京瓷公司創始人稻盛和夫認為，地頭力可以形成一個組織、一個整體的文化，一個整體的場，員工一旦進入這個場，就要盡最大可能釋放自己的創造力。
職場魔方：
李思林大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。因為很多人都對保險業務員敬而遠之，所以，李思林的工作開展起來很困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的工作抱怨不停，唯有李思林和他們不一樣。盡管李思林對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是李思林珍惜自己的工作。他還相信，努力是沒有錯誤的，努力會讓平凡單調的生活富有樂趣。
李思林主動尋找客戶源，熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方麵的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。李思林知道這些情況之後，主動在社區裏辦起保險小常識講座，免費講解。
人們對保險有了更多的了解，也對李思林有了好印象。這時，李思林再向這些人推銷保險業務時，大家便樂於接受了。李思林的工作業績突飛猛進，薪水也有了很大的提高。
成功需要地頭力，用盡自己的全部力量解決問題。不能竭盡全力地解決問題，就會麵臨著前怕狼後怕虎的局麵，最後不但不能解決問題，還讓自己喪失了勇氣和積極進取的精神。所以，我們在工作中應該全力以赴地解決遇到的每一個問題，永不放棄。
點石成金：
由於時代的變化，知識已不再是智能能力中最具重要性的因素，而曾經不被人們重視的地頭力成為現代企業選用人才的標準之一。原因在於，地頭力強的人才潛能很高，無論投入哪個領域，都能迅速學會該領域的專業知識，而且會有優秀的表現。
1.敢想：凡事想方法解決
成功的人總是相信凡事都有辦法解決問題，而且他們相信，解決事情會有更好的方法，他們總是在不斷尋找更好的解決方法。
2.敢做：隻要能夠想到，就能夠做到
在各行各業中，不管是創新者還是追求其他方麵成功的人，想到就一定能做到。所以，很多人常會做種種看似不可能的事，用思想演繹種種奇跡。
3.敢堅持：對認定的事情堅持到底不放棄
世上無難事，隻怕有心人。成功的人麵對壓力和挑戰，總是能夠保持自己的雄心和壯誌，對自己的目標始終堅持，不輕言放棄。
自我革命：成功來自不斷超越
在職場中，很多人會遭遇“職業停滯期”。例如，有些人因為自身沒有明確的職業規劃，對接受新知識的態度也不積極，導致自己的創新能力跟不上新員工，眼看著身邊的新員工一個個加薪、晉職，他們逐漸陷入深深的“能力恐慌”中。然而，麵對職業上的停滯，他們更多的是埋怨企業沒能給他們提供提升的空間。
“解鈴還須係鈴人”，要突破這種職業停滯期，員工要學會“自我革命”，隻有不斷地突破自我，才能夠不斷成長。
職場魔方：
李勇生活在一個工薪階層的家庭中，因為兄弟姐妹比較多，他高中畢業後不得不放棄上大學的機會，到一家百貨公司打工。但是，他不甘心就這樣下去，每天都在工作中不斷學習，想辦法充實自己，努力改變自己的境況。
經過幾個星期的仔細觀察後，他注意到主管每次都要認真檢查那些進口商品的賬單，那些賬單用的都是法文和德文。他開始在每天上班的過程中仔細研究那些賬單，並努力學習與這些商務有關的法文和德文。
有一天，他看到主管十分疲憊和厭倦，就主動要求幫助主管檢查。由於他幹得很出色，以後檢查賬單的工作自然就由他接手了。
過了兩個月，他被叫到一間辦公室裏接受一個部門經理的麵試。部門經理的年紀比較大，他說：“我在這個行業裏幹了40年，根據我的觀察，你是唯一一個每天都在要求自己不斷進步，不斷在工作中改變自己以適應工作要求的人。從這個公司成立開始，我一直從事外貿工作，也一直想物色一個助手。這項工作涉及的麵太廣，工作比較繁雜，需要的知識很廣，對工作適應能力的要求也特別高。現在，我們選擇了你，認為你是一個十分合適的人選，我們相信公司的選擇沒有錯。”
盡管李勇對這項業務一竅不通，但是，憑著對工作不斷鑽研、學習的精神，他的能力不斷提高。半年後，他已經完全能勝任這項工作了。一年後，李勇接替了那位經理的工作，成了這個部門的經理。
在工作中不斷成長，才能不斷超越自己，突破職業倦怠。如果安於現狀，不思進取，即使你擁有令人豔羨的“金飯碗”，也會有打碎的那一天。
點石成金：
在職場中，優秀的員工絕對不會以做完為目標，他們不管做什麼事情，都要求自己全力以赴、追求完美。如果你也想成為這樣的員工，那麼需要注意以下兩點：
1.擺脫“約拿情節”
約拿是《聖經》中的人物。據說上帝要約拿到尼尼微城去傳話，這本是一項難得的使命和很高的榮譽，也是約拿平時所向往的。但當理想成為現實，他卻產生畏懼心理，感到自己不行，想回避即將到來的成功，想推辭突然降臨的榮譽。這種成功麵前的畏懼心理，心理學家們稱之為“約拿情結”。大多數人內心都深藏著“約拿情結”，它是我們平衡自己內心心理壓力的一種表現。在麵臨機會的時候，我們要敢於打破平衡，認識並擺脫自己的約拿情結，不找借口，勇於承擔壓力，抓住獲得成功的機會。
2.不斷進取，超越自我
一個人隻有不斷地成長，才能夠擁有持續的競爭力。每個人身上都蘊涵著無限的潛能，如果你能激勵自己不斷超越自我，你就能擺脫平庸，走向卓越。
在競爭日益激烈的職場中，我們一定要全力以赴，積極地超越自我，而不是被別人淘汰。我們隻有全力以赴，抓住一切機會提升自己，才能夠逐漸強大起來，否則，很容易失去競爭和生存的能力。
一個全力以赴、超越自我的人是一個不斷追求卓越的人，這種追求卓越的精神成為他們進取的動力。相反，一個驕傲自滿毫無進取精神的人，往往故步自封，一生很難有大的作為。作為員工，我們一定要有全力以赴、不斷超越的意識，這樣才會變得越來越優秀。
要想以後省心，現在就得費心
職場中常常有人覺得幹得差不多就行了，實際上這種怕麻煩的偷懶心理往往會帶來一係列忙碌不堪的修補工作。
職場魔方：
江珊在一家會計事務所工作，有一次由於完成任務的時間比較緊，加之自我感覺一般很少在工作中出過錯，所以在做賬過程中覺得差不多就行了，沒有仔細檢查。結果結完賬後，才發現應收賬款的總賬和明細賬相差了20元，到底哪裏出錯了？
江珊從月初的第一張記賬憑證開始查找，可是每張憑證都沒錯，難道是記賬時記錯了？於是她又把明細賬與憑證對了一遍，也沒錯，還有什麼地方會出錯呢？會不會是憑證彙總時出了問題呢？於是江珊又一筆一筆地核對，最後終於找到了原因，原來彙總時她把科目彙總錯了。
為了這20元，江珊忙了整整兩天，不但耽誤了其他工作，還得加班來修改賬目和報表。
如果當初江珊第一次就把工作做到位，就不會浪費這麼多的時間和精力了。抱著差不多就行了的心態工作，很容易產生“差之毫厘謬以千裏”的惡劣後果。改錯中又很容易忙出新的錯誤，甚至陷入惡性循環中。這些錯誤往往不僅讓自己忙，還很有可能讓很多人跟著你忙，造成巨大的人力和物資浪費。
點石成金：
想要在工作中省心，敷衍塞責是行不通的。要讓自己更積極地投入到工作中，需要從以下幾方麵做起：
1.通過“崗位股份製公司”理念引導自己。“崗位股份製公司”提指員工以人力資本入股崗位股份製公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識、經驗、技能的積累是股東的分紅。老板和員工分別向股份製公司投入了貨幣資本和人力資本，但是投入的額度不一樣，一般是老板占大股，員工占小股。因此，在這個崗位股份製公司裏，老板還是董事長，員工是總經理。當我們有這種心態的時候，就可能更積極地投入。