附 篇1
卓越企業責任文化宣言
中國移動通信
企業價值觀：正德厚生，臻於至善
“正德厚生，臻於至善”既體現了中國移動的特質，又闡釋了中國移動曆來的信仰。“正德厚生，臻於至善”就是要求我們以人為本，打造以“正身之德”承擔責任的團隊，就是要求我們成為以“厚民之生”兼濟天下、承擔社會責任的優秀企業公民，就是要求我們培養精益求精、不斷進取的氣質，鍛造勇於挑戰自我、敢於超越自我的精神。
企業使命：創無限通信世界，做信息社會棟梁
“創無限通信世界”體現了中國移動通過追求卓越，爭做行業先鋒的強烈使命感；“做信息社會棟梁”則體現了中國移動在未來的產業發展中將承擔發揮行業優勢、勇為社會發展中流砥柱的任務。
中國網通
中國網通責任觀
1.責任和職責
網通人負有誠實守信的義務，恪守商業道德，維護公司利益，不得存在欺騙或任何違背誠實信用原則的行為。
公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和公司其他員工。
2.網通人的責任
網通人之間應互相尊重對方人格尊嚴、宗教信仰和個人隱私，禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環境的行為，應發揚團隊合作精神，樹立全局意識，共同創造、共同進步，建立和諧的工作環境。
3.對客戶和消費者的責任
快速響應客戶需求，提供優質服務，依法保護客戶的通信秘密和通信自由，尊重客戶的自主選擇權，謹慎處理與銷售相關的傭金、折扣、授信和補貼等安排，禁止通過賄賂、回扣等方法與客戶建立商業關係。
首鋼集團
企業精神：自強、開放、務實、創新、誠信、敬業
自強，就是要有一種不怨天、不尤人、一切靠自己的自主意識；就是要有一種不甘落後、迎難而上、奮發有為的精神狀態；就是要有一種敢競爭、不服輸、不服氣、不達目的不罷休的決心和勇氣，不斷挑戰自我、戰勝自我、超越自我。
開放，就是要跳出自我封閉、夜郎自大的狹隘圈子，以博大的胸懷融入社會、麵向世界；就是要積極接受新生事物，廣泛開展合作，充分利用一切可以利用的資源；就是要以虛心的態度，海納百川，博采眾長，把首鋼辦成學習型企業。
務實，就是要一切從實際出發，講真話，幹實事，重實效；就是要堅決克服圖虛名、重形式、走過場的壞風氣，做到不唯書、不唯上、隻唯實。
創新，就是要敢於突破，打破常規，走別人沒有走過的路；就是要改變因循守舊的思維，擺脫僵化落後的狀態；就是要以超常的努力，把挑戰和壓力變為機遇和動力，把目標變為現實。
誠信，就是要忠誠老實，誠懇待人，以信用取信於人，對他人給予信任；就是要信守合同，平等競爭，公平交易；就是要堅決反對弄虛作假、坑蒙拐騙、假冒偽劣的不道德行為。
敬業，就是要有強烈的事業心和高度的責任感，為企業發展恪盡職守，建功立業；就是要克服對事業不負責任、敷衍了事、推諉扯皮的不良現象；就是要破除“不求有功、但求無過”的思想，樹立開拓進取、永不滿足、追求卓越的崇高境界，做到創新敢為人先、創業敢比人快。
微軟
微軟六大人才觀
1. 責任心
不輕易承諾，一旦答應了就要做到，就要做好。
2.工作熱情
比爾·蓋茨本人是個充滿激情的人，微軟人喜歡在激情中高效率地工作。
3. 敬業精神
擁有好的職業道德是在微軟工作的基礎，這是微軟最強調的。職業道德包含了很多內容，正直誠實是其中最重要的要求之一。
4. 團隊精神
作為微軟人，必須學會成為團隊的一分子，為團隊貢獻力量。團隊精神是最能將微軟的企業文化與微軟強大的競爭力、創造力聯係在一起的東西。
5. 快速學習的能力、解決問題的能力與獨立工作的能力
隨著技術的不斷更新，微軟也在不斷更新，工作中總有新問題出現，如果不能在工作中不斷地學習，不能獨立解決工作中的新問題，也就不適合在這種充滿創新精神的公司做事。
6. 創新精神
微軟有句流行的話是“努力工作，聰明地工作”，聰明人在工作之前會將手頭的工作按照輕重緩急排一個順序，而且看看哪些可以同時做，哪些可以采取更好的方法來做，而不是隨便拿起一件事就做，做完一件再想另一件。
西門子
西門子的責任觀
我們責無旁貸——推動社會的發展進程。我們通過獻計獻策、科技研發、積極參與推動社會發展的進程。我們在全世界均遵從統一的價值觀，恪守企業員工之職責，並致力於環境的改善。無論是對待員工、合夥人，還是公司股東，我們都秉承誠實正直的道德準則。
3M公司
3M公司的社會責任觀
盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業所在的國家和地區，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方麵，同等重要的還有環保。在這裏，環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。
TCL
企業宗旨：為社會創造效益
“為社會創造效益”——企業生存和發展的過程，客觀上也是為社會創造效益的過程。TCL是國有控股企業，企業所創造的效益，在更大程度上是為社會創造效益，是為國家經濟的振興、為民族工業的發展盡力盡責，這是所有TCL人的使命。
企業精神：敬業、團隊、創新
“敬業”是鼓勵為事業而獻身的精神，這種敬業本質上是TCL過去“艱苦拚搏”精神的延續；追求更高的工作目標，勇於承擔工作責任，掌握更好的工作技能，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。這種精神是以往TCL成功的一個非常重要的因素，也是保障今後繼續成功的基礎。
“團隊”是要求企業內部要有協作和配合的精神，營造企業和諧健康的工作環境，員工要對自己的工作負責，提倡員工間相互鼓勵、相互關心和幫助。“團隊”精神包括團結的內涵，但比團結的表述更為係統、更有積極的意義。
“創新”精神一直是TCL高速發展的重要動力。創新包含“開拓”的內涵。 TCL從小到大，比別人走得更快，工作更有成效，靠的就是創新進取、勇於開拓的精神。這是支撐TCL高速成長的重要經營觀念，TCL隻有在借鑒別人成功經驗的基礎上不斷創新，才有可能超越對手。
TCL提出的企業經營目標、宗旨、精神，構成了一個相互支撐的企業文化體係，這也是我們企業和員工的文化宣言及核心價值觀的體現。TCL就是要通過企業經營變革、管理創新推進企業文化建設，把企業經營理念變為TCL人的自覺行動，宏揚“敬業、團隊、創新”的企業精神。
榮事達
企業對外行為準則
企業是社會物質生產的主要部門和社會物質文化的創造者，擔負著為社會提供物質產品和服務的責任。企業的經營活動是在同政府、待業協會、顧客、協作商、金融機構、新聞媒體、公眾、社區等方麵的相互聯係中得以實現的。因此，榮事達在製定自己的經營目標時，首先要認真考慮企業對社會承擔的責任和義務。必須做到：
全心全意地為顧客和用戶服務，做到顧客滿意，用戶滿意。
對競爭對手，強調共存“雙贏”，共同發展。
對供應商，以誠相待，願與供應商結成質量效益命運共同體，共同努力為社會提供優質產品。
對分銷商，熱情相待，真心相處，相互協作，共同維護消費者權益。
對國外合作夥伴，堅持相互平等互利、風險共擔、利益共享。
自覺承擔社會責任，關心支持社會公益事業，在產品開發、生產經營等環境嚴格實施環境保護措施，促進社會的可持續發展。
為了向社會提供優質產品，企業應全麵、深入地了解社會。
海爾
核心理念：創造完美，服務社會
“創造完美，服務社會”是海信總的價值觀念，是海信一切經營活動的最高準則。海信人以振興民族工業為己任，具有高度的社會責任感和使命感，海信以服務社會來回報社會，立足於社會。
“創造完美”涵蓋創造完美的產品、完美的服務、完美的生活、完美的人生幾層意義。海信人在生產勞動過程中，把對美的追求，對生活的熱愛，融注於每一個產品之中，並通過優質的服務把它奉獻給人民，讓更多的人在使用海信產品，享受海信服務的過程中，真切地感到一種美的存在，獲得一種美的享受，從而引導廣大消費者以及全體社會大眾熱愛美、追求美、創造美，這就是海信創造完美的真正含義。
“服務社會”是海信事業的最終目標。人生隻有在服務社會的創造過程中才能得以升華，企業也隻有在服務社會中才能發展、壯大，才能展現企業的存在價值與生存意義。“服務”不僅表現在海信與社會、海信與消費者之間，也表現在海信集團內部各職能單位、集團與子公司之間，即集團為子公司服務，子公司及各職能部門為生產、銷售服務，上一道工序為下一道工序服務，整個海信為社會服務。
因此，“創造完美，服務社會”是每一位海信人的行為準則。