有人問約翰為什麼工作起來不知疲倦，為什麼願意為公司付出這麼多精力時，約翰回答：“工作讓我感到快樂，對於我來說，工作是一生當中最快樂的事情之一。當我接受一項工作時，我實際上是在完成一樣讓我有強烈成就感的使命，而且這項任務越富有挑戰性，我內心的成就感就越強。至於我為什麼願意為公司付出那麼多的精力，我想這個問題更容易回答，因為我的事業和公司的事業是綁在一起的，因此我認為從某種程度上說公司就是我的合夥人，我們必須朝著同一個方向共同努力。如果我努力了、進步了，那麼公司的事業就會得到發展；同樣，公司的持續發展又為我個人的進步創造了最優越的條件。所以我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也是應該的。”
約翰先生的精彩回答印證了這樣一個道理：在公司中，你既是一名員工，也是公司的主人，你的一切行為要著眼於公司的長遠利益，把公司當成自己的家。
一個不負責任、沒有責任意識的員工，不但不會憂企業之憂、想企業之想，而且還有可能給企業帶來損失。
一位零售業經理在一家超市視察時，看到自己的一名員工對前來購物的顧客極其冷淡，他的態度令顧客極為不滿，而他自己卻不以為然。
於是這位經理對這位員工說：“你的責任就是為顧客服務，令顧客滿意，吸引顧客下次還到我們這裏來，但是你的所作所為是在趕走我們的顧客。你的行為，不僅沒有擔當起自己的責任，而且還使企業的利益受到嚴重的損害。你懈怠自己的責任，也就失去了作為企業一分子的權利，你的行為難以讓企業把你當成自己人，你可以走了。”
我們時常聽到有人說：“公司垮了那是領導的事，與我沒關係，大不了換個地方。”這是典型的沒有責任感的員工。“天下興亡，匹夫有責”，這句話同樣可以用到員工與企業的關係上——企業興亡，員工有責。
一旦加盟一家公司，你就應當把自己當成公司的主人而不能讓自己做一個旁觀者，應樹立“公司發展我發展”的意識。要看到公司麵臨的嚴峻挑戰和發展機遇，用責任心和行動推動企業向前發展。
土光敏夫在擔任東芝株式會社社長時向員工提出了這樣的要求：為了事業的人請來，為了工資的人請走。土光敏夫這麼做有什麼深刻意義呢?
土光敏夫認為：因為事業的價值而聚集在一起的人，才能真正把事業做大，即使企業麵臨困境，這些人也會和企業風雨同舟，榮辱與共。那些因為工資才來的人，隻是看重企業的福利和待遇，並不是企業本身對他有吸引力，如果有一天企業出現困難，他們肯定會拍拍屁股走人，因為他們想要的東西，企業已經不能再給予他們了。他們自然會到一個能夠給他們帶來物質滿足的企業，但絕不是現在的企業。
員工必須關心企業的發展，心憂企業興衰，與企業一同成長。公司就好比是一艘船，一旦上了船，你就要保持強烈的主人翁精神和責任感，將自己的行為與船的榮辱聯係在一起。
像老板一樣，關心公司的發展，以老板的心態去對待公司，處處為公司著想，忠於企業，時刻以企業利益為先的人，終將會贏得成功的獎賞。
以老板的心態對待公司，為公司節約花費，把公司的資產當做自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裏。
在工作之餘，我們不妨假設一下，如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部的精力和智慧?”
以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。
像老板一樣關心公司的發展，憂企業之所憂，想企業之所想，你將最終獲得成功的獎賞。
把公司當成自己的家
如果你能夠把公司當做自己的家，能夠把公司的事當成自己的事，你就會發現你更熱愛你的工作了，你工作的時候更有激情了，你的行動也能夠為公司的發展創造更多的價值。
家庭是靠親情來維護的，有了親情人們才會去關注它、愛護它，公司也應該是你另一個家。把公司當做家應當是老板和員工共同追求的目標，這也是對員工責任的最佳詮釋。一提到“家”這個字，第一感覺就是溫馨和舒適，它讓我們可以毫無保留地為之付出。一位管理學家說過：“作為企業的一員，首先要有‘公司是我家，發展靠大家’的思想，你隻有讓自己的企業不斷壯大了，你的個人價值才能得以充分地體現。”
如果你現在還沒有把公司當做自己的家，那是因為你隻是為了養家糊口，隻是為了自己的生存，隻是為了那點兒工資，才迫不得已到公司裏去的。如果是這樣的話，你和老板之間就會存在隔閡，你和公司的關係就像旅客寄居一樣，沒有絲毫的感情聯係。
如果你把公司當做自己的家，能夠把公司的事當成自己的事，你就會發現你更熱愛你的工作了，你工作的時候更有激情了，你的行動也能夠為公司的發展創造更多的價值。
李航高中畢業後隨哥哥到南方打工。
李航和哥哥在碼頭的一個倉庫給人家縫補篷布。李航很能幹，做的活兒也精細，當他看到丟棄的線頭碎布也會隨手拾起來，留做備用，好像這個公司是他自己開的一樣。
一天夜裏，暴風雨驟起，李航從床上爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。哥哥勸不住他，罵他是個傻蛋。
在露天倉庫裏，李航察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時候老板正好開車過來，隻見李航已經成了一個水人兒。
當老板看到貨物完好無損時，當場表示給李航加薪。李航說：“不用了，我隻是看看我縫補的篷布結不結實，再說，我就住在倉庫旁，順便看看貨物隻不過是舉手之勞。”
老板見他如此誠實，如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。李航的哥哥跑來說：“給我弄個好差使幹幹。”李航深知哥哥的個性，就說：“你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”李航說：“不行，因為你不會把活當成自己家的事幹。”哥哥說：“你真傻，這又不是你自己的公司！”臨走時，哥哥說李航沒良心，不料李航卻說：“隻有把公司當成是自己開的公司，才能把事情幹好，才算有良心。”
幾年後，李航成了一家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
公司不是老板一個人的，而是大家共同的事業。具有強烈的責任感的員工要有一種把自己當做公司主人的心態，而不是把自己當成老板的仆人。當你具備做主人的心態時，你就會把公司的事當成自己的事。