第九章 責任使你從優秀走向卓越
成功隻青睞那些勇於負責的人
一個真正的成功者來自於他強烈的責任精神。一個幸運的成功者之所以擁有成功的人生，就在於他對於工作的堅定信念——機會隻青睞那些勇於負責的人。
葉靈、王新和呂萍是一家廣告公司新招聘的三位文案策劃。
有一次，她們三個人各自接到了為一家房地產公司新開樓盤策劃廣告文案的任務。接到任務後她們馬上開始搜集信息、尋找靈感，以求得到最好的創意。
王新在搜集信息的時候就感到不耐煩了，“這個樓盤的有關信息既煩瑣又細碎，我估計僅搜集信息就要花費大量時間，與其把時間都花在搜集和整理信息上，還不如先休息幾天，憑借我的聰明才智沒準一不小心就能找到靈感呢。再說了，文案設計得再好，我也不能從房地產公司那裏得到更多的好處，老板也不會多付給我一份工資，因此這件事根本就不值得我費那麼大的力氣”。於是，她好好地休息了幾天之後，草草地策劃了一份樓盤廣告文案準備應付了事。她策劃的這份文案讀起來令人感到索然無味，完全是在堆砌詞彙，至於文案本身的創新性和審美性就根本不用提了。這樣的文案顯然沒有任何利用價值，更不要奢望會被房地產公司選中了，廣告公司的老板看完之後隨手把它扔到了廢紙
簍中。
呂萍的責任心要比王新強一點，她在搜集了幾天信息之後也感到無聊了，她覺得自己的工作實在是太枯燥了，幾乎所有的靈感都在搜集信息的過程中跑得無影無蹤。盡管最後她挖空心思也沒能思考出一個好創意，不過她還是想：“我既然拿了老板的工資，就有責任把這個文案弄出來。”於是，她強迫自己搜集和整理一些重要的相關信息。在她的努力下，文案終於策劃好了，這個文案很真實地反映出了那個樓盤的重要特征，但是最後看起來總讓人覺得缺少一點什麼。
葉靈是三個人中責任心最強的一個。她從接受任務那天起就開始通過各種途徑搜集有關這個樓盤的有用信息，還從圖書館借了幾本最新的有關房地產廣告文案的書進行學習，然後又通過向同事朋友學習以及憑借自己豐厚的知識累積，很快就找到了策劃這一文案的靈感。有了靈感的她馬上把這種靈感用自己的文字捕捉住，並且抓緊時間對這個文案進行潤色和進一步加工，最後，終於在老板規定的期限內完成了這個優秀的創意。她送到老板手上的是一份頗具創意和吸引力、且不失格調的策劃方案，老板看完之後馬上把這份文案傳真到了那家房地產公司，房地產公司對這份文案感到相當滿意，當即決定采用這份文案。
到了年底，廣告公司開除了王新，留下了另外兩位，不過呂萍的工資水平和各種福利待遇都和葉靈有著明顯的差距。
5年以後，王新徹底失業了，沒有一家公司願意聘用她；呂萍仍然靠自己的辛苦努力艱難地維持著一家人十分節儉的生活；而葉靈卻成了全市著名的策劃大師，她策劃出的文案既形象生動又深入人心，為許多聘用她的公司創造了巨大的利潤。
責任是一個人職場生存和發展的基礎，如果一個人放棄了自己的責任，就等於放棄了在職場中更好地生存的機會。隻有勇敢地承擔起責任，才能獲得老板的青睞。
一家大型化工公司有三個大分廠，一分廠管理基礎較好，但規模與其他兩個分廠相比要小一些。一分廠的廠長姓秦，正是在他的管理下，一分廠才有了良好的業績。
後來，由於工作需要，總經理決定調秦廠長到三分廠擔任廠長。
三分廠是公司規模最大、設備最先進、管理卻是最混亂的一個分廠。之前已經有好幾個廠長去那裏，都無功而返。因此，得知調動消息時，秦廠長很矛盾：不去吧，總經理可能不高興；去吧，一旦工作做不好，想再回一分廠都不行了；而且，由於多年管理一分廠，一切工作運作程序早就規範化了，管理起來很輕鬆。
考慮再三，秦廠長還是決定到三分廠工作，因為他意識到搞好三分廠這一重要責任的後麵，隱藏著巨大的機會：如果搞好了，就可以進一步證明他的能力，使他從所有分廠廠長中脫穎而出!
秦廠長到任後，在半年多的時間裏，嚴格規範一切運作流程，從各個方麵整改三分廠，使原來最混亂、生產能力最低的三分廠，一躍成為整個公司的生產管理標杆區，各項指標均占首位。
成功隻青睞勇於負責的人。再後來，公司董事長決定把三分廠的經營管理權下放給秦廠長，並給他年薪80萬元。而秦廠長原來的工資，每月隻有5000元！
這個案例進一步證明了成功隻青睞那些勇於負責的人，而大量的成功學研究同樣證明了這樣一個事實：責任能夠使一個人真正地明白人生和工作的意義所在，責任能夠指明一個人應該努力的方向。有責任感的人，絕不會僅僅是為了薪水而去工作，責任會使他明白，為自己去工作、為公司去工作，為了自己心中的使命和理想去工作，人生才會變得充實和有意義起來。
隻有勇敢地承擔起責任，才能獲得老板的青睞。
你在為自己工作
把工作當做自己的事業，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，使你在掌握實踐機會的同時，能夠為自己的工作擔負起責任。樹立為自己工作的職業理念，在工作中培養自己的企業家精神，能夠讓你更快地在事業上取得成功。
在我們的工作與生活中，經常會聽到這樣的說法，“我不過是在為老板打工”，或者“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情”，這些說法讓我們覺得自己是在為別人賣命，或者是在向老板出賣勞力。為什麼不換一種說法呢?比如說“老板給了我一份工作”，或者“老板給了我一次鍛煉的機會”，這樣的說法，本質上說的是同一件事情，可會讓我們覺得，我們是在為自己的前途而工作，而不僅僅是在為老板打工。
現在，有很多熱衷於跳槽的年輕人，他們甚至認為跳得多、跳得快是一種本事。“反正都是打工的，到哪裏還不都是打工掙錢，掙錢吃飯”。這是他們說得最多的一句話。他們始終意識不到，工作並不是純粹地為老板工作，在很大程度上是為自己工作，為身處的這個社會工作。公司有了收益，他們也有了收益；公司有了榮譽，他們也有了榮譽；公司有了進步，他們的個人價值也在提高。他們始終不能把自己看做公司的一個成員，而是把自己視為一個局外人，在工作中沒有激情，沒有快樂，有的隻是被動地應付，滿腔的不平。這樣的人，他們的結局都不會很好，在不快樂中工作了很多年，到最後還是過著並不富裕的生活，甚至是窮困潦倒的生活。即使他們意外地能作出一點成績來，也品嚐不到成績所帶來的快樂，更談不上什麼成就感和自豪感，因為他們會認為“那都是別人的”，或者“那都是為別人創造的”。
有一個年輕人早年自己做老板，後來因經營不善而倒閉，但他一直沒有放棄再做老板的想法。為了糊口，他應聘到一家工程公司工作。公司老板很器重他，把最重要的工程項目交給他主管，公司也給了他很高的待遇和應有的榮譽。但是，他始終感受不到工作的快樂，覺得上班就如同在坐牢。隻有在每天下班後，他才會感覺到自由，感覺到自己的存在，開始做自己的老板夢，做得神采飛揚。