時候，你要保持自己的尊嚴和清白，不要同流合汙。當有的人靠阿諛奉承換來一個又一個‘成就’的時候，你要善於保持內心的寧靜，不要因他人的這些成就而痛苦。當你見到有些人為了名利像狗一樣爬行的時候，你要能頂住世俗的壓力，敢於特立獨行，出汙泥而不染，要修煉成品德高尚的人。那些品德高尚的人會憑借自己的職業道德去製勝，具有職業道德的人為了不失職，即使犧牲自身的利益也在所不惜。”
當今職場需要的認同企業的人，就是那些能抵製誘惑，嚴守企業秘密，並向企業展示出其職業道德的員工。而那些在緊要關頭，在私利麵前，不能恪守職業道德，卻選擇背叛企業的人，是最先被淘汰的人。
黎樺是一家大公司的技術部經理，能說會道，且做事果斷，有魄力，老板很器重他。
有一天，其他公司一位老總請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，老總很正經地對黎樺說：“老弟，我想請你幫個忙。”
“幫什麼忙？”黎樺很奇怪地問。
老總說：“最近我和你們公司在洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，這將會使我在談判中占據主動地位。”
“什麼，你讓我做泄露公司機密的事？”黎樺皺著眉頭問道。
老總壓低聲音說：“你幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你15萬元報酬。還有，這事兒隻有天知、地知、你知、我知，對你沒有一點兒影響。”
說著，老總把15萬元的支票遞給黎樺，黎樺心動了。
在談判中，黎樺的公司損失很大。事後，公司查明了真相，辭退了黎樺，連那15萬元也被公司追回以賠償損失。
一個不能為企業保守商業機密的人，無論到哪家企業都不可能得到老板的器重，哪怕他有出眾的才華，也不會得到重用。在誘惑麵前經不住考驗，背叛公司，就是背叛自己。這樣的人，沒有職業道德可言，他們背負職業的汙點，整個職場生涯也因此而蒙上陰影。因此，黎樺最後人財兩空，被辭退了。
職業道德是一種操守，融化在血肉裏；職業道德更是一種品格，澆鑄在脊髓裏。忠於公司，忠於職守的人，生活會獎賞他們。任何人的職業道德都是重要的，雖說堅持自己的職業道德不容易，但是一旦堅持住了，就是堅持住了你所認為人生最寶貴、最值得珍惜的東西。
認同法則：
恪守職業道德，我們可以從認同企業的員工的思維中學習：
1.職業道德是市場競爭中的基本道德原則。作為企業的員工，應該與企業的經營理念保持一致，能夠自覺抵製來自外界的誘惑，信守企業的經營方式，為企業發展出謀劃策，與企業同舟共濟；在對外關係上，始終堅持企業利益優先。違背職業道德原則，無論是個人還是企業都會遭受物質與精神上的雙重損失。
2.作為公司的職員，任何時候都要在心裏放一條準則：可為與不可為，絕不能夠去做背叛公司的事情。
3.深緘己口，保守公司的秘密。“我要檢點自己的行為舉止，不做各種害人及惡劣行為，尤不做誘奸之事。凡我所見所聞，無論有無業務關係，我認為應守秘密者，我願保守秘密。倘使我嚴守上述誓言時，請求神祇讓我生命與醫術能得無上光榮，我苟違誓，天地鬼神實共懲之。”希波克拉底如是說。不說自己不能說的，這是一個人對公司高度認同的表現，也是其職業道德的體現。
要時刻提醒自己：在工作時不要受到外界的誘惑；麵對誘惑要時刻想著公司的利益。在這種職業責任感下，我們才能成為某一責任或者某一職業的優秀承擔者，才能在眾多的競爭中，脫穎而出，成為公眾認可的優秀員工。