在工作中，他也很努力，但絕對不是主動努力，而是迫於老板的壓力，迫於丟失飯碗的危險。終於，他的“努力”有了回報——他設計、組織完成的一項工程，拿到了國際大獎!
然而，就在拿到大獎的那一天，他卻自殺了。從遺書中，人們可以了解到他自殺的原因：“我最大的理想是做一位成功的老板，而不是做一名成功的打工仔，在打工仔崗位上做得越成功，就意味著我在做老板方麵越失敗。今天，我作為打工仔得到了國際大獎，這不是對我的鼓勵，而是對我的巨大打擊，我承受不了這份打擊……”
實際上，無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，你都不該把自己當成一個打工仔。生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當做自己的事業。
一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人得到更多的樂趣和收益。你會早來晚走，加班加點，你生產出的產品會比別人更優秀。此時，你的老板會將你所做的努力看在眼裏，把你和別人區別對待。當加薪和晉升的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你。
優秀的員工是不會有“我不過是在為老板工作”這種想法的，他們會把工作看成是一個實現理想與抱負的平台，他們在內心裏已經把自己的工作和公司的發展融為一體了。從某種意義上說，他們和老板的關係更像是同一個戰壕裏的戰友，而不僅僅是一種上下級的關係。對於優秀的員工來說，無論他們從事什麼樣的工作，他們已經是公司的老板了，因為在他們的眼中，他們是在為自己工作。
以下是我們對即將踏上工作崗位的年輕人的三條忠告：
1.全心全意地投入你的工作崗位
自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在後頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創造出獨一無二的能力，並且樂在工作的冒險曆程當中。
2.把自己視為合夥人
培養與同事之間的合作關係，以公司的成敗為己任，像對待自己的產業那樣對待自己的公司，這是一個年輕人在事業上取得成功的重要條件。
3.迎接變革的需求
企業需要的是高性能的員工，我們必須持續不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業領域中保持優勢地位。你隻有兩種選擇，第一是終生學習並立於不敗之地；第二則是成為老古董，被時代淘汰。
樹立為自己工作的信念，使自己在工作崗位上發光發亮，培養出企業家的精神，為事業創造出一番新的局麵。
無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，你都不該把自己當成一個打工仔。
責任為你的個人品牌貼上卓越的“標簽”
責任能夠為你的個人品牌貼上卓越的“標簽”，在責任心的推動下，為提高自己的品牌知名度，你還要努力鑽研業務，提高技能，樹立終身學習的觀念，做到與時俱進，從而不斷實現自我超越。
美國管理學家華德士提出：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。品牌含金量越高，則人的身價越高。
不隻是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。那麼，個人品牌的含義是什麼?
著名管理專家宋新宇博士介紹說，個人品牌就是個人在工作中顯示出獨特的價值。它就像企業品牌，產品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個人品牌有幾個特征：
第一，個人品牌最基本的特征是質量保障。這一點跟產品品牌一樣，它體現在兩方麵：一方麵是個人業務技能上的高質量，另一方麵是人品質量。也就是說既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高，是建立不起來個人品牌的。
第二，個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會為企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是可以信任和放心的。
第三，品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家公認的。
第四，個人一旦形成品牌後，他在職場中的關係就會發生根本性變化。像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
要在工作中樹立個人品牌，就必須比別人付出更多，比別人更認真負責。品牌不是吹出來的，雖然吹噓可以在短時間內迷惑一些人，並撈得一些好處，但時間一長，必然原形畢露，拿不出實實在在的業績，吹得天花亂墜又有什麼用呢？
在個人品牌的構成要素中，責任是最重要的內容，如圖所示：
在這個圖中，責任處於頂層，才華處於最下層。在這個世界上，到處都是有才華的人，這些人之所以沒有出頭之日，原因在於他們除了才華之外，其他方麵的品牌太欠缺。
下麵的故事可能會給你一些啟發。
現任北京外交學院副院長的任小萍女士說，在她的職業生涯中，每一步都是組織上安排的，自己並沒有什麼自主權。但在每一個崗位上，她都有自己的選擇，那就是要比別人做得更好。
大學畢業那年，她被分到英國大使館做接線員。在很多人眼裏，接線員是一個很沒出息的工作，然而任小萍在這個普通的工作崗位上作出了不平凡的業績。她把使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至連他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。當有些打電話的人不知道該找誰時，她就會多問，盡量幫他(她)準確地找到要找的人。慢慢的，使館人員有事外出時並不告訴他們的翻譯，隻是給她打電話，告訴她誰會來電話，請轉告什麼，等等。不久，有很多公事、私事也開始委托她通知，使她成了全麵負責的留言點、大秘書。
有一天，大使竟然跑到電話間，笑眯眯地表揚她，這可是一件破天荒的事。結果沒多久，她就因工作出色而被破格調去給英國某大報記者處做翻譯。
該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勳章，授過勳爵，本事大，脾氣大，甚至把前任翻譯給趕跑了，剛開始時她也不接受任小萍，看不上她的資曆，後來才勉強同意一試。結果一年後，老太太逢人就說：“我的翻譯比你的好上十倍。”不久，工作出色的任小萍又被破例調到美國駐華聯絡處，她幹得同樣出色，不久即獲外交部嘉獎。