張藝謀能夠擁有施展才華的機會，主動是他成功的秘密武器之一。麵對一件事情，要果敢上前，說做就做，該出手時就出手；同時還得有靈活的頭腦，要善於思考，勤於思考。與其等待機會，不如為將來創造機會，用自己的奮鬥與成長迎接未來。
點石成金：
比爾·蓋茨評價美國鋼鐵大王安德魯·卡內基的時候，帶著崇敬之情說道：“安德魯·卡內基以他睿智的頭腦和主動的精神，締造了一個美國財富神話。他的主動精神一直在激勵著我去實現我的財富夢想，於是我有了今天非凡的成就。”可見，主動精神對於一個人來說，是多麼的重要。
在工作中我們怎樣主動尋找、創造機會呢？需要做到如下幾點：
1.做好自己的本職工作。在熟悉的工作中發現新事物，就能發現潛藏的機遇和成功的機會。
2.做好每一件事情，這是在為迎接機遇的到來做準備。隻有準備充足，才能在機會到來時有能力把握機會。
3.一切以主動為導向。在《致加西亞的信》一文中，作者阿爾伯特·哈伯德寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇。”
4.在現有的條件下，通過自己的積極努力促成機遇的來臨，從而為自己的發展提供一個良好的平台。
主動擔責，每一次任務背後都是機遇
主動擔責是一個人不可缺少的精神品質。美國總統杜魯門在自己的辦公桌上擺放了個牌子，上麵寫著“Book of stop here”，意思就是“問題到此為止”。他告誡自己要主動負起責任來，不要把問題丟給別人。隻有勇敢地承擔責任，才能在完成任務的過程中成長。
一個人要想成功，必須在磨難中“動心忍性，增益其所不能”，才能成為能夠擔當大任的人才。
職場魔方：
楊元慶30歲的時候已經是聯想微機事業部的總經理了。他在聯想最困難的時候臨危受命，挑選了18個業務骨幹組成銷售隊伍，以“低成本戰略”使聯想電腦躋身中國市場三強，實現了連續數年的100％增長。
與此同時，眼裏揉不得沙子的楊元慶無論麵臨多大的壓力，都不肯妥協，這讓聯想的老一代創業者不太舒服。他被一心提拔他的柳傳誌當著大家的麵狠狠地罵了一頓。柳傳誌在罵哭楊元慶後的第二天給他寫了一封信：隻有把自己鍛煉成火雞那麼大，小雞才肯承認你比它大；當你真像鴕鳥那麼大時，小雞才會心服；隻有贏得這種心服，你才具備了在同代人中做核心的條件。
每一個艱巨的任務，都是一次成長的洗禮；每一次克服困難，出色地完成任務，都是對我們工作本領的磨煉，都是對工作能力的提升。因此，在麵對每一項任務時，我們首先要問的是自己能從中學到什麼新的知識，積累什麼新的經驗，要把每一項任務都當做一次學習的機會，而不是一見問題就逃避。
優秀的員工具有敢於承擔責任的精神，從而與肩負的責任一起成長。每個人的工作職責僅僅是對員工的最低要求，如果能在工作上主動積極地承擔起更多的責任，那麼你不僅可以得到更多的回報，還可以學到更多的東西。要想成為一名優秀的員工，就應時刻想方設法地增加自己的知識，努力為組織作出更大的貢獻。
點石成金：
在很多人眼中問題就是麻煩，麵對麻煩，總是避之而唯恐不及，這是一種很狹隘的觀念，是平庸者的想法。優秀的員工應視問題為機遇，不僅要主動接受任務，而且還能夠主動發現問題，並把問題當成自己進步的階梯。
臨淵羨魚，不如退而結網。主動擔責是讓自己成長的捷徑，也是一種最基本的職業要求。那麼，我們怎樣做到主動擔責呢？