李陽常說：“我不是天才。沒有天才，天才隻是我們肉眼所看到的1／6的冰山之尖，而那其餘的5／6則在海水中默默地奮鬥，它們是挑戰，是征服，是瘋狂投入！我現在比你們強，是因為我比你們更瘋狂！”
一件事情如果在自己看來值得付出，那麼，就把你能夠發揮的全部激情都投入到其中去，至於那些指手畫腳的議論，大可不必理會。
激情正是這樣一種寶貴的資產，它激勵著我們不怕任何險阻，不斷向上攀登。一個對工作有激情的人，是沒有工夫去找借口的，他們會在自己的天地裏辛勤耕耘，努力奉獻。激情是我們工作時的靈魂，如果我們能找到保持工作激情的方法，那麼不管情況多麼不盡如人意，我們都能依靠激情去奮力一搏，幫助自己和公司渡過難關。
怎樣保持工作激情
怎樣才能在工作中始終保持激情呢？我們可以從以下幾個方麵著手。
一、全麵了解你的工作及其意義
了解一份工作或一件產品，可以增加我們的工作熱情。公司在訓練推銷員的時候，會把產品的製造細節教給他們，雖然這些知識在推銷的時候很少派上用場，但是，對自己產品的徹底了解，會讓推銷員在推銷的時候能夠更有權威和熱情，也會讓產品擁有更好的銷路。
如果你對自己的工作不夠熱情，那麼你就應該找出原因，很可能是因為你對自己工作的意義知道得不多，或是你不了解自己對整個程序所作的貢獻。
二、把工作當做一項事業
如果你隻把工作當做一件差事，或者隻把目光停留在工作本身上，即使是從事你最喜歡的工作，你也無法持久地保持工作激情。如果你把工作當做一項事業來做，情況就完全不同了。
有一句話是這樣說的：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”把工作和自己的職業生涯聯係起來，對自己未來的事業負責，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中感受到使命感和成就感。
三、樹立新的目標
任何工作在本質上都是相同的，都存在著周而複始的重複。如果你因為這永無休止的重複而對眼前的工作失去信心，同時，你的態度又不主動轉變，不樹立新的目標，那麼即使是一份讓你稱心的工作，即使是一個令所有人都豔羨的工作環境，也會因為一成不變而變得枯燥乏味，而你也不會從中獲得快樂。
四、不斷擴展你的內在空間
關於員工的執行力問題，約翰·丹尼斯認為：“一般而言，員工在執行中出現的失意和挫折感，並不是因為公司或者上司沒有給員工提供足夠的空間，而是他們本人沒有好好地利用自己的空間。”
這裏所說的執行空間應該包括兩種：一種是外在的空間，是別人給予的，是能夠滿足自己種種意願的空間；另一種是自己擁有的內在空間。一個員工擁有的內在空間應該始終對自己開放著，為自己的執行提供足夠寬敞的處所，讓自己在裏麵調整、歇息，然後自信而快樂地去麵對工作中的所謂的困境。
一名員工頻繁辭職，而且每一次辭職都責怪上司和公司沒有給他提供一個充分發揮自己的能力的空間。一個人力資源經理曾經坦率地告訴他：“你之所以感覺沒有足夠的空間，是因為你的心靈缺少一個足夠大的空間。”
五、學會釋放壓力
無論一個人多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。麵對壓力，有些人一味忍受，有些人隻顧宣泄。忍受會導致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。正確的方法是，應該學會管理壓力並科學地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，因為放鬆精神才容易重燃激情。
六、切勿自滿
在工作中，最需要注意的是自滿情緒。自滿的人不會想方設法前進，而是對工作喪失激情。如果你滿足於已經取得的工作成績，忽略了開創未來的重要性，那麼現階段的工作自然會喪失其吸引力。如果你把過去的成績當做激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現，激情就會重新燃燒起來。
感激公司送給你的珍貴禮物：你的工作
你的工作是公司送給你的最珍貴的禮物，沒有公司，你也就沒有這個工作機會。因此，你應當對你的公司心存感激。公司是由員工組成的，每一個員工都是公司發展的關鍵力量，所以老板也應當對員工心存感謝，為他們創造一個更好的工作環境。
一個乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他三個願望，上帝答應了。
乞丐的第一個願望是要變成一個有錢人，上帝立刻滿足了他。
成了有錢人後，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮一揮手，老乞丐就變成了20來歲的小夥子。
乞丐興奮極了，接著，他又向上帝提出了第三個願望：一輩子不需要工作。
上帝也答應了他，乞丐立刻又變回了路旁那個又老又髒的老乞丐。乞丐不解地問：“這是為什麼？我為何又變得一無所有了？”
上帝說：“工作是我所能給你的最大祝福。想一想，如果你什麼都不做，整天無所事事，那將是多麼可怕的一件事啊！隻有投入到工作中，生命才有活力。現在，你把我給你的最大的恩賜扔掉了，那你當然就一無所有了！”
公司給了我們一個機會，給了我們一個平台，為我們提供了工作環境、辦公設備和各種福利，使我們能夠有一個切實的方向去努力，去拚搏自己的事業與夢想，去實現自己的人生價值。